Hay partidos que se recuerdan por el perdedor. El Palau Blaugrana acogió uno de esos encuentros en los que el derrotado mereció mejor suerte, pero el baloncesto no entiende de justicia poética. El Barça se impuso a La Laguna Tenerife por 97-89 en el segundo partido de la semifinal de la Liga Endesa, coloca el 2-0 en la eliminatoria y ya solo necesita una victoria más para plantarse en la gran final.

Seguir leyendo

June is Pride Month for sexual and gender diversity. On June 28 the International LGBTQ+ Pride Day is observed in homage to the Stonewall uprising, which took place in 1969 in New York and is considered the cradle of the rights movement. Throughout the month —with some celebrations extending into July— rights are asserted, cultural events are scheduled and demonstrations are organized.

Seguir leyendo

Guadalupe N. ha quitado los sistemas de videovigilancia que tenía en el interior de su casa y ha tapado la cámara de sus ordenadores personal y de trabajo. Han pasado 10 años desde que violaron flagrantemente su intimidad, pero ella continúa obsesionada con tomar todas las precauciones posibles. La persona que lo hizo acaba de ser condenada por la Audiencia Provincial de Baleares a penas que suman 60 años y 6 meses de prisión. Guadalupe es una de las al menos 14 víctimas de Yago F.

Seguir leyendo

Starlink ha vuelto a encarecerse. La operadora de Internet satelital de Elon Musk ahora resulta más cara. Ha aumentado el precio de sus tarifas, pero de forma indirecta, puesto que ha implementado una cuota mensual de 10 euros por el alquiler del equipo.

La compañía de Internet vía satélite no cesa de subir precios en España. Con esta, se trata del tercer aumento de precios en el país, incluyendo una reestructuración de sus tarifas. En el caso que nos atañe, el aumento es de 10 euros en sus tres tarifas, aunque únicamente para los nuevos clientes, los anteriores no tendrá que pagarlo. Eso sí, el abonar esta mensualidad, no da derecho a quedarse con el equipo. Además, escapar a este aumento resulta imposible a no ser que poseamos una antena de la operadora.

Una cuota obligatoria que antes no existía

Cuando una persona contrata Starlink, lo normal es que no disponga de la antena y el equipo para recibir la conexión enviada desde los satélites de SpaceX. Sin embargo, hasta ahora el equipo se le entregaba gratuitamente al contratar una tarifa. No era un regalo, sino una cesión gratuita. Ahora dicha cesión cuesta 10 euros mensuales.

No importa la tarifa que se contrate, la cuota mensual siempre será de la misma cantidad. La única forma de "salvarse" del aumento es ya tener una antena.

Estas son las tarifas que actualmente ofrece:

• Residencial 100 (35 + 10 euros al mes): hasta 100 Mb en bajada, 15-35 Mb en subida, router Mini Wi-Fi 5. No tiene prioridad en caso de saturación de la red. Incluye un router Mini de Starlink de cobertura de hasta 204 m² (2200 pies²)

•  Residencial 200 (45 + 10 euros al mes): hasta 200 Mb en bajada, 15-35 Mb en subida, router Wi-Fi 5. No tiene prioridad en caso de saturación de la red. Incluye un router Starlink Gen 3 (Wifi 6). Cobertura de hasta 297 m² (3200 ft²).

• Residencial 400 (65 + 10 euros al mes): hasta 400 Mb en bajada, 20-40 Mb en subida, router Wi-Fi 6 + Mini Wi-Fi 6 con mesh para ampliar la cobertura en casa y descuento al contratar Starlink Itinerante (para viajar). Tiene prioridad de red. Incluye un router Starlink Gen 3 y una Mini Mesh gratuita para ampliar la cobertura del wifi.

Con esta subida, llegaremos a pagar 79 euros al mes por un plan de Starlink, si contratamos la modalidad más alta. La intermedia costaría hasta 55 euros, y la más barata, 45 euros. Son cantidades chocantes si tenemos en cuenta que hasta marzo Starlink solo ofrecía dos tarifas, por 29 y 39 euros con todo incluido. La compañía se ha hecho fuerte en España, y ha aprovechado para disparar sus precios.

Recibir una gran suma de dinero de forma inesperada es una situación poco habitual, pero con implicaciones financieras importantes que requieren una gestión cuidadosa. Herencias, premios de lotería o liquidaciones patrimoniales son algunas de las vías por las que una persona puede encontrarse de repente con un capital elevado sin planificación previa. Este tipo de eventos, lejos de garantizar estabilidad automática, suelen generar dudas sobre cómo organizar el dinero para evitar errores de gestión que puedan comprometer su conservación a largo plazo.

En el caso de las herencias, su impacto en la economía personal es especialmente relevante, ya que representan una de las principales formas de transmisión de riqueza entre generaciones. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, durante 2025 se registraron 208.000 transmisiones de propiedad, una cifra que refleja la magnitud de este fenómeno en España. Asimismo, no solo genera la adquisición de un inmueble sino la posible liquidez del mismo una vez vendido. Este tipo de ingresos inesperados no solo implican la recepción de activos, sino también la necesidad de tomar decisiones rápidas sobre su uso, inversión o preservación.

Ante este escenario, los expertos en finanzas personales insisten en la importancia de evitar decisiones impulsivas y adoptar estrategias estructuradas desde el primer momento. La planificación inicial suele ser clave para determinar si ese capital se convierte en una fuente de estabilidad a largo plazo o si, por el contrario, se diluye con el paso del tiempo. En este contexto, el especialista Javier Linares plantea un enfoque práctico basado en la diversificación y la prudencia como punto de partida para gestionar correctamente un ingreso extraordinario.

Así es como debes gestionar un gran ingreso inesperado

Javier Linares, emprendedor y asesor financiero conocido en redes sociales por sus vídeos divulgativos sobre inversiones, expone la forma de gestionar grandes cantidades de dinero que se reciben de forma inesperada. "Si mañana me levantase y tuviese un millón de euros en mi cuenta bancaria, te voy a contar una opción para que no tengas que volver a trabajar el resto de tu vida", comienza explicando el profesional de las inversiones. Antes de nada, el experto destaca que es una opción conservadora pero, al mismo tiempo, segura. "Lo primero que debes entender es que con un millón no vas a vivir una vida de película de Wall Street, pero sí puedes solucionarte la vida", agrega.

"Si por ejemplo cogemos e invertimos el 10% de ese millón en fondos de renta fija, súper conservadores de renta fija europea, podemos conseguir entre un 2% y un 3% anual", añade el especialista. Esta cuantía se reserva para contar con un colchón de emergencia que genere tranquilidad y estabilidad para contar con un dinero estable. "Con otros 400.000 euros te puedes comprar una buena casa, especialmente fuera de Madrid, pagarla al contado y despreocuparte ya de alquileres y de hipoteca", indica. Al fin y al cabo el primer paso debe ser cubrir las necesidades vitales. Este ingreso extraordinario puede llegar en el momento menos esperado, a modo de herencia, o por fortuna, como un concurso de lotería.

Cómo invertir después de cubrir las principales necesidades

En este sentido, el inversor explica que lo más inteligente es buscar un espacio que te genere la rentabilidad suficiente como para vivir con estas variables. "Y con los otros 500.000 euros restantes los puedes invertir bien con una cartera de renta variable que te genere rentas y, según la regla del 4%, podrás recibir aproximadamente un 4% de 500.000 euros de por vida sin que se te acabe nunca, porque por el 4% que vas vendiendo o recibiendo en intereses y dividendos el resto de la cartera va subiendo y se compensa", recalca.

De esta manera, el susodicho cuenta con un "salario" mensual a partir de esta gran cantidad. "Ese 4% de 500.000 euros serían más o menos unos 20.000 euros al año, cercano a unos 2.000 euros al mes con los que vivir", confirma. "Ya ves que no vas a vivir como el logo de Wall Street, pero tendrías una vida humilde, sencilla y tranquila, y si luego quieres ingresos extra podrías complementarlos con tu trabajo y ahí ya sí vivir muy bien", concluye.

Adamo tiene una nueva promoción, una relacionada con el inminente Mundial 2026. Si España sale campeona del torneo, los clientes se llevarán un año gratuito de una tarifa de fibra y móvil. Concretamente, recibirán el premio los 1.000 primeros que contraten un plan convergente desde el 9 de junio hasta el 27 de este mismo mes.

Por otro lado, la operadora también destaca que no da la espalda a quienes ya sean clientes. Por ello, en una promoción paralela, sortea un año gratuito de fibra o fibra con móvil, para 20 clientes que hayan contratado una de ambas tarifas antes del 9 de junio. Si España no gana el Mundial, serán 10 los afortunados.

Tabla de contenidos

1. Así puedes conseguir un año entero de fibra
   1. Para nuevos clientes
   2. Para antiguos clientes

Así puedes conseguir un año entero de fibra

Adamo es una compañía de fibra y móvil que siempre tiene una promoción entre manos. Durante el último medio año, estas se basaban era no cobrar los primeros meses de tarifa. Esta vez, con el Mundial a la vuelta de la esquina, la compañía ha aprovechado el torneo más importante del fútbol para lanzar una campaña en la que tampoco se cobre nada, pero dependiendo del desempeño de la selección nacional.

Como indicamos anteriormente, pueden beneficiarse de ella tanto nuevos clientes como quienes ya tengan una tarifa.

Para nuevos clientes

En el caso de los nuevos clientes, las primeras 1.000 personas que contraten fibra y móvil desde el 9 de junio hasta el 27 de junio, obtendrán un año entero de tarifa gratis. Eso sí, para ello España debe ganar el Mundial de fútbol 2026. Además, conviene tener en cuenta una letra pequeña de la promoción: el aumento de la permanencia. Adamo en fibra y móvil cuenta con una permanencia de 12 meses, pero en caso de que España gane el Mundial y se active la promoción, la permanencia ascenderá a 24 meses.

Para participar en la campaña, lo primero es contratar una tarifa y, después, un paso imprescindible, rellenar este formulario.

Para antiguos clientes

Si hablamos de ya clientes, también cuenta con una promoción relacionada con el desempeño de España este verano. Si ya tienes una tarifa con fibra (fibra sola o fibra con móvil), puedes registrarte en este formulario para que, si La Roja sale campeona, entres en un sorteo done el premio es llevarte un año gratis de tarifa. Habrá 20 ganadores.

En caso de que no España gane el Mundial, Adamo igualmente sorteará un año gratis de tarifa, aunque, en este caso, para 10 personas. Al igual que en el escenario de La Roja ganadora, tienes que haberte registrado en el formulario antes del 28 de junio.

Las horas extraordinarias forman parte estructural del mercado laboral en España y reflejan un fenómeno que afecta a millones de trabajadores cada semana. En el primer trimestre de 2026 se realizaron 5,89 millones de horas extra a la semana según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística, una cifra que muestra la intensidad real de la prolongación de jornadas en numerosos sectores. Estos datos permiten observar hasta qué punto el tiempo de trabajo se extiende más allá de lo pactado en contrato en buena parte de la economía.

De ese volumen total, 2,5 millones de horas extraordinarias a la semana no fueron pagadas, lo que supone un descenso del 2,2% interanual. Estas horas no remuneradas representan el 42% del total de horas extra realizadas, una proporción que evidencia que una parte muy relevante del tiempo de trabajo adicional no se compensa económicamente en España y se mantiene como una práctica extendida en el tejido empresarial. Este fenómeno alimenta el debate sobre el control efectivo de la jornada laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.

El marco legal que regula este tipo de jornada se encuentra en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Este precepto establece que las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada ordinaria pactada, que su realización es voluntaria salvo pacto o acuerdo colectivo, que su número no puede superar las ochenta horas al año salvo determinadas excepciones y que deben compensarse bien con descanso equivalente o mediante retribución económica. Además, el sistema exige un registro diario de jornada que permita identificar con precisión la hora de entrada y salida de cada trabajador, lo que resulta clave en el debate sobre si las horas extra deben computarse de forma estricta o pueden redondearse por tramos de tiempo.

Un abogado explica cómo se deben registrar las horas extra

En este contexto surge la denuncia realizada por Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido por su labor divulgativa en redes sociales, quien advierte sobre una práctica que califica de habitual en determinadas empresas. Según explica, existen compañías que establecen que no se contabilizan las horas extraordinarias si no se supera un determinado umbral de tiempo, como quince o incluso treinta minutos, lo que en la práctica implica que pequeños excesos diarios de jornada no llegan a reconocerse como horas extra. El experto señala que esta dinámica genera confusión entre los trabajadores y puede normalizar situaciones de abuso.

Todos los minutos deben ser computados como tiempo de trabajo

El especialista señala que esta forma de actuación genera un efecto acumulativo especialmente perjudicial para el trabajador, ya que esos minutos no reconocidos se repiten día tras día y acaban sumando varias horas al mes que no se remuneran. Según su explicación, esta práctica es ilegal porque la obligación empresarial es registrar y compensar el tiempo de trabajo real, sin aplicar franjas arbitrarias. De modo que tanto diez como quince minutos de exceso deben ser computados como tiempo efectivo de trabajo. Además, advierte de que muchas personas solo toman conciencia del impacto económico cuando suman todo el tiempo perdido al final del mes.

El registro diarios como clave fundamental

De acuerdo con esta interpretación, el registro de jornada es la herramienta clave para reclamar estos importes, ya que permite acreditar de forma objetiva la hora de entrada y salida. El abogado insiste en que existen sentencias que reconocen el derecho a cobrar todos los minutos efectivamente trabajados por encima de la jornada ordinaria y que cualquier sistema de redondeo o exclusión por tramos carece de validez legal. Por ello, recomienda a los trabajadores registrar de forma precisa su jornada y reclamar los excesos no abonados, ya que constituyen un derecho laboral plenamente exigible ante los tribunales. En su opinión, la clave está en la constancia del registro diario como prueba principal en cualquier reclamación.

La relación entre Hacienda y los contribuyentes suele comenzar con una simple notificación respecto a una intervención como la que hoy nos ocupa. Cuando la Agencia Tributaria detecta alguna discrepancia en una declaración, necesita comprobar determinados datos o requiere documentación adicional, puede enviar un requerimiento para que el ciudadano aporte información dentro de un plazo determinado. Estas comunicaciones forman parte de los procedimientos ordinarios de comprobación y no implican necesariamente la existencia de una deuda, aunque sí constituyen el primer paso de una posible actuación administrativa más amplia.

Si tras el análisis de la documentación aportada Hacienda considera que existe una cantidad pendiente de ingreso, puede iniciar actuaciones de regularización y dictar una liquidación tributaria. A partir de ese momento la deuda queda formalmente determinada y comienza un procedimiento dirigido a su cobro. En caso de impago, la Administración puede desplegar diferentes mecanismos de recaudación, desde providencias de apremio hasta embargos, siempre dentro de los límites temporales que establece la legislación tributaria española.

Es precisamente en este punto donde surge una de las cuestiones más relevantes para los contribuyentes sobre cuándo prescribe una deuda con Hacienda. La respuesta se encuentra en la Ley 58/2003, General Tributaria, que reconoce un plazo determinado para que la Administración pueda ejercer determinados derechos relacionados con la determinación y el cobro de las deudas tributarias. Sin embargo, ese plazo no siempre transcurre de forma continuada, ya que determinadas actuaciones administrativas o incluso actuaciones del propio contribuyente pueden interrumpirlo y hacer que el contador vuelva a comenzar desde cero.

¿Cuándo prescribe una deuda con la Agencia Tributaria?

La regulación básica aparece en los artículos 66 y 67 de la Ley General Tributaria. El artículo 66 establece que prescriben a los cuatro años el derecho de la Administración para determinar la deuda tributaria mediante la correspondiente liquidación y también el derecho para exigir el pago de las deudas tributarias ya liquidadas o autoliquidadas. Por su parte, el artículo 67 fija el momento en que comienza a contarse ese plazo. Cuando se trata de determinar una deuda, el cómputo se inicia al día siguiente de finalizar el plazo reglamentario de presentación de la declaración.

Así es como se puede interrumpir el plazo de prescripción

Si la declaración se presenta fuera de plazo, el plazo de prescripción comienza al día siguiente de su presentación efectiva. En los casos de cobro de deudas ya determinadas, el plazo empieza a contar al día siguiente de finalizar el periodo voluntario de pago. Sin embargo, el elemento decisivo aparece en el artículo 68 de la misma ley, que regula la interrupción de la prescripción. Para las deudas pendientes de liquidación, el plazo se interrumpe mediante actuaciones de reconocimiento, regularización, comprobación, inspección, aseguramiento o liquidación llevadas a cabo por Hacienda.

También se interrumpe cuando se presentan recursos o reclamaciones y cuando el propio obligado tributario realiza actuaciones fehacientes encaminadas a la liquidación o autoliquidación de la deuda. En el ámbito de la recaudación ocurre algo similar. El plazo se interrumpe por actuaciones dirigidas al cobro de la deuda, por recursos o reclamaciones, por la declaración de concurso del deudor, por el ejercicio de acciones civiles o penales y por cualquier actuación fehaciente orientada al pago o extinción de la deuda. En la práctica, un simple requerimiento válido puede provocar que los años ya transcurridos dejen de computar y que empiece un nuevo periodo completo de cuatro años.

La extinción de la deuda cuando pasan cuatro años

La consecuencia de todo ello es que una deuda tributaria puede mantenerse viva durante mucho más tiempo de lo que sugiere el plazo general de prescripción. Por el contrario, cuando finalmente transcurren cuatro años sin ninguna interrupción válida, entra en juego el artículo 69 de la Ley General Tributaria. Este precepto dispone que la prescripción ganada extingue la deuda tributaria y añade que debe aplicarse de oficio por la propia Administración, incluso sin que el contribuyente la invoque expresamente. Por ello, aunque Hacienda dispone de amplias facultades para reiniciar el cómputo mediante requerimientos y otras actuaciones, también está obligada a reconocer la extinción de la deuda.

Las vacaciones son uno de los derechos laborales más valorados por los trabajadores en España, ya que representan un periodo de descanso necesario para recuperar energía física y mental. Más allá del ámbito estrictamente legal, suelen utilizarse principalmente para desconectar de la actividad profesional, pasar tiempo en familia o realizar viajes. En muchos casos, este periodo anual se concibe como una pausa imprescindible dentro del ritmo continuo de trabajo. También cumplen una función clave en la prevención del estrés y el agotamiento laboral.

Este derecho está regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que las vacaciones son irrenunciables, que no pueden sustituirse por compensación económica salvo en casos muy concretos como la finalización del contrato y que su duración mínima es de treinta días naturales. Además, fija que el periodo de disfrute debe acordarse entre empresa y trabajador conforme a lo establecido en el convenio colectivo, garantizando así una planificación equilibrada del descanso laboral. Este marco legal busca proteger tanto el derecho al descanso como la organización interna de las empresas.

Sin embargo, existen situaciones menos habituales en las que algunos trabajadores utilizan este periodo de descanso de una forma distinta a la prevista inicialmente. En determinados casos, se aprovechan las vacaciones para iniciar una nueva actividad profesional o incluso trabajar temporalmente en otra empresa como vía de transición laboral. Esto plantea una duda recurrente sobre si esta práctica es legal o si puede suponer un incumplimiento del contrato principal. Este fenómeno ha ido ganando visibilidad con el aumento del pluriempleo.

¿Puedes trabajar en otra empresa mientras estas de vacaciones?

La normativa laboral española no prohíbe expresamente trabajar en otra empresa durante el periodo de vacaciones. De hecho, el marco legal permite el pluriempleo y la pluriactividad, lo que significa que un trabajador puede tener más de una relación laboral activa al mismo tiempo. En este sentido, las vacaciones no interrumpen el contrato de trabajo principal, sino que simplemente suspenden la obligación de prestar servicios durante ese periodo. Por tanto, en ausencia de restricciones específicas, esta práctica puede ser legal. Esta interpretación ha sido reforzada por criterios jurisprudenciales.

Los límites y las excepciones que regula la normativa

No obstante, existen límites importantes que condicionan esta posibilidad. Si el trabajador ha firmado un pacto de exclusividad con su empresa principal, no puede trabajar para otra compañía en ningún momento, ni siquiera durante sus vacaciones. Además, tampoco está permitido realizar actividades que supongan competencia desleal, especialmente si se trata de empresas del mismo sector o si existe riesgo de uso indebido de información confidencial. En estos casos, la empresa podría llegar a aplicar sanciones disciplinarias e incluso el despido. Estas restricciones buscan proteger los intereses empresariales legítimos.

El TC lo ratifica: es posible trabajar en otro lado

El Tribunal Constitucional ha respaldado esta interpretación en distintas resoluciones, como la fechada el 27 de octubre de 2003, consolidando la idea de que trabajar en otra empresa durante las vacaciones no es ilegal por sí mismo si no existe vulneración contractual. Tampoco existe obligación general de informar a la empresa principal sobre la actividad secundaria, salvo que el contrato lo exija. En consecuencia, esta práctica se sitúa en un marco legal permitido pero condicionado, donde la clave está en respetar los límites de la buena fe contractual y las cláusulas específicas firmadas entre trabajador y empresa. La casuística sigue generando debate en el ámbito laboral.

En el Museo del Prado no puedes hacerte una foto. Es una medida del centro para evitar las aglomeraciones que inundan las salas, las cuales ralentizan las visitas al mismo tiempo que dificultan ver de cerca las obras de arte. Sin embargo, esta prohibición no te impedirá llevarte una foto en el Museo de Prado.

Suena contradictorio, pero está todo calculado. No te harás la foto delante de una obra de arte, sino que te la harás con la aplicación Photo Prado en ciertos puntos. Esta creará un montaje contigo delante de los cuadros más famosos del centro. Todo ello mediante la tecnología de inteligencia artificial de Samsung y, evidentemente, totalmente gratis. En La Razón hemos sido de los primeros en probarlo.

índice

1. Diseñada para no violar las reglas
2. Todas las obras de arte de las que puedes llevarte fotos
   1. Obras maestras (solo si alguien te hace la foto)
   2. Paraísos (solo si alguien te hace la foto)
   3. Selfies

Diseñada para no violar las reglas

Photo Prado es una aplicación creada por Samsung en colaboración con el Museo del Prado. Mediante la IA que integra, te coloca delante de obras de arte. De este modo, no tendrás que aprovechar para sacarte una foto mientras pasan visitantes o cuerpear con otras personas que también quieren su instantánea, como sucede en otros museos, lo que suele derivar en instantáneas borrosas o abarrotadas de gente.

Se trata de una app que puedes descargar tanto para Android como para iPhone. Está disponible para móviles con Android 10 (de 2019), o una versión más avanzada, o para smartphones de Apple desde iOS 26. Se encuentra en la Play Store y App Store, respectivamente, según el sistema operativo, así que la puedes descargar desde cualquier lugar. Eso sí, únicamente funciona dentro del Museo del Prado.

Si bien la app resulta descargable en cualquier lugar, para hacerte la foto debes estar dentro del museo. Photo Prado detecta tu localización, así que imposibilita su uso fuera de los muros del museo. De hecho, dentro del Prado hay diversas zonas habilitadas que han sido creadas específicamente para usar la app.

En cuanto a los resultados, los has podido ir viendo a lo largo del artículo, así como debajo de este párrafo. Además, en la propia foto se incluye un sello con la fecha de creación de la experiencia, así como la información de la obra de arte, concretamente su nombre, fecha, autor y sala.

❮ ❯

Todas las obras de arte de las que puedes llevarte fotos

Usarla resulta sencillo. Cuando te encuentres en uno de los puntos creados específicamente para utilizar Photo Prado, abre la app y otorga los permisos necesarios (ubicación y cámara). Tras ello, la aplicación te dará dos opciones:

• Que otra persona te tome la foto: la app le guiará para tomarla, incluso con cuadrículas para que todo salga correctamente, no tiene pérdida.
• Hacerte un selfie: debes hacerte un selfie en el punto. Si optas por esta vía, Photo Prado te mostrará delante de un fondo artístico inspirado en la colección del museo.

Eso sí, los fondos variarán dependiendo de si optas por una u otra vía. Además, hay ciertas obras de arte exclusivas de móviles Samsung.

Obras maestras (solo si alguien te hace la foto)

• Las meninas, de Diego Velázquez. Sala 12
• Tríptico del Jardín de las delicias, del Bosco. Sala 56A
• Perro semihundido, de Francisco de Goya. Sala 67
• El lavatorio, de Tintoretto. Sala 25
• La bacanal de los andrios y Ofrenda a Venus, de Tiziano. Sala 42
• El Descendimiento, de Rogier van der Weyden. Sala 58
• La familia de Carlos IV, de Francisco de Goya. Sala 32 (exclusivo para dispositivos Samsung)
• Orestes y Pílades o Grupo de San Ildefonso. Sala 71 (exclusivo para dispositivos Samsung)

Paraísos (solo si alguien te hace la foto)

• Tríptico del Jardín de las delicias, del Bosco
• El paso de la laguna Estigia, de Joachim Patinir
• El Paraíso Terrenal, de Jan Brueghel el Joven (exclusivo para dispositivos Samsung)

Selfies

• Fondo inspirado en el Bosco
• Fondo de bodegón español (exclusivo para dispositivos Samsung)

Finalmente, en cuanto a disponibilidad, Photo Prado primero se ha integrado en el recorrido de la nueva exposición Prado s.XXI. Posteriormente estará disponible en el resto del centro. Para ello habrá dos puntos con zonas señalizadas fuera de las salas de exposición. O sea, que no lo verás dentro de las salas, no incordiará.

Las carreteras más frecuentadas por motoristas contarán con más vigilancia los fines de semana. Hace unos días conocimos que la Guardia Civil había adquirido 30 motocicletas nuevas camufladas con las que pensaba reforzar su presencia en la carretera y poner un ojo, sobre todo, en los motoristas.

Ahora, es la DGT quien informa de que la Agrupación de Tráfico de la Benemérita incidirá sobre todo en las vías que presenten más volumen de vehículos motorizados de dos ruedas entre junio y octubre, época del año en la que más desplazamientos en moto se realizan.

Justifican la medida explicando que hasta el 31 de mayo de 2026 se han registrado 104 víctimas mortales en este colectivo, siete más que en el mismo periodo del año anterior. Según lo expuesto en la nota de prensa, buscan "reducir la siniestralidad de uno de los colectivos más vulnerables en carretera, así como verificar el cumplimiento de las normas e incidir en la importancia de respetarlas para mejorar la seguridad", según explican en la nota de prensa.

¿En qué situación se encuentra la siniestralidad del colectivo motorista en la carretera?

La siniestralidad de los motoristas sigue una tendencia ascendente preocupante. De los 104 fallecidos registrados hasta finales de mayo, 58 perdieron la vida en fin de semana (desde las 15:00 del viernes hasta la medianoche del domingo), lo que representa 13 víctimas más que en el mismo intervalo de 2025. De igual forma, solo durante el pasado mes de mayo fallecieron 31 motoristas.

Los datos revelan que casi ocho de cada diez fallecidos (77 en total) se accidentaron en carreteras convencionales. El siniestro más habitual sigue siendo la salida de vía, con 46 víctimas mortales, aunque han aumentado las muertes por colisiones frontales, traseras y múltiples.

En cuanto al perfil de las víctimas, el riesgo se concentra en varones de entre 45 y 64 años, que suponen el 48% del total de fallecidos, y en usuarios de motocicletas de gran cilindrada, concretamente entre 501 y 1.000 centímetros cúbicos, con 41 usuarios de este tipo de vehículos fallecidos hasta finales de mayo.

Vigilancia especial sobre los comportamientos de riesgo

La campaña de vigilancia ejecutada por la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil pondrá el foco en las conductas que comprometen la seguridad vial. Según la DGT, se prestará especial atención al exceso de velocidad, los adelantamientos antirreglamentarios y el consumo de alcohol o drogas.

Asimismo, se verificará que los motoristas no circulen sin el casco u otros elementos de protección obligatorios. La DGT recuerda que "respetar siempre los límites y adaptarla a las condiciones de la circulación" es vital para ampliar el margen de reacción ante cualquier imprevisto en la vía.

Uso de equipamiento adecuado: un factor que salva vidas

La seguridad depende del compromiso individual con el equipamiento. La DGT destaca que "el uso del casco reduce el riesgo de fallecimiento hasta un 42% y las lesiones en la cabeza un 69%". Además, se recomienda encarecidamente el uso de sistemas airbag, que alivian la gravedad de las lesiones en caso de siniestro.

El uso de ropa técnica encima de la moto con protectores también es determinante, ya que disminuye la probabilidad de lesiones entre un 23% y un 45% y reduce hasta un 90% las abrasiones y heridas abiertas. En cuanto a las extremidades, el uso de guantes reduce a la mitad las lesiones en las manos, mientras que las botas protegen hasta un tercio de las lesiones en pies y tobillos.

El uso del aire acondicionado en los hogares europeos sigue siendo relativamente limitado en comparación con otras regiones del mundo. Según datos del portal especializado Daikin, solo alrededor del 20% de los hogares en Europa cuentan con sistemas de aire acondicionado, una cifra muy inferior al 76% de América del Norte y al 47% de la región Asia Pacífico. Estas diferencias sitúan a Europa por debajo del promedio global, que se sitúa en torno al 37%. Este menor nivel de implantación también refleja diferencias climáticas y culturales en el uso de la climatización.

En el caso de España, el nivel de penetración es notablemente mayor que la media europea. De acuerdo con estimaciones de la Consumer Insights Global survey, aproximadamente el 49% de los hogares españoles dispone de aire acondicionado. Esto refleja una creciente adaptación a temperaturas más extremas, aunque todavía una parte importante de la población no cuenta con estos sistemas de climatización en sus viviendas. La tendencia apunta a un incremento progresivo impulsado por el aumento de episodios de calor extremo.

Con la llegada del verano y la previsión de nuevas olas de calor en los próximos meses, el uso del aire acondicionado se convierte en un elemento clave para mantener el confort en los hogares. Sin embargo, su utilización inadecuada puede provocar un aumento significativo en el consumo energético y, por tanto, en la factura de la luz. En este contexto, expertos del sector como Mitsubishi Electric advierten de una serie de errores comunes que conviene evitar para no disparar el gasto. La clave está en combinar confort térmico con eficiencia energética.

Regula la temperatura y no fijes a cifras muy bajas

Uno de los fallos más frecuentes es ajustar el aire acondicionado a temperaturas demasiado bajas con la idea de enfriar más rápido la estancia. Sin embargo, esto no reduce el tiempo de enfriamiento y obliga al equipo a trabajar de forma más intensiva y prolongada, lo que incrementa el consumo energético. También es habitual encender y apagar el aparato de forma constante, una práctica que genera picos de consumo al tener que recuperar repetidamente la temperatura deseada en lugar de mantenerla estable. Este tipo de hábitos termina encareciendo el uso diario del sistema.

Así es como debes optimizar el uso de tu sistema

Otro error relevante es no aprovechar las funciones de eficiencia energética que incorporan los equipos modernos. Modos como el sistema Eco, los sensores de presencia o el control inteligente permiten optimizar el funcionamiento del aparato en función de la ocupación y las condiciones del entorno, reduciendo el gasto energético. A ello se suma la falta de mantenimiento adecuado, especialmente la limpieza de filtros, que cuando están sucios obligan al sistema a trabajar con mayor esfuerzo y menor eficiencia. Mantener el equipo en buen estado es clave para conservar su rendimiento.

Consulta con expertos antes de instalar el aire

Finalmente, los expertos destacan la importancia de una correcta instalación y ubicación de los equipos. Una unidad interior mal situada o una unidad exterior expuesta a calor excesivo o con ventilación insuficiente puede reducir notablemente el rendimiento del sistema. En conjunto, estos errores habituales explican gran parte del incremento innecesario en el consumo eléctrico durante los meses de verano y ponen de relieve la importancia de un uso responsable del aire acondicionado para evitar sorpresas en la factura. Un uso eficiente no solo reduce el gasto, sino que también prolonga la vida útil del equipo.

El Ingreso Mínimo Vital continúa ampliando su alcance entre los hogares con menos recursos económicos en España. Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social correspondientes a mayo de 2026, la prestación llegó a 862.859 hogares de todo el país. De ellos, 590.959 contaban con menores de edad entre sus miembros, una cifra que refleja el importante peso que tienen las familias con hijos dentro del conjunto de beneficiarios de esta ayuda destinada a garantizar unos ingresos mínimos.

La protección ofrecida por el Ingreso Mínimo Vital alcanzó en mayo a 2.631.545 personas. Además, la cuantía media percibida se situó en 538,7 euros mensuales por hogar, mientras que la nómina total ascendió a 500,2 millones de euros. La evolución de la prestación también muestra un crecimiento significativo respecto al año anterior, ya que existían 146.768 prestaciones activas más que doce meses antes, después de que el número de hogares protegidos aumentase cerca de un 20,5%.

Dentro de los perfiles que pueden acceder a esta ayuda existen algunos supuestos poco conocidos. Uno de ellos afecta a las personas mayores de treinta años que continúan viviendo con sus padres. Aunque muchas creen que compartir domicilio con los progenitores impide cobrar el Ingreso Mínimo Vital, la normativa contempla la posibilidad de recibir la prestación de forma individual siempre que se cumplan determinadas condiciones. Entre ellas destaca la necesidad de acreditar una residencia independiente previa y cumplir con una obligación documental que resulta imprescindible para mantener el derecho a la ayuda.

Cómo funciona el IMV para los menores de 30

La Seguridad Social explica que pueden ser beneficiarias las personas que, aun compartiendo domicilio con una unidad de convivencia, no formen parte de ella, esta es la clave del artículo. Para ello no deben estar casadas, salvo que hayan iniciado un proceso de separación o divorcio, ni formar parte de una pareja de hecho, y el beneficiario no puede formar parte de una unidad de convivencia propia con su familia. Con carácter general, el IMV puede solicitarse a partir de los 23 años. Sin embargo, las exigencias cambian según la edad.

Las personas de entre 23 y 29 años deben acreditar dos años de residencia legal y efectiva de forma independiente en España. Además, durante ese periodo su domicilio debe haber sido distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores y deben haber estado dadas de alta en algún régimen de la Seguridad Social, en Clases Pasivas, en una mutualidad alternativa o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las únicas excepciones previstas son los supuestos de violencia de género o los casos en los que se hayan iniciado trámites de separación o divorcio.

Los requisitos para solicitarlo si has llegado a la treintena

Para quienes ya han cumplido los treinta, los requisitos son diferente, pues, en estos casos, únicamente se exige acreditar un año de residencia legal y efectiva de forma continuada e ininterrumpida. Junto a ello, todos los solicitantes deben demostrar una situación de vulnerabilidad económica. La ley establece que el promedio mensual de ingresos y rentas computables del ejercicio anterior deben adaptarse según la composición de la unidad de convivencia. La cuantía del Ingreso Mínimo Vital se calcula restando a esa renta garantizada los ingresos reales obtenidos por la persona o la unidad familiar.

Este es el documento que debes presentar anualmente

Además de cumplir los requisitos de edad, residencia e ingresos, los beneficiarios deben presentar cada año un documento que resulta obligatorio para conservar la prestación. Se trata de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La propia Ley del Ingreso Mínimo Vital recoge la obligación de presentar anualmente la declaración de la Renta. Esta exigencia cobra especial relevancia en plena campaña fiscal, que afronta en junio su último mes. El incumplimiento puede tener consecuencias importantes, ya que el artículo 17 de la misma norma establece que la ayuda podrá suspenderse cuando el beneficiario deje de presentar la declaración del IRPF durante dos ejercicios fiscales consecutivos.

Las pensiones no contributivas de jubilación están destinadas a personas que han alcanzado la edad legal de retiro pero que no han cotizado lo suficiente para acceder a una pensión contributiva ordinaria. Este tipo de prestación tiene un marcado carácter asistencial y busca garantizar unos ingresos mínimos a quienes se encuentran en situación de necesidad económica. Para acceder a ella es imprescindible cumplir determinados requisitos relacionados con la edad, la residencia en España y, especialmente, la carencia de rentas suficientes.

Uno de los aspectos menos conocidos de estas ayudas es que la Administración no solo analiza los ingresos del beneficiario. Cuando la persona convive con determinados familiares, como el cónyuge o los hijos, también pueden computarse los recursos económicos de toda la unidad económica de convivencia. Si la suma de las rentas supera los límites establecidos por la normativa vigente, el derecho a la prestación puede extinguirse y la Seguridad Social puede reclamar la devolución de las cantidades percibidas indebidamente.

Precisamente esta circunstancia se encuentra detrás del caso de una jubilada de Albacete que ha sido condenada a devolver más de 10.000 euros tras comprobarse que los ingresos de la unidad familiar excedían los máximos permitidos para seguir cobrando una pensión no contributiva. La controversia llegó a los tribunales después de que la Administración acordara retirarle la prestación y exigir el reintegro de las cantidades abonadas durante un determinado periodo. Tanto el juzgado que examinó inicialmente el asunto como el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha terminaron respaldando la actuación de la Seguridad Social.

Los ingresos de su marido y su hijo superaban el límite

La mujer era beneficiaria de una pensión no contributiva de jubilación desde el año 2010 y convivía con su marido y con su hijo, circunstancia que resultó decisiva en el procedimiento. La Seguridad Social revisó la situación económica de la unidad familiar tomando como referencia los datos fiscales aportados por la Agencia Tributaria correspondientes al ejercicio 2022. De acuerdo con esos registros, el marido de la pensionista obtuvo unos ingresos de casi 15.000 euros, mientras que el hijo, que se encontraba trabajando, percibió más de 30.000 euros, un total de 47.434,71 euros. Sin embargo, el límite de acumulación de recursos aplicable en ese año para esta situación estaba fijado en 35.397,60 euros.

La Seguridad Social reclama más de 10.000 euros

Tras constatar esta situación, la Seguridad Social dictó una resolución por la que acordó extinguir la pensión al considerar que se habían superado los recursos máximos permitidos. Además, exigió a la jubilada el reintegro de las cantidades cobradas entre enero de 2022 y julio de 2023, una cuantía exacta de 10.218,95 euros, al entender que durante ese periodo ya no reunía los requisitos económicos necesarios para seguir percibiendo la prestación. En este contexto, la afectada decidió impugnar la decisión y acudió a los tribunales con el objetivo de conservar la ayuda y evitar la devolución del dinero.

EL TSJ y el juzgado avalan la reclamación y obligan a pagar

El asunto fue analizado primero por el Juzgado de lo Social número tres de Albacete, que dio la razón a la Seguridad Social al considerar correctamente aplicados los criterios sobre unidad económica de convivencia y cómputo de rentas. Posteriormente, la mujer presentó recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, que confirmó íntegramente la resolución anterior. El Tribunal, por ende, concluyó que la convivencia con el hijo obligaba a tener en cuenta sus ingresos para determinar el derecho a la prestación y que, una vez sumados a los del marido, se superaba claramente el límite legal establecido. Por ello ratificó tanto la extinción de la pensión como la obligación de devolver los más de 10.000 euros percibidos indebidamente.

El despido disciplinario es la sanción más grave que puede aplicar una empresa dentro de la relación laboral y está regulado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Este precepto establece que el empresario puede extinguir el contrato cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable, siempre que se respeten una serie de garantías formales como la comunicación por escrito y la expresión clara de los hechos que lo motivan. Además, el despido debe basarse en causas previstas legalmente, entre ellas las faltas repetidas de asistencia o puntualidad, la indisciplina o desobediencia o la transgresión de la buena fe contractual.

El mismo artículo del Estatuto de exige que el despido sea notificado mediante carta de despido en la que se detallen los hechos concretos y la fecha de efectos. Si no se cumplen estos requisitos formales, el despido puede ser declarado improcedente. Asimismo, el trabajador puede impugnar la decisión ante los tribunales para que se determine si la conducta imputada tiene la gravedad suficiente como para justificar la extinción del contrato, lo que convierte esta figura en una de las más controvertidas del derecho laboral.

En este contexto jurídico se sitúa el caso de un trabajador despedido tras negarse de forma reiterada a realizar la conocida "pausa del bocadillo" de quince minutos durante su jornada laboral. La empresa consideró que su conducta constituía una desobediencia a una obligación de organización del tiempo de trabajo, lo que derivó en un despido disciplinario que fue posteriormente analizado por los tribunales. El conflicto gira en torno a la naturaleza obligatoria de este descanso y a las consecuencias de su incumplimiento.

El trabajador contaba con 20 años de antigüedad

Los hechos se remontan a la trayectoria de un trabajador con más de 20 años de antigüedad en una empresa del sector siderúrgico ubicada en La Rioja. Durante su jornada laboral, el empleado se negó de manera reiterada a disfrutar del descanso de 15 minutos establecido en su convenio colectivo, alterando además sus horarios de entrada y salida. La empresa le advirtió en varias ocasiones de que debía respetar el descanso obligatorio, al tratarse de una medida vinculada a la organización del trabajo y a la normativa de prevención de riesgos laborales.

El convenio colectivo establece carácter obligatorio

El marco legal del caso se apoya en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, que establece textualmente lo siguiente. "Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos", confirma el marco legal. El convenio colectivo aplicable en la empresa, firmado en 2008, concretaba además que esta pausa era obligatoria dentro de la jornada y no computaba como tiempo de trabajo efectivo, lo que reforzaba su carácter organizativo y de obligado cumplimiento.

EL TSJ da la razón a la compañía: procedente

Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirmó la procedencia del despido disciplinario al entender que la conducta del trabajador suponía una desobediencia reiterada a una orden empresarial válida y amparada por la normativa laboral y el convenio colectivo. El tribunal consideró que el descanso no es una decisión voluntaria del empleado, sino una parte de la organización del tiempo de trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en sectores industriales. Por ello, concluyó que la negativa persistente del trabajador constituía un incumplimiento grave suficiente para justificar la extinción del contrato sin derecho a indemnización.