En el estreno de Kevin Warsh como presidente de la Reserva Federal de Estados Unidos, las paradojas de la política hacen que el tipo elegido por Donald Trump para bajar los tipos de interés se disponga a subirlos en los próximos meses ante la dificultad de controlar un consejo de gobierno del banco central que insiste en demostrar su independencia de las injerencias de la Casa Blanca. La Fed ha decidido este miércoles dejar sin cambios los tipos de interés en un rango de entre el 3,5% y el 3,75%, cumpliendo las expectativas del mercado. Se trata de la cuarta reunión consecutiva en la que la institución financiera mantiene intacta su política monetaria pese a las presiones de la Administración Trump por una flexibilización para abaratar el coste de financiación de la economía.

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Inditex ha acordado con los sindicatos CC OO y UGT elevar un 12,5% los salarios hasta 2028 para cerca de 30.000 trabajadores de tiendas. En concreto, el pacto plantea un incremento de un 4% cada año —hasta 2028— de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), así como de sus mínimos (600 y 1.000 euros), con un 4% de atrasos en 2025 y un 4% para 2026, 4% para 2027 y 4% para 2028.

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Llegó su hora. Kevin Warsh dirige esta semana su primera reunión del Comité Federal del Mercado Abierto (FOMC), el organismo que decide sobre los tipos de interés, tras su nombramiento oficial como presidente de la Reserva Federal a mediados del pasado mayo. El candidato elegido por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, para liderar el banco central ha estado esperando este momento durante largo tiempo. Warsh llegó a la Fed con un manual de instrucciones simple y preciso: dejó claro para quienes quisieran escuchar que era partidario de tipos de interés más bajos, un balance más reducido y menos transparencia en las comunicaciones. A ese cambio en la estrategia del banco lo calificó como un “cambio de régimen”.

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“Hace falta otra revolución industrial”. Con un carácter enérgico y decidido, el Premio Nobel de Economía 2025 Philippe Aghion defendió este martes en el Cercle d’Economia de Barcelona los avances que traerá la inteligencia artificial (IA) a la economía. El economista, que dijo ser “cautelosamente optimista” con la innovación, estimó que esta aportará 0,68 puntos porcentuales anuales a la productividad de las empresas durante diez años. A pesar de que prevé unos efectos positivos en el empleo, Aghion advirtió de que a corto plazo la introducción de esa tecnología supondrá la destrucción de puestos de trabajo. Ante esos efectos iniciales, el economista abogó por más flexibilidad, formación y políticas activas en el mercado laboral. “La inteligencia artificial supondrá una gran reorganización del empleo”, anticipó el economista.

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Los sindicatos están pendientes de que el Gobierno convierta en políticas públicas varios acuerdos suscritos con ellos últimamente. Algunos exigen cambios legislativos, como la reforma de la prevención de riesgos laborales, la ampliación de los permisos de fallecimiento o el estatuto del becario, así que, dada la minoría del Ejecutivo, las centrales moderan la crítica. Pero hay otros compromisos que se pueden satisfacer por decreto, sin concurso del Parlamento, y que este martes han sido reclamados por CC OO y UGT con más contundencia de la habitual. En una rueda de prensa conjunta para presentar un gran acto con otros sindicatos europeos este jueves en Madrid, Unai Sordo y Pepe Álvarez han exigido al Ejecutivo que acelere el refuerzo del registro horario y la norma para evitar que las empresas absorban las subidas del salario mínimo eliminando pluses.

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El Instituto Nacional de Estadística y Eurostat han distribuido este martes datos referentes a las vacantes de empleo, los puestos de trabajo que las empresas no consiguen cubrir. El registro del primero es una cifra absoluta y asciende en el primer trimestre de este año a 159.785, la cifra más alta desde que hay datos (empiezan en 2012). El segundo, el de la oficina estadística europea, es una tasa relativa del mismo periodo, que contextualiza el peso de esas vacantes respecto al total del empleo. Como en los últimos años, sitúa a España a la cola de este problema, con una tasa del 0,9% en el primer trimestre, muy lejos del promedio de la Unión Europea (2,1%) y de los países con más vacantes insatisfechas, como Países Bajos (4%).

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Roma, 15 jun (Prensa Latina) En el primer trimestre de 2026 Italia registró 24 millones 207 mil empleados, con 67 mil unidades adicionales y un incremento del 0,3 por ciento con respecto a los tres meses anteriores, señala hoy un reporte.

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España crece. Y lo hace con fuerza. El PIB avanzó cerca de un 3% en 2025 y en el arranque de 2026 sigue fuerte (mejora interanual del 2,7% en el primer trimestre) y el empleo está en máximos históricos. Pero cuando el crecimiento se traduce a renta por habitante y se descuenta la inflación acumulada desde la pandemia, la mejora es mucho más modesta de lo que sugieren los grandes titulares. Según Eurostat, el PIB per capita ajustado por poder adquisitivo se sitúa en torno al 92% de la media de la Unión Europea (UE), todavía más de veinte puntos por debajo de economías como Alemania y cerca de diez puntos por debajo de Francia.

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