A Iniciativa Liberal realizou no passado sábado, dia 13 de Junho, o Plenário Eleitoral do Núcleo Territorial de Portimão, que decorreu no Museu de Portimão e culminou com a eleição dos novos órgãos locais para o próximo mandato. No decurso dos trabalhos foi apresentado e aprovado, sem votos contra nem abstenções, o Relatório de Contas […]
A Iniciativa Liberal (IL) realizou este sábado, dia 13 de Junho, no Museu de Portimão, o Plenário Eleitoral do Núcleo Territorial de Portimão, que culminou com a eleição dos novos órgãos locais para o próximo mandato.
De acordo coma nota de imprensa chegada ao nosso jornal, no decurso dos trabalhos foi apresentado e aprovado, sem votos contra nem abstenções, o Relatório de Contas do mandato cessante.
Maria Merino Baptista, enquanto Coordenadora cessante, apresentou um balanço da actividade desenvolvida pelo Núcleo Territorial ao longo do mandato, recordando o crescimento da estrutura local, o reforço da presença da Iniciativa Liberal no concelho e o trabalho político desenvolvido pelos seus membros.
Por seu turno, a deputada municipal Sofia de Landerset apresentou igualmente um resumo da actividade do Grupo Municipal da Iniciativa Liberal na Assembleia Municipal de Portimão, destacando o trabalho desenvolvido nas áreas da transparência, fiscalização da actividade municipal, modernização administrativa e participação cívica, bem como as iniciativas já aprovadas pela Assembleia Municipal sob proposta da Iniciativa Liberal.
Submetida a sufrágio, a Lista C foi eleita sem votos contra nem abstenções para o Grupo de Coordenação Local, com a seguinte composição: Artur Fonseca – Coordenador, Maria Merino – Vice-Coordenadora, Sofia de Landerset – Tesoureira, Hugo Carrajola – Secretário, Duarte Silva – Vogal, Manuel Alveirinho – Vogal, Vasco Rodrigues – Vogal, Ramiro Figueiredo – Suplente e Miguel Jesus – Suplente.
Foi igualmente eleita sem votos contra nem abstenções a Mesa do Plenário, que ficou composta pelos seguintes membros: Joaquim Baptista – Presidente, Vítor Cardoso – Primeiro Secretário e João Pedro Gomes – Segundo Secretário.
O Coordenador eleito, do Grupo Territorial de Portimão, Artur Fonseca, apresentou as principais linhas orientadoras para o novo mandato.
A sua intervenção baseou-se no trabalho desenvolvido e, destacou o crescimento da influência política da Iniciativa Liberal no concelho ao longo dos últimos anos – um trabalho desenvolvido pelos eleitos e militantes locais e a afirmação da IL como uma força política activa e interveniente em Portimão.
Salientou igualmente o contributo dos membros que integraram os órgãos cessantes e o papel desempenhado pelos eleitos liberais na defesa de uma gestão pública mais transparente, mais responsável e mais próxima dos cidadãos.
O novo Coordenador defendeu ainda que o próximo mandato deverá assentar em dois eixos prioritários: o reforço do trabalho autárquico, com especial enfoque na exigência, na transparência e na boa utilização dos recursos públicos, e o crescimento do Núcleo Territorial através da captação e envolvimento de novos membros, promovendo uma participação mais activa na vida política local.
No encerramento do Plenário, Fonseca emitiu uma mensagem de agradecimento aos titulares cessantes e com a reafirmação do compromisso da Iniciativa Liberal de continuar a trabalhar por um concelho mais transparente, mais exigente na gestão dos recursos públicos e mais aberto à participação dos cidadãos.
A formação híbrida tem-se afirmado como um dos modelos preferenciais das direções de recursos humanos das empresas. São vários os exemplos, entre os quais os da Abreu Advogados, que está a “consolidar um modelo de formação híbrido”, da McDonald’s Portugal, que já o segue combinando um Centro de Formação próprio com formação desenvolvida em parceria com entidades externas, como universidades de Gestão, e da Meo, cuja formação segue fórmula idêntica: academias internas, programas externos e soluções à medida.
A aposta neste formato, “que combina academias internas estruturadas com programas de formação externa em instituições de referência”, surge em “resposta às crescentes exigências da advocacia contemporânea”, explica ao JE Nádia Fonseca, diretora de Recursos Humanos daquela sociedade.
“Este modelo híbrido reflete uma visão estratégica clara: preparar os advogados e equipas para um contexto em que o exercício da profissão se cruza, cada vez mais, com tecnologia, inovação e exigências de negócio, colocando a aprendizagem contínua no centro da competitividade da organização”, defende a mesma responsável.
O sistema formativo do escritório de advogados está organizado por “Escolas”: Direito, Gestão, Desenvolvimento Pessoal e Inovação, entre outras áreas. Os percursos diferem consoante a função e nível de carreira, “promovendo a aprendizagem contínua e o alinhamento cultural”, explica a mesma responsável.
Importa referir a academia de formação certificada da Abreu Advogados: o Instituto de Conhecimento, fundado em 2012 e vocacionado para o desenvolvimento interno e para a formação executiva de outros profissionais e clientes.
Mas também a formação externa – mestrados, LL.M., programas executivos e iniciativas promovidas por redes internacionais –, na qual “mantém um investimento consistente”. É um investimento fundamental na “atualização técnica, certificação académica e exposição a práticas globais”.
“É um modelo que serve simultaneamente o desenvolvimento interno, a captação de talento jovem e o posicionamento externo da marca Abreu Advogados como Sociedade inovadora”, finaliza Nádia Fonseca.
Elevada progressão interna
Na McDonald’s, o Centro de Formação interno é um dos alicerces do desenvolvimento profissional, oferecendo mais de uma dezenas de cursos em formato presencial, virtual e on the job. “Esta abordagem integrada permite garantir consistência, rigor operacional e flexibilidade na resposta às necessidades de desenvolvimento dos nossos colaboradores”, refere Sofia Mendonça, que dirige o departamento de recursos humanos da cadeia de restauração.
Tudo começa “desde o primeiro dia, através de uma integração prática nos restaurantes”. É um “compromisso com o desenvolvimento”. A aprendizagem contínua desenrola-se através de programas de crescimento técnico e de liderança, iniciativas no âmbito da inclusão social, como formações em Língua Gestual Portuguesa (LGP) em parceria com entidades especializadas, “que promovem uma maior acessibilidade e sensibilização das equipas”, justifica a mesma responsável.
De acordo com Sofia Mendoça, o investimento “reflete-se na progressão interna da organização”: mais de 90% dos gerentes de restaurante começaram na empresa como operadores, e em torno de 40% dos trabalhadores da sede iniciaram o seu percurso nos restaurantes. Hoje, exercem funções de destaque em várias áreas da McDonald’s, tanto em Portugal como noutros países.
Do lado da Meo, Ana Gama Marques, diretora de Pessoas e Organização, explica ao JE que a abordagem seguida “permite garantir, por um lado, o alinhamento com a cultura e prioridades estratégicas” da operadora “e, por outro, o acesso a conhecimento atualizado e às melhores práticas do mercado”.
Internamente, o trabalho é desenvolvido na Academia Meo, na qual têm vindo a investir “fortemente” e que disponibiliza “formação transversal” em competências digitais ou liderança, “assegurando consistência e proximidade às necessidades da organização”.
O modelo integrado de formação da Meo, que considera ser o “o mais eficaz para promover uma cultura de aprendizagem contínua e para preparar as pessoas para os desafios de um setor em constante transformação”, nota Ana Gama Marques, acontece em paralelo com parcerias externas e plataformas especializadas e com programas feitos à medida. Os primeiros, acrescenta, completam a oferta “com conteúdos de vanguarda e diferentes perspetivas” e os segundos consideram as “necessidades específicas das equipas e dos colaboradores, combinando competências técnicas e comportamentais”.
Banca e transformação digital
No caso do Millennium bcp, a abordagem é maioritariamente externa, “assente em conteúdos desenvolvidos à medida da realidade do banco e alinhados com as suas prioridades estratégicas”.
E cabe à Millennium Banking Academy, fundada em 2016 e a primeira academia interna de um banco em Portugal certificada pela Direção-Geral do Emprego e Relações do Trabalho, definir o plano anual de formação, “construído a partir das linhas estratégicas da instituição, dos desafios futuros da organização e das necessidades identificadas no contexto atual”, revela ao JE fonte oficial do banco.
Com a transformação digital a exigir ao setor financeiro que se mantenha competitivo tecnologicamente, não havendo espaço nem tempo para estagnação, o investimento em “competências em inteligência artificial assume-se como um fator estratégico de competitividade e preparação para o futuro”.
A Academia AI Together, uma iniciativa pioneira lançada em janeiro de 2026 em parceria com a NOVA SBE Executive Education, é um das faces desse investimento. Foi desenhada para dar acesso a competências e ferramentas internas de inteligência artificial generativa e tem como público alvo todos os trabalhadores, inclusive membros da Comissão Executiva e a alta direção do banco, abrangendo mais de 6.500 funcionários.
“Ao investir no desenvolvimento de competências práticas nesta área, as organizações podem transformar desafios em oportunidades, valorizar o talento interno e preparar-se para novas exigências do mercado, sem perder de vista os princípios de responsabilidade, ética e gestão de risco na utilização destas tecnologias”, explica ainda a mesma fonte do Millennium bcp.
A estreia da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026 tem movimentado não apenas os torcedores, mas também uma série de celebridades que decidiram acompanhar o torneio diretamente dos Estados Unidos.
Entre compromissos profissionais, férias em família e viagens de luxo, nomes conhecidos da internet, da música e do esporte já começaram a mostrar os bastidores da competição nas redes sociais.
Anitta e Virginia já estão nos Estados Unidos
Uma das primeiras a chegar foi Anitta. A cantora embarcou rumo aos Estados Unidos em um jatinho particular acompanhada do irmão, Renan Machado, e da influenciadora Hariany Almeida. O grupo escolheu uma mansão em Los Angeles como base para os primeiros dias do Mundial e vem compartilhando momentos de lazer enquanto aguarda os jogos da Seleção.
Quem também está vivendo a experiência da Copa em território americano é Virginia Fonseca. A influenciadora desembarcou em Nova York para um compromisso profissional: ela integra a cobertura especial do torneio para o programa “Domingão”, comandado por Luciano Huck. Ao longo da viagem, Virginia tem mostrado os bastidores da rotina de gravações e dos passeios pela cidade.
A empresária não viajou sozinha. Ao seu lado estão os amigos Lucas Guedes e Hebert Gomes, que também vêm registrando a passagem pelos Estados Unidos e dividindo com os seguidores detalhes da viagem.
Trabalho, férias e cobertura do Mundial
Outra personalidade que uniu trabalho e futebol foi Karoline Lima. A influenciadora participa da cobertura realizada pela Rede Ronaldo e deverá circular por diferentes cidades-sede ao longo das próximas semanas. Nas redes sociais, ela já começou a compartilhar os preparativos para acompanhar os eventos ligados ao Mundial.
Já Maisa Silva aproveitou o período para transformar a viagem em férias ao lado da família. Hospedada em Nova York, a atriz publicou registros de passeios por Manhattan, visitas a pontos turísticos e até uma recepção especial preparada pelo hotel, com doces personalizados inspirados nas cores do Brasil.
Atletas também marcam presença
Os esportistas também marcaram presença na lista de brasileiros que cruzaram o continente para acompanhar a competição. O surfista Pedro Scooby e o jogador de vôlei Bruninho viajaram juntos para acompanhar os primeiros dias da Copa e vêm mostrando encontros, eventos e bastidores da experiência nos Estados Unidos.
Bruninho, inclusive, esteve recentemente entre os convidados de uma celebração organizada por Neymar em Santos, pouco antes da convocação oficial da Seleção para o Mundial.
Com a aproximação da estreia do Brasil, a expectativa é que outros famosos desembarquem nos Estados Unidos nos próximos dias. (FOLHAPRESS)
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A influenciadora Virginia Fonseca surpreendeu os seguidores ao remover de suas redes sociais diversas fotos ao lado de Vini Jr., com quem viveu um relacionamento de sete meses. A mudança foi percebida nesta semana e rapidamente virou assunto entre os fãs da apresentadora.
Entre as imagens apagadas estavam registros de momentos marcantes do casal, como a celebração do Natal em Madri, a viagem de Ano Novo e uma homenagem feita pela influenciadora durante o Carnaval. Na ocasião, Virginia recriou um visual icônico inspirado em Luma de Oliveira e usou uma coleira com o nome do jogador, publicação que ultrapassou a marca de um milhão de curtidas.
Apesar da limpeza parcial no perfil, nem todos os registros desapareceram. Algumas publicações continuam no ar, incluindo uma foto em comemoração ao primeiro mês de namoro e carrosséis em que o atleta aparece entre amigos e familiares.
A atitude chamou atenção principalmente porque Virginia costuma manter lembranças de antigos relacionamentos em suas redes. Fotos do período em que foi casada com Zé Felipe, entre 2021 e 2025, seguem publicadas, assim como registros de seu namoro com Pedro Rezende, em 2018.
Nos últimos meses, rumores de uma possível reaproximação entre Virginia e Vini Jr. também ganharam força na internet. As especulações aumentaram após a influenciadora excluir o comunicado oficial do término e ser vista em eventos frequentados pelo jogador.
O fim da relação foi anunciado em 15 de maio. Na época, Virginia afirmou que decidiu encerrar o namoro de forma madura e respeitosa, destacando que prefere colocar um ponto final quando algo deixa de fazer sentido. Ela também desejou felicidade e sucesso ao atleta, pedindo privacidade para ambos naquele momento.
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O filme português «18 Buracos para o Paraíso» estreia com certificação ambiental e recursos de acessibilidade nos cinemas, a 10 de junho de 2026.
O conteúdo Filme «18 Buracos para o Paraíso» estreia com dupla distinção aparece primeiro em Barlavento.
O goiano Guto Miguel, de 17 anos, venceu o americano Michael Antonius por 2 sets a 0 (6/3 e 6/4) na manhã deste sábado (6) e conquistou o título do juvenil em Roland Garros.
Esse é o primeiro título do Brasil na chave simples masculina da categoria. Edison Mandarino (1959), Thomaz Koch (1962 e 1963) e Luís Felipe Tavares (1967) tinham as melhores campanhas do país na competição, todos com vice-campeonatos. Gustavo Kuerten, o Guga, foi campeão em 1994, mas na chave de duplas.
A campanha histórica em Paris também rende a Guto a liderança do ranking mundial juvenil. Com a classificação para a final e a derrota do norte-americano Keaton Hance nas semifinais, o brasileiro garantiu matematicamente o posto de número 1 do mundo.
Com pelo menos 700 pontos somados em Roland Garros, Guto alcançará 2.927 pontos no ranking da ITF, superando seus principais concorrentes. O atual líder, o búlgaro Ivan Ivanov, não disputou o torneio e perderá pontos referentes à campanha do ano passado.
Guto passa a integrar uma lista extremamente restrita de brasileiros que chegaram ao topo do ranking juvenil mundial, ao lado de Tiago Fernandes (2010), Orlando Luz (2015) e João Fonseca (2023).
Guto e Antonius fizeram um início de primeiro set muito forte, com ambos confirmando seus saques com facilidade. No entanto, no terceiro saque de Antonius, Miguel conseguiu dois slices sem resposta e conseguiu a quebra.
No nono game do primeiro set, Guto Miguel vencia por 5 a 3 e Antonius sacava para se manter vivo no jogo. O americano salvou quatro set points, mas na quinta chance que teve Guto não perdoou e venceu o primeiro set por 6 a 3.
O tenista brasileiro começou sacando no primeiro game do segundo set e teve que salvar um break point logo no início. Guto imprimiu seu ritmo e conseguiu uma nova quebra em Antonius e teve a possibilidade de sacar para confirmar a vitória, mas foi quebrado.
O set ficou 5 a 4 para o brasileiro, com Antonius no saque. O americano cometeu uma dupla falta, um erro não forçado e deixou Guto com a chance de título. Antonius evitou a primeira chance de título brasileiro, mas na segunda vantagem para Guto acabou jogando a bola na rede. 6 a 4 para o brasileiro.
A partida teve 1h15 de duração, e Guto teve muitos lances de destaque. O único erro foi ser quebrado quando teve a oportunidade de sacar para o título, mas a resposta foi muito rápida e ele conquistou o título inédito. (UOL/FOLHAPRESS)
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A turnê “Cabaré — O Último Encontro”, que marca o reencontro de Leonardo com Bruno & Marrone, ganhou mais um momento de repercussão no último domingo (31), durante apresentação realizada no Estádio Durival de Britto e Silva, em Curitiba.
Diante de cerca de oito mil pessoas, os artistas embalaram o público com sucessos da carreira e protagonizaram momentos de descontração no palco. Um deles aconteceu ao final da música “Agora Vai”, quando Bruno aproveitou a proximidade com Leonardo para fazer uma brincadeira envolvendo Virginia Fonseca e Zé Felipe.
Em tom bem-humorado, o cantor perguntou ao parceiro se “agora a Virginia vai voltar com Zé Felipe”, em referência ao filho de Leonardo. A resposta do sertanejo não pôde ser compreendida claramente pela plateia, mas provocou ainda mais risadas entre os presentes.
O comentário foi feito logo após o trecho da canção que diz “Meu coração está aberto se você voltar”, levando parte do público a associar a brincadeira ao recente fim do relacionamento entre Virginia e Zé Felipe.
Outro momento que divertiu a plateia foi quando Bruno e Leonardo fizeram piadas sobre o visual de Marrone. Questionado pelos colegas, o cantor respondeu que havia usado spray na franja, mas que o cabelo “não queria ficar no lugar”. Marrone passou por procedimentos estéticos e tratamento capilar nos últimos anos para renovar a aparência.
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O dia da Mãe aproxima-se. Todas as Mães são, efetivamente, Mulheres.
Quando abordamos temas como a violência contra as mulheres e violência
doméstica, falamos daquilo que, não nos fazendo melhores que os homens,
nos torna diferentes, especiais, esta força que a natureza permitiu, entre
tantas outras coisas tão belas, gerar vida.
Mas, porque ainda subsistem violências direcionadas à mulher,
precisamente porque é mulher, entendida tantas vezes como mais fraca,
habitante em patamar inferior ao homem, e que, pasmemos pois, a este
deve ser submissa, e reduzir-se à sua insignificância histórica, foram
criados instrumentos legais, neste caso, internacionais, que visam, entre um
mundo que aqui não cabe, por razões óbvias, implementar a regra dos “três
P”, ou seja, Prevenir, Proteger, e Acusar (prossecution na língua inglesa).
Centrada nos direitos das vítimas, e na cooperação entre as instituições e
organizações, e nas autoridades competentes, é na sua génese que
encontramos a proteção imediata das vítimas, prevendo a possibilidade das
conhecidas decisões de emergência, aquelas que pretendem evitar o
“chegamos tarde demais, está morta”.
Falamos da Convenção do Conselho da Europa para a Prevenção e o
Combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica
(Convenção de Instambul), que, acertadamente aponta o reconhecimento da
igualdade entre mulheres e homens como fundamento para o estudo e
tratamento deste tipo de violência, que trata como uma verdadeira violação
de direitos humanos, quando mulheres são discriminadas, produzindo-se
sofrimento físico, sexual, psicológico, económico, e até privação da
liberdade.
Chega mesmo a apontar a erradicação de preconceitos, costumes, tradições,
e de todas as práticas assentes na ideia de inferioridade das mulheres ou nos
papeis estereotipadas destas e dos homens.
Esta Convenção acaba por mostrar uma vertente educativa, sugerindo
alterações profundas na nossa cultura, costumes, tradições ou religião,
sempre que estes sirvam para justificar a prática de atos de violência contra
mulheres.
Nela é desenhado um plano de igualdade e respeito mútuo, com vista ao
término da violência de género.
Chama à atenção ao Estado Português para a necessidade urgente da
formação de profissionais que recebem as vítimas num primeiro momento,
sendo necessária uma centralização de informação, para que a vítima possa
confiar no agente de autoridade, se sinta protegida, acompanhada e
orientada, sobretudo quando a vítima é uma criança.
As autoridades policiais gerem todo este flagelo, recebendo as vítimas,
realizando relatórios que avaliam o risco em que estas se encontram,
encaminhando-as para os serviços sociais competentes, quando há vagas.
Esta Convenção foi assinada por Portugal em 2011, e em 2024 surgiu a
Diretiva 2024/1385 do Parlamento Europeu, que alerta Portugal para o
cumprimento destas recomendações respeitantes à violência contra as
mulheres.
Também o relatório do GREVIO (Grupo de Peritos no Combate à
Violência contra as Mulheres e a Violência Doméstica) de 2025 tem vindo
a alertar o Estado Português para a falta de cumprimento de grande parte
destas “recomendações” do Conselho da Europa.
No passado dia 29 e 30 teve lugar o III Congresso internacional sobre
violência doméstica e Convenção de Istambul, no qual especialistas das
mais diversas áreas do saber debateram este tema.
Façamos todos a nossa parte, fiquemos vigilantes neste cumprimento, não
sejamos alienantes sociais.
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