Un proyecto a cargo del Ministerio de Defensa español hace realidad la primera red táctica 5G diseñada para operar en un entorno militar real. Funcionará para evaluar cómo las redes móviles de próxima generación mejorarán las comunicaciones, el mando, control e intercambio seguro de datos durante un operativo desplegado. 

Está liderado por el Mando Cibernético Conjunto, que forma parte del Proyecto Piloto 5 de la OTAN. El programa está destinado a validar tecnologías emergentes en el terreno de combate. En lugar de basarse en pruebas de laboratorio o en bancos de pruebas, la infraestructura irá directo a integrar en una base donde operan cientos de militares de diversos países aliados, por lo que se podrá medir el rendimiento en condiciones reales. 

España pone a prueba una gran red táctica 5G para beneficio de la OTAN

El objetivo de este despliegue es tener una red privada que pueda soportar las comunicaciones de baja latencia, conectar un número grande de dispositivos y mantener la comunicación aunque las condiciones físicas y las interferencias electromagnéticas se pongan intensas. La infraestructura promete varios beneficios, incluyendo la mejora de la interoperabilidad entre los países, además de probar nuevos conceptos de mando y control multidominio. 

Al mismo tiempo, el ejército está probando en Eslovaquia una red táctica 5G portátil que está siendo desarrollada por la empresa española Atika. La red está diseñada para poner a disponibilidad la cobertura móvil en minutos, conectar de manera segura a todas las unidades y a los sistemas autónomos. Será puesta en Lešť y esto promete apoyar a futuras operaciones digitales. La OTAN adquirirá experiencia para poder validar todos los procesos en su interior, sobre todo al hacerlo con comunicaciones de baja latencia, computación perimetral y comunicaciones resilientes. Este potencial podría transferirse a otros entornos críticos donde la disponibilidad de la red suele ser imprescindible.

La próxima gran cita tenística es Wimbledon. A la espera del gran torneo, esta semana se está jugando, en lo que al circuito masculino se refiere, en Sttutgart y Hertogenbosch.

En Alemania, Bublik juega una semifinal con Fritz y Lehecka la otra con el ganador del Shelton-Shimabukuro. En los Países Bajos, Mannarino y De Miñaur juegan una semifinal y Majchrzak espera al vencedor del Medvedev-Cilic (6-2 y 3-6), suspendido por la lluvia. La próxima semana será el turno de los ATP 500: Queen's y Halle. En la semana previa a Wimbledon hay actividad en Mallorca y Eastbourne.

La gira de hierba es la más corta del circuito, pero su último torneo es el más emblemático. Los tenistas están enfadados por el reparto del dinero. No es que reciban poco en total, pero se quejan de que si el negocio da, por ejemplo, 100 y ellos son los que lo hacen posible, los protagonistas, no puede corresponderles sólo dieciséis de esos cien.

Generoso Wimbledon

Las quejas fueron notorias en Roland Garros. Wimbledon ha hecho oficial el dinero en premios para 2026, y ha tirado la casa por la ventana. El total de 64,2 millones de libras esterlinas (unos 74,41 millones de euros) supone un aumento del 20 % con respecto a 2025.

Pero vamos a las cifras concretas, que son iguales para hombres que para mujeres:

Para el campeón y para la campeona, 3.600.000 (unos 4,17 millones de euros, un 20% más que el año pasado, que era 3.000.000 libras esterlinas). Para el finalista, 1.800.000 libras esterlinas; a los que caen en semifinales 900.000 libras esterlinas (16 %), en cuartos, 480.000 libras esterlinas (20 %), en octavos, 300.000 libras esterlinas (25 %), en tercera ronda 185.000 libras esterlinas (23 %), en segunda ronda 126.000 libras esterlinas (26 %) y primera ronda 80.000 libras esterlinas (21 %).

La luz vuelve a caer sobre los frescos de Goya tal y como fueron concebidos hace más de dos siglos. Tras meses de trabajos de restauración y mejora, la Ermita de San Antonio de la Florida, uno de los tesoros artísticos más singulares de Madrid y lugar donde descansan los restos del pintor aragonés, ha reabierto sus puertas coincidiendo con las fiestas dedicadas al santo que le da nombre.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, visitó este jueves el monumento acompañado por la presidenta de Patrimonio Nacional, Ana de la Cueva; el director de la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando, Tomás Marco; y la delegada de Cultura, Turismo y Deporte, Marta Rivera de la Cruz. Durante el recorrido, el regidor destacó la importancia de la colaboración institucional para garantizar la conservación de un espacio que calificó como “una obra de arte única en Madrid” y “un museo que tenemos en medio de la ciudad”.

La intervención, ejecutada por Patrimonio Nacional, ha supuesto una inversión de 2,2 millones de euros y ha permitido resolver diversos problemas de conservación que afectaban al edificio. Los trabajos han incluido la renovación de las cubiertas, las carpinterías exteriores y las instalaciones eléctricas, climáticas y de iluminación, además de la restauración de distintos elementos arquitectónicos siguiendo criterios historicistas.

Entre las actuaciones más destacadas figura también la recuperación cromática de varios espacios interiores y la incorporación de nuevos sistemas técnicos destinados a mejorar las condiciones de conservación del conjunto monumental. Gracias a estas mejoras, los visitantes podrán contemplar en mejores condiciones los célebres frescos realizados por Francisco de Goya, considerados una de las grandes joyas del patrimonio artístico español.

Una vez finalizadas las obras, el Ayuntamiento de Madrid ha desarrollado una intervención museográfica para actualizar el mobiliario y los recursos expositivos de la ermita. El objetivo es facilitar la visita y mejorar la difusión de los valores históricos y artísticos de un espacio que forma parte de la Red de Museos Municipales desde 1987.

Construida a finales del siglo XVIII por el arquitecto Felipe Fontana por encargo de la Corona y declarada Monumento Nacional en 1905, la ermita alberga uno de los conjuntos murales más importantes de Goya. Además, desde 1919 conserva los restos mortales del artista, lo que la convierte en un lugar de referencia para conocer su legado.

Más allá de su relevancia histórica, la ermita mantiene una intensa actividad cultural con visitas guiadas, conciertos, actividades familiares y la convocatoria anual del Premio de Pintura San Antonio de la Florida.

Los datos de afluencia reflejan su creciente atractivo. Durante 2024 recibió 106.856 visitantes, consolidándose como uno de los equipamientos culturales más destacados de la capital y como un referente internacional para la difusión de la obra de Goya. Ahora, tras la restauración, Madrid recupera uno de sus espacios más emblemáticos en pleno esplendor.

La Seguridad Social ha abonado en mayo de 2026 un total de 10,5 millones de pensiones a 9,5 millones de pensionistas en España. La nómina mensual destinada al pago de estas prestaciones ha alcanzado los 14.365 millones de euros, reflejando el peso que tiene el sistema público de pensiones dentro del gasto social. Del conjunto de prestaciones abonadas, 6,7 millones corresponden a pensiones de jubilación, que continúan siendo la modalidad más numerosa. Estas cifras muestran la relevancia de cualquier medida o reclamación que pueda afectar a los ingresos de este colectivo.

La pensión media de jubilación se ha situado en 1.572 euros mensuales, lo que supone un incremento del 4,4% respecto a mayo de 2025. Esta evolución responde a la revalorización de las prestaciones y al acceso al sistema de nuevos jubilados con bases de cotización generalmente más elevadas. En este contexto, miles de pensionistas podrían tener derecho a incrementar todavía más sus ingresos mensuales. Esto se debe a una reclamación relacionada con un complemento que durante años fue reconocido únicamente a las mujeres. Muchos de los potenciales beneficiarios desconocen todavía que pueden solicitarlo.

Se trata del antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica, vigente entre 2016 y 2021. Aunque inicialmente estaba reservado a las madres con dos o más hijos, una sentencia del TJUE de diciembre de 2019 concluyó que excluir a los hombres constituía una discriminación contraria al principio de igualdad. Posteriormente, la jurisprudencia española asumió este criterio y abrió la puerta a que los padres que se jubilaron durante ese periodo pudieran reclamar el complemento con carácter retroactivo. Por este motivo, los hombres que obtuvieron una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad entre esas fechas y que tengan al menos dos hijos pueden solicitar ahora cantidades que nunca llegaron a percibir.

Estos son los porcentajes adicionales por tener dos hijos o más

La cuantía del complemento dependía del número de hijos y se calculaba como un porcentaje sobre la pensión reconocida. Quienes tenían dos hijos podían percibir un incremento del 5%, los que tenían tres hijos obtenían un 10% y aquellos con cuatro o más hijos accedían a un aumento del 15%. Al aplicarse sobre la pensión y abonarse en catorce pagas, las diferencias podían ser importantes. En una pensión de 2.000 euros mensuales, por ejemplo, un complemento del 15% suponía alrededor de 300 euros adicionales al mes. De ahí procede la cifra que suele aparecer en numerosos titulares, aunque no se trata de una cantidad fija ni universal, sino del resultado de aplicar los porcentajes máximos sobre pensiones relativamente elevadas. En pensiones más bajas, el incremento sería proporcionalmente menor, aunque igualmente significativo.

Esto es todo lo que puedes reclamar

La reclamación no afecta al actual complemento para la reducción de la brecha de género, que sustituyó al anterior sistema en febrero de 2021 y que funciona mediante una cantidad fija por hijo. Lo que pueden reclamar estos pensionistas es el reconocimiento del antiguo complemento y el pago de todas las cantidades dejadas de percibir desde el momento en que se reconoció la pensión. En muchos casos, los atrasos acumulados superan varios miles de euros. Además, la doctrina judicial ha considerado que el derecho a reclamar no prescribe en los términos que inicialmente defendía la Administración, lo que ha permitido que personas jubiladas hace años sigan iniciando procedimientos.

Así es como puedes reclamar este derecho

Para acceder al complemento es necesario haber tenido al menos dos hijos, no haber percibido anteriormente esta mejora y contar con una pensión reconocida dentro del periodo comprendido entre las fechas ya mencionadas. Lo determinante no es la fecha de nacimiento de los hijos, sino la fecha en la que se reconoció la pensión. La solicitud debe presentarse ante el INSS aportando documentación como el DNI, la resolución de la pensión y la acreditación de la filiación. Si la petición es denegada, el interesado puede presentar una reclamación previa y posteriormente acudir a la jurisdicción social.

El subsidio para mayores de 52 años gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal se ha consolidado como una de las principales herramientas de protección social en España dentro del sistema de prestaciones por desempleo. A cierre de 2025, este conjunto de ayudas para mayores de 50 años alcanzó cifras récord con más de 545.000 beneficiarios, lo que refleja la creciente dependencia de este tipo de subsidios en la última etapa de la vida laboral. Este volumen de perceptores confirma su papel estructural dentro del sistema de protección frente al desempleo de larga duración.

Dentro de este grupo, el subsidio para mayores de 52 años representa la modalidad predominante, ya que concentra alrededor del 84% del total de perceptores. Además, su evolución muestra una tendencia al alza con un crecimiento interanual cercano al 4,7%, lo que evidencia la dificultad de reinserción laboral de los trabajadores de mayor edad y la importancia de este mecanismo como red de seguridad económica. Este incremento sostenido refleja también el envejecimiento progresivo de la fuerza laboral desempleada.

En este contexto de alta relevancia del subsidio, se sitúa el caso de un trabajador al que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) denegó la prestación tras haber sido despedido y estar percibiendo una indemnización por extinción de contrato. El conflicto se centra en si dichas cantidades deben considerarse renta a efectos del límite económico exigido para acceder a la ayuda, una cuestión que ha generado múltiples litigios en los últimos años. La controversia ha puesto el foco en la interpretación de los ingresos derivados del despido dentro del sistema de prestaciones.

Fracciona su indemnización por despido de 126.827 euros

El trabajador había sido despedido en el marco de un proceso de reestructuración empresarial y tenía reconocido el derecho a una indemnización por despido que, en este caso, la cuantía ascendía a los 126.827 euros. Sin embargo, en lugar de recibirla en un único pago, la cantidad se abonó de forma fraccionada en mensualidades a través de un sistema pactado entre la empresa y una aseguradora, con el objetivo de distribuir el impacto económico del despido. Esta modalidad de pago fue el elemento determinante que llevó al SEPE a revisar su situación económica. El fraccionamiento introdujo la duda sobre su consideración como ingreso periódico.

El motivo por el que el SEPE negó el derecho a subsidio

Al solicitar el subsidio para mayores de 52 años en noviembre de 2023, el organismo público concluyó que los ingresos mensuales derivados de la indemnización superaban el límite del 75% del salario mínimo interprofesional, lo que impedía reconocer el derecho a la prestación. Para el SEPE, el hecho de percibir pagos periódicos implicaba la existencia de rentas computables, por lo que rechazó la solicitud al considerar que no se cumplían los requisitos económicos exigidos. Esta interpretación convirtió el modo de cobro en el elemento decisivo del expediente.

EL TSJ explica cómo computa el cobro de la cuantía

El trabajador recurrió la decisión ante los tribunales y el caso llegó primero al Juzgado de lo Social número tres de Vitoria Gasteiz y, posteriormente, al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Ambas instancias dieron la razón al demandante al considerar que la indemnización por despido mantiene su naturaleza jurídica con independencia de su forma de cobro, ya sea en un único pago o en mensualidades. La sentencia concluyó que estas cantidades están exentas de cómputo como renta y ordenó al SEPE reconocer el subsidio, además de abonar las cantidades atrasadas correspondientes. El fallo reforzó la doctrina de que el fraccionamiento no altera la naturaleza indemnizatoria del ingreso.

El verano está a la vuelta de la esquina si es que no han llegado ya con [[LINK:TAG|||tag|||633618cc59a61a391e0a1571|||las temperaturas actuales]]. Los termómetros suben, se siente el calor y activamos el ventilador o el aire acondicionado para refrescarnos. Aproximadamente un 48% de los hogares españoles, según datos de Statista, tiene este dispositivo en su hogar pero mucha gente olvida este paso fundamental para el mantenimiento del aparato y que mejora el ambiente del hogar instantáneamente.

Los filtros del aire desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento general del mecanismo. Cuando estas partes se saturan de la suciedad acumulada no cumplen su función de manera óptima y pueden dar lugar a fallos en el sistema o incluso afectar a la salud.

Por qué no limpiar el aire acondicionado podría ser perjudicial para la salud

La mecánica del aparato es simple. Expulsa un chorro de aire frío en la estancia que remueve todo el fluido y con ello también arroja parte de la suciedad que tengan los filtros si no los hemos limpiado bien. Las rejillas que se ubican dentro del aire acondicionado pueden acumular polen, polvo, moho, bacterias, piel muerta, etc. Un caldo de cultivo perfecto para causar molestias.

Según la Universidad de Navarra, un mal uso de este sistema podría provocar, principalmente patologías relacionadas con las vías respiratorias como resfriados, faringitis, laringitis y más. También se relaciona con las conjuntivitis irritativa en los ojos y si no se limpia, las bacterias y moho pueden acumularse en el aparato.

Añaden, que las personas alérgicas al polen o a los ácaros del polvo deben mantener un estricto mantenimiento del aparato de aire acondicionado para evitar reacciones alérgicas. La Universidad de Navarra recomienda seguir las indicaciones que proporciona el vendedor, “sobre todo del mantenimiento del aparato”.

El estado de los filtros afecta a la factura de la luz

Más allá de la salud, los filtros sucios tienen un impacto directo a fin de mes. Cuando el sistema se topa con obstáculos los motores necesitan más energía para hacer frente al aumento de trabajo, es decir, más gasto para llegar a la temperatura adecuada.

Esto provoca que el equipo tarde más en enfriar el aire, que aumente el consumo energético, que el compresor funcione durante más tiempo y se acelere el desgaste en los componentes.

Cómo limpiar el filtro del aire acondicionado

Lo primero de todo es revisar las instrucciones del aparato para asegurarse y estudiar las partes que lo componen. El segundo paso es equiparse de las herramientas necesarias para su limpieza, tales como destornilladores para abrir el acondicionador, un trapo o toalla por si acaso sale suciedad, una escalera, etc.

Para acceder a los filtros y como tercer paso, desconectar el aparato es esencial. Después, levanta la tapa delantera de la máquina que protege el sistema. Las rejillas que se ven son los filtros. A continuación, primero se quita el polvo superficial con un trapo seco y, después, se mojarían con agua fría u otros productos que ayuden a quitar la suciedad más incrustada.

El siguiente paso se puede dar por sentado, pero es importante dejar secar los filtros antes de volver a posicionarlos en su lugar para que no haya ningún problema. Por último, cuando estén secos, se pondrían de nuevo en el aire acondicionado y se cerraría la tapa.

El método es sencillo y mejora la calidad el aire de la casa en unos minutos. Es un paso de mantenimiento del equipo que a parte de cuidar de nuestra salud, mantiene estable la factura de la luz y una casa más limpia.

Hace 75 años, dos pueblos con siglos de historia dejaron de ser municipios independientes para integrarse en Madrid. Lo hicieron sin renunciar a su personalidad propia, a sus tradiciones ni al fuerte arraigo de sus vecinos. Ese legado fue el protagonista del acto conmemorativo celebrado este jueves en el parque de la Mar Océana, donde el Ayuntamiento recordó el aniversario de la adhesión de Fuencarral y El Pardo a la capital.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, presidió el homenaje y destacó que aquella anexión supuso “la multiplicación de la identidad de la ciudad”, al incorporar dos territorios que hoy representan cerca del 40 % de la superficie municipal. Durante su intervención, subrayó la “larguísima historia” de ambos núcleos de población y defendió que su integración constituye un ejemplo de la evolución de Madrid y de su capacidad para construir un futuro común sin perder las raíces de cada barrio.

La incorporación de Fuencarral y El Pardo formó parte del gran proceso de expansión administrativa que experimentó Madrid a mediados del siglo XX. El Ayuntamiento de El Pardo celebró su última sesión como municipio independiente el 27 de marzo de 1951, mientras que la anexión de Fuencarral, aprobada por decreto del Ministerio de la Gobernación en noviembre de 1950, se formalizó el 20 de octubre de 1951. Años después, en 1971, ambos territorios quedaron integrados en un mismo distrito, que adoptó definitivamente la denominación de Fuencarral-El Pardo en 1987.

Uno de los momentos más emotivos de la jornada fue el reconocimiento a seis vecinos cuyas trayectorias personales han estado estrechamente ligadas a la historia de ambos barrios. Los homenajeados fueron propuestos por los propios residentes.

Por parte de Fuencarral, recibieron una distinción el hostelero Pedro Guiñales del Valle, propietario de Casa Pedro, considerado el restaurante más antiguo de Madrid; Ángela Casero Carretero, al frente de una farmacia fundada en 1913, y la religiosa Rosa Nieves Trigo, antigua directora del Colegio Sagrado Corazón durante más de cuarenta años. El reconocimiento se hizo extensivo a la comunidad de religiosas franciscanas vinculada a este centro educativo, pionero en la escolarización de niñas en el antiguo municipio.

En representación de El Pardo fueron distinguidas Carmen Galo Santos, vecina muy vinculada a la parroquia del barrio; Carmina Curiel Martín, propietaria de una histórica mercería, y María Paz Mondéjar Rodríguez, enfermera ya jubilada del Centro de Salud de El Pardo.

La conmemoración sirvió también para presentar dos publicaciones editadas por la junta municipal del distrito con motivo de la efeméride. El volumen dedicado a El Pardo ha sido elaborado por los investigadores Julián Félix Ruiz González y Javier Fernández, miembros de la Asociación de Amigos de la Historia de El Pardo. Por su parte, el libro sobre Fuencarral lleva la firma de Antonio Checa Sainz, estudioso de la historia local y autor de diversas obras sobre este antiguo municipio madrileño.

El acto contó además con la participación de integrantes de la Orquesta Carlos III, vinculada a centros educativos y de mayores del distrito, que pusieron la nota musical a una celebración marcada por la memoria histórica y el reconocimiento a quienes han contribuido a preservar la identidad de dos de los antiguos pueblos que ayudaron a construir el Madrid actual.

La anexión de Fuencarral y El Pardo formó parte de un proceso más amplio por el que la capital incorporó entre 1940 y 1951 a doce municipios limítrofes: Aravaca, Barajas, Canillas, Canillejas, Carabanchel Alto, Carabanchel Bajo, Chamartín de la Rosa, Hortaleza, Vallecas, Vicálvaro, Fuencarral y El Pardo. Poco después se sumaría también Villaverde, configurando el mapa de la gran Madrid contemporánea.

Llega el viernes y entre el trajín del día a día y otras responsabilidades aún no sabes qué hacer este fin de semana. No quieres quedarte en casa pero tampoco quieres hacer cosas movidas. Estos son 5 planes tranquilos a los que puedes acudir casi a cualquier hora del día en Valencia. Organizarlos depende de ti.

1. Museos gratis

Valencia cuenta con una oferta muy amplia de museos y que algunos se pueden disfrutar gratis. Además, en algunos aunque se pague tienen una larga lista de descuentos a personas jubiladas, menores de edad, estudiantes o personas en paro. Sólo hay que echar un vistazo a la web oficial.

2. Viva México Fest

La fiesta mexicana continúa en Valencia con este festival cargado de sabores. Se podrá asistir del 10 de junio al 28 de junio, así que todavía estas a tiempo. El lugar es Centro Comercial Saler (Plaça del Cor Valencià, calle Rafael Ferreres).

Este festival concentra a 8 taquerías de distintos puntos de España. Los restaurantes elaboran recetas tradicionales a la par que contemporáneas y se enfocan en productos kilómetro 0.

3. Un recorrido de arte

Más de un centenar de creadores abrirán las puertas de sus espacios de trabajo para compartir con el público el proceso detrás de sus obras. Esta iniciativa autogestionada propone un recorrido abierto por los talleres de producción artística. La propuesta es sencilla: acercar a los fans del arte a la realidad creativa de los estudios que normalmente no se ve.

Tiene lugar en la ciudad de Valencia el 12, 13 y 14, es decir, este fin de semana. Más de cien artistas agrupados en veinte estudios que abrirán las puertas a todo el que se quiera pasar.

4. Un viaje al pasado en la Feria Modernista

Se celebra en Carcaixent (Magatzem de Ribera y casco histórico), del 12 de junio hasta el domingo 14. Un fin de semana lleno de actividades modernistas por las calles de la localidad en la que habrá música, teatro, gastronomía y rutas por los huertos.

El precio oscila entre los 3 y 27 euros, dependiendo de las actividades que se elijan.

Es el plan perfecto si este fin de semana no apetece estar en la gran ciudad. La apertura oficial se ha celebrado a las 12:00 horas de este viernes 12.

5. Rastro de la ciudad

Es un habitual entre los planes de los vecinos. Abre todos los domingos y festivos de 9:00 a 14:00 horas y como siempre se sitúa en la Avenida Tarongers y Lluís Peixó. Pasear un rato mirando y descubriendo pequeños tesoros después de desayunar o antes de tomar el aperitivo, es un planazo dominguero si me preguntas.

En el entorno laboral actual es frecuente que ciertos hábitos aparentemente inofensivos se instalen en la rutina diaria de los trabajadores sin que exista plena conciencia de sus posibles consecuencias. Conductas como el uso excesivo del teléfono móvil durante la jornada, la realización de tareas personales en horario de trabajo o la acumulación reiterada de pequeños retrasos en la entrega de tareas pueden pasar desapercibidas en un primer momento. Pero con el tiempo pueden convertirse en motivos suficientes para la apertura de un expediente disciplinario e incluso para un despido. La frontera entre una práctica tolerada y una infracción laboral no siempre es evidente, lo que incrementa el riesgo de conflicto entre empresa y empleado.

En este contexto, el conocimiento del Estatuto de los Trabajadores se convierte en una herramienta esencial para comprender cuáles son los derechos y obligaciones dentro de la relación laboral. Este marco normativo regula aspectos clave como la jornada, el rendimiento exigible o el poder de dirección de la empresa, y permite delimitar cuándo una conducta puede ser considerada incumplimiento grave. Sin embargo, su interpretación no siempre es sencilla en la práctica diaria, por lo que contar con asesoramiento profesional especializado resulta fundamental para evitar errores que puedan derivar en consecuencias laborales graves.

Los tres errores que te pueden costar el despido

Sebastián Ramírez, abogado laboralista conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de "Leyes con Sebas" por su contenido divulgativo sobre los derechos de los trabajadores, expone los errores más frecuentes que te pueden llegar a costar tu puesto en este año. "Estos son los errores que no puedes cometer como trabajador en 2026. Como abogado, cada día veo despidos que podrían haberse evitado si el trabajador hubiera sabido una serie de situaciones que debe evitar a toda costa", comienza explicando el profesional del derecho laboral. De esta manera, el experto incide en la importancia de tener en consideración todas estas circunstancias.

Como especialista, el letrado incide en lo fundamental que resulta conocer de primera mano tus libertades pero también tus obligaciones. "En primer lugar, para realizar horas extras lo debe autorizar la empresa. Y es que, en muchas ocasiones, el trabajador, por buena voluntad o por querer cobrar más, se queda más tiempo, y eso luego crea una discordia entre la empresa, que no las había autorizado, y el trabajador, que quiere cobrarlas", confirma. Este derecho viene esclarecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y está sujeto a unas determinadas condiciones que pueden ser modificadas por el convenio colectivo.

Cuidado con el registro de tu jornada laboral

"En segundo lugar, llegar un poco tarde cada día o salir un poco antes. Nada, cinco o diez minutos", indica. Este gesto es muy habitual, y en muchos casos es tolerado por los superiores de la organización jerárquica de la empresa, pero pueden ser percibidos como motivo d de cese. "Ojo, esto podría llevarte a un despido a largo plazo y es que, como ya he explicado aquí en muchas ocasiones, la hora de entrada es la hora a la que ya tienes que estar en tu puesto de trabajo. Si trabajas de 8 a 5 de la tarde, a las 8 ya debes estar en tu asiento y a las 5 debes empezar a recoger y marcharte", sentencia. Por ello, es importante llevar un correcto registro de la jornada laboral.

Bajar el rendimiento a propósito es motivo de despido disciplinario

"Y, en tercer lugar, bajar el rendimiento a propósito y de forma totalmente deliberada", recalca. Este comportamiento puede resultar más perjudicial para el propio trabajador que para la empresa. "Muchos trabajadores, cuando consideran que no se están cumpliendo sus derechos o que la empresa está actuando mal, en lugar de hacer algo contra ello, reaccionan bajando el rendimiento sin saber que por ello les pueden despedir de forma disciplinaria", destaca. El artículo 54 recoge este suceso como uno de los motivos que avalan el cese disciplinario, por lo que es importante no actuar de manera impulsiva y reposar cada una de las acciones.

"Como trabajador, tienes la obligación de seguir dando tu rendimiento habitual, el que dabas siempre, y trabajar de forma normal. Si tienes algo de lo que quejarte, hazlo por las vías legales que te ofrece la ley", agrega. Es mejor recurrir a la vía judicial si se cree que la empresa ha actuado de mala fe, o buscar asesoramiento profesional, antes que tomar la justicia por tu cuenta. Por ende, el experto vuelve a alertar sobre estos tres fallos que no debes cometer. "Esos son tres errores que tienes que evitar y así no te van a despedir este 2026, y puedes continuar trabajando. Y si la empresa no cumple, solicitar tu indemnización y tu subsidio por desempleo, tu paro", concluye.

Las empresas pueden recurrir a distintos mecanismos de vigilancia y control cuando sospechan que un trabajador incumple sus obligaciones laborales, incluso durante una baja médica. Entre estas medidas se encuentra la contratación de detectives privados para comprobar si el empleado realiza actividades incompatibles con su situación de incapacidad temporal. En España, esta facultad está amparada por el Estatuto de los Trabajadores, que regula el poder de dirección y control empresarial. El objetivo es verificar que la baja responde realmente a una situación que impide trabajar y evitar posibles fraudes.

Sin embargo, este poder de vigilancia tiene límites y debe ejercerse respetando determinadas garantías. Así lo recoge el apartado tercero del artículo 20 del Estatuto. "El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad", esclarece el escrito legal. La norma permite supervisar a los empleados, pero exige que cualquier sanción esté respaldada por pruebas suficientes y tenga en cuenta sus circunstancias personales y médicas.

Aunque este caso ocurrió en Reino Unido, el principio es similar al que se aplica en otros países europeos. Los empleadores pueden investigar posibles irregularidades durante una baja médica, pero las conclusiones deben apoyarse en pruebas sólidas y, especialmente cuando existen discapacidades o enfermedades de larga duración, en valoraciones médicas adecuadas. Este fue precisamente el origen del conflicto protagonizado por un trabajador de 59 años que fue despedido mientras estaba de baja después de que su empresa sospechara que trabajaba para terceros. Tras varios años de litigio, la Justicia concluyó que no existían pruebas suficientes y ordenó una indemnización de 380.000 euros, según la información de L’Independant.

Un cáncer le dejó secuelas que le llevaron a la incapacidad

El susodicho acumulaba 36 años en la misma empresa. Había comenzado en 1983 como aprendiz y terminó ascendiendo hasta jefe de equipo. Décadas después de superar un cáncer en los años ochenta, empezó a sufrir secuelas importantes como neuropatía, pérdida muscular en un hombro y episodios de depresión. Además, tenía reconocida oficialmente una discapacidad. Durante una baja médica relacionada con estos problemas, varios avisos a sus superiores apuntaron a que podría estar desarrollando otra actividad laboral, lo que llevó a la empresa a investigarlo.

La empresa contrata a un detective y le despide

Para comprobar esas sospechas, la compañía contrató a un detective privado. Las grabaciones mostraban al afectado acompañando a un amigo durante una entrega y realizando de forma puntual tareas como mover un saco de patatas o manipular una manguera. La empresa interpretó estas imágenes como una prueba de que podía trabajar y decidió despedirlo por una supuesta falta grave en octubre de 2019. No obstante, nunca solicitó una evaluación médica que determinara si esas acciones eran compatibles con las limitaciones derivadas de su enfermedad y discapacidad.

380.000 euros de indemnización por falta de pruebas

Con el apoyo de su sindicato, el trabajador acudió a los tribunales alegando discriminación por discapacidad. Los jueces revisaron las grabaciones y concluyeron que solo demostraban que podía realizar acciones aisladas, pero no que estuviera capacitado para desempeñar su trabajo habitual ni que hubiera cometido fraude durante la baja. La sentencia señaló que el despido se basaba en "suposiciones" y carecía de respaldo médico. En 2021 obtuvo una resolución favorable que fue ratificada en 2023. Finalmente, la empresa fue condenada a pagarle 380.000 euros, una cuantía elevada por su larga antigüedad, su edad, las dificultades de recolocación y el componente discriminatorio apreciado por la Justicia.

Uno de los mayores miedos de los conductores del país es la Inspección Técnica de Vehículos (ITV). Se trata de una revisión obligatoria y periódica que deben pasar todos los vehículos para garantizar que cumplen tanto con las normativas de seguridad vial, como con las de emisiones contaminantes.

El proceso a seguir es sencillo, se recomienda revisar algunos detalles del vehículo. Los turismos deben pasar esta revisión a los cuatro años de su matriculación. De los 4 a los 10 años deben ir cada 2. Y desde los 10 años se deben revisar anualmente. Los documentos necesarios para la prueba son el Permiso de Circulación y la Tarjeta de Inspección Técnica.

La ITV se puede pasar en cualquier comunidad autónoma, sin embargo, si el resultado de la inspección es desfavorable se debe regresar a la ITV donde se hizo la primera. Los precios de la prueba son regulados por las diferentes comunidades, lo que genera que estos no sean iguales. Los aspectos revisados anteriormente eran las luces, el claxon, el motor, los cinturones, las suspensiones, los frenos y finalmente las emisiones.

Nueva revisión

A esto se le ha sumado un nuevo paso que ya están preparando las ITV, un nuevo test orientado a medir las emisiones de los neumáticos y las pastillas de frenos en microgramos por kilómetro recorrido. La prueba es tan compleja que sigue en proceso de creación, ya que se está planteando cómo realizarla.

Pese a eso, todo parece señalar a que la prueba incluirá un test de rodillos de 5 minutos de duración, en el que un sensor óptico similar a un láser medirá el peso de las micropartículas que emite el coche. Estas, son potencialmente cancerígenas y pueden llegar a la sangre de quienes las respiran.

Origen y sanciones

Esta prueba tiene su origen en la normativa Euro 7, que comenzará en 2027 y que tendrá en cuenta la emisión por abrasión de los neumáticos y el polvo de los frenos. En los vehículos nuevos ya vendrá implementado, pero no les eximirá de tener que revisárselo en la ITV.

La multa por no cumplir las normativas de tamaño, regularidad o emisiones es de 200 euros por neumático. Lo que significa que no tenerlos en regla puede llegar a suponer un coste de hasta 800 euros por la suma de los 4.

El pluriempleo se ha convertido en una realidad cada vez más frecuente en España. Ya sea para complementar ingresos, afrontar el aumento del coste de vida o aprovechar oportunidades profesionales en distintos sectores, cada vez más trabajadores optan por compatibilizar varios empleos de forma simultánea. Esta tendencia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años y refleja una transformación progresiva del mercado laboral español.

Los datos de Randstad muestran con claridad esta evolución. España cerró 2025 con 632.800 personas que tenían más de un empleo, una cifra que supone 50.000 trabajadores más que un año antes y un incremento interanual del 8,6%. Sin embargo, pese a este aumento, sigue existiendo una importante confusión entre muchos empleados sobre la legalidad de tener dos, tres o incluso más trabajos al mismo tiempo, ya que persiste la creencia de que la normativa laboral establece límites estrictos al número de empleos que una persona puede desempeñar.

La pregunta, por tanto, es recurrente sobre la supuesta legalidad de compaginar hasta tres trabajos en España. La respuesta general, lejos de resultar ambigua, es afirmativa pero conviene esclarecer ciertos matices. La legislación española no fija un número máximo de empleos que una persona pueda ejercer simultáneamente. Por tanto, un trabajador puede tener dos, tres o incluso más contratos con diferentes empresas siempre que se respeten determinadas condiciones legales relacionadas con la competencia entre compañías, los pactos contractuales, la jornada laboral, los descansos obligatorios y las obligaciones fiscales y de cotización a la Seguridad Social.

Esto dice el Estatuto de los Trabajadores

El marco legal se encuentra principalmente en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores y en el derecho al trabajo reconocido por la Constitución Española. Este artículo establece que "no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan", esclarece el marco legal. Esto significa que, salvo que exista una cláusula de exclusividad o un supuesto de competencia desleal, el trabajador es libre para prestar servicios a varias empresas. El principal límite aparece cuando se trabaja para compañías competidoras y existe riesgo de perjuicio para alguna de las partes.

Así es como se regulan todos los descansos

Otro aspecto fundamental es el relativo a la jornada y los descansos. Aunque cada contrato puede tener su propia jornada, el trabajador debe respetar los periodos mínimos de descanso establecidos por la normativa laboral y europea para garantizar la protección de su salud. En España deben respetarse al menos doce horas de descanso diario y treinta y seis horas de descanso semanal. Además, aunque la jornada ordinaria habitual se sitúa en cuarenta horas semanales por contrato, la acumulación de varios empleos puede generar riesgos de fatiga y problemas relacionados con la prevención de riesgos laborales si no se gestiona adecuadamente.

¿Si trabajas en varios empleos pagas más impuestos?

El pluriempleo también tiene consecuencias fiscales y de Seguridad Social que muchos trabajadores desconocen. Tener varios empleos no implica necesariamente pagar más impuestos, aunque sí puede afectar a las retenciones aplicadas en nómina y al resultado final de la declaración de la renta. Del mismo modo, las cotizaciones se realizan en cada empleo y las bases pueden acumularse hasta los límites máximos establecidos por la Seguridad Social.

A pesar de desempeñar varios trabajos, el empleado mantiene todos sus derechos laborales en cada empresa, incluidas las vacaciones, la protección frente al despido, las prestaciones por incapacidad temporal y el resto de garantías reconocidas por la legislación laboral. Por ello, los expertos recomiendan revisar cuidadosamente los contratos, verificar la existencia de posibles cláusulas de exclusividad y controlar la carga horaria antes de aceptar un segundo o tercer empleo.

Un nuevo SUV es objeto de polémica debido a su diseño; recientemente fue presentado por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información de China. El problema es que se parece al Ferrari Purosangue y algunas declaraciones recientes por parte de la marca Luxeed así lo sugieren. 

Cuenta con dos versiones: un motor de 277 kW con 372 CV o una combinación de dos motores que ofrecen 160 kW a 215 CV y 277 kW a 372 CV. Tiene una tecnología que se considera pionera de fundición a presión con control térmico electromagnético. Mide 5,02 metros de largo, 2,007 metros de ancho y 1,585 metros de alto, con una distancia entre ejes de 3 metros. 

¿Por qué el diseño de este SUV es controversial?

Es un vehículo con un estilo deportivo moderno, tiene una parrilla frontal cerrada, faros en forma de L y una entrada de aire de tres secciones. Precisamente su perfil y el difusor trasero han dado de qué hablar por su similitud con el modelo de Ferrari, tal y como informa CarNewsChina. Zhao Changjiang, director ejecutivo y VP ejecutivo de Luxeed, en declaraciones recientes afirmó que la marca contrató a un exdiseñador jefe de Ferrari junto a otros equipos expertos en chasis de BMW y Aston Martin. El problema es que la directora de RP de Ferrari para China cuestionó estas declaraciones.

Ingrid Sun, en cuestión, preguntó directamente el nombre del exjefe de diseño, dejando claro que el jefe de diseño de Ferrari está en su posición. Lo que es más polémico es que los fans de las marcas estuvieron hablando sobre el tema, reiterando que el jefe de diseño de Ferrari se ha mantenido por más de una década. Lo curioso es que la publicación hecha por la gente de Ferrari se eliminó. La polémica está servida mientras que el Luxeed RX aún no sale a la venta sino hasta este próximo otoño. Cifras publicadas por el medio chino indican que las ventas de Luxeed han caído desde el mes de diciembre de 2025. 

La marca catalana Torres Brandy ha lanzado una colección de Torres 10 para mostrar "la grandeza del 10", que se inspira en las banderas de 10 países internacionales y se vincula a la celebración del Mundial de fútbol 2026, que comenzó este jueves, según informa la compañía en un comunicado.

Las diez botellas están decoradas con los colores nacionales de diez países internacionales: España, México, Argentina, Canadá, Francia, Italia, Alemania, Reino Unido, Brasil y Estados Unidos. Además de homenajear al número del brandy, la firma reivindica el número 10 "como dorsal del jugador que marca la diferencia" y ese "perfil decisivo que simboliza el esfuerzo, la visión de juego y la vocación de liderazgo".

Este año, Torres Brandy se ha convertido por séptimo año consecutivo en "la marca de brandy más vendida en los mejores bares del mundo" según el Informe de Marcas 2026 ("Brands Report") de la revista 'Drinks International'. En el mismo análisis, además, aparece como "una de las firmas que están ganando más popularidad", ocupando así la tercera posición en la lista de las marcas que actualmente son tendencia.

En marzo de 2018, los entonces ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, y la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, se reunieron en el Palacio de San Telmo, en Sevilla, para consensuar medidas y visibilizar la preocupación existente en ambas administraciones por el crecimiento del narcotráfico en el Campo de Gibraltar. Entre otras medidas, ese día, un 20 de marzo, Zoido anunció un real decreto para prohibir las conocidas como «narcolanchas». Su aprobación se materializó durante el primer Gobierno de Pedro Sánchez tras la moción de censura contra Rajoy: el Real Decreto-ley 16/2018, de 26 de octubre, por el que se adoptaban determinadas medidas de lucha contra el tráfico ilícito de personas y mercancías en relación con las embarcaciones utilizadas.

Ocho años después, la situación ha empeorado cuantitativamente y cualitativamente. Ya no es una circunstancia localizada en el Campo de Gibraltar sino que se extiende por toda Andalucía, tanto por el litoral como por el río Guadalquivir.

La Guardia Civil informó ayer que agentes del cuerpo detuvieron durante la madrugada a una persona tras un tiroteo contra varios agentes por parte de unos narcotraficantes al ser sorprendidos cuando cargaban un alijo de 1.120 kilos de hachís en 56 fardos que se había descargado en la ría de Punta Umbría, en la provincia de Huelva. Previamente, se avistó una embarcación semirrígida a 14,8 kilómetros del municipio.

En ese momento se estableció un dispositivo operativo con agentes de diferentes especialidades por tierra y por mar para la interceptación de la misma en la ría de Punta Umbría, donde se encontraba una furgoneta, un turismo y varias personas para realizar la descarga de la droga.

Fueron localizados tras abandonar el lugar, momento en el que los ocupantes abrieron fuego con armas largas contra los agentes, quienes respondieron a la agresión, sin que resultara herido ningún componente del cuerpo.

Seguidamente los autores huyeron a pie del lugar y los agentes detuvieron a una persona. Conocidos los hechos, la asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (Jucil) lamentó la «situación que está soportando Huelva» como «consecuencia de la expansión del narcotráfico».

El problema es que no es solo Huelva. Las mismas advertencias vienen desde la provincia de Almería, la Costa Tropical de Granada, la Costa del Sol en Málaga, zonas costeras en Cádiz y desde municipios cercanos al cauce del río Guadalquivir.

Jucil advirtió de que estos hechos «no son un episodio aislado ni fruto de la casualidad, sino la consecuencia directa de años de falta de inversión en medios materiales, escasez de personal y ausencia de una respuesta contundente frente al avance del narcotráfico».

«Hoy estamos hablando de impactos de bala en un vehículo oficial pero es cuestión de tiempo que tengamos que volver a hacerlo si no se frena la expansión de esta lacra», advirtió la asociación.

El decreto que prohibe las narcolanchas de 2018 no ha servido para frenar la expansión del narcotráfico. Tampoco la nueva norma que modifica el Código Penal y la Ley de Enjuiciamiento Criminal para castigar la actividad del transporte de gasolina, conocida en el argot del narcotráfico como petaqueo. El Ministerio del Interior ha anunciado la instalación de barreras móviles en el Guadalquivir para impedir la entrada de narcolanchas, pero los agentes advierten que sin la declaración de Zona de Especial Singularidad, un refuerzo real de efectivos, mayor protección jurídica y dotación de medios idóneos, la iniciativa será «un mero parche». Ocho años después, la situación va a peor.

Los amantes del cine clásico y de la obra de Martin Scorsese tienen este viernes una cita en la Feria del Libro de Madrid. El periodista de LA RAZÓN y escritor especializado en cine Jaime Vicente Echagüe firmará ejemplares de Taxi Driver. El libro del 50 aniversario, publicado por Notorious Ediciones. Será de 18:00 a 20:00 horas en la caseta 341 del recinto ferial del parque de El Retiro.

La obra, coescrita con los especialistas cinematográficos Iván Cerdán Bermúdez y Adrián Sánchez, conmemora el medio siglo de una de las películas más influyentes de la historia del cine, dirigida por Martin Scorsese y protagonizada por Robert De Niro. El volumen analiza en profundidad la gestación del filme, su rodaje, el trabajo de sus principales intérpretes, la construcción de personajes, la estética visual, el guion y la banda sonora, todo ello acompañado por un amplio despliegue fotográfico.

Periodista de larga trayectoria, Jaime Vicente Echagüe ha desarrollado buena parte de su carrera profesional en el diario LA RAZÓN y es autor o coautor de numerosos ensayos cinematográficos publicados por Notorious Ediciones, dedicados a títulos y figuras fundamentales de la historia del séptimo arte.

Además de firmar ejemplares de Taxi Driver. El libro del 50 aniversario, los lectores podrán llevar también a la caseta la segunda edición de El padrino. El libro del 50 aniversario, otra de las obras de referencia de Echagüe en el catálogo de Notorious Ediciones, dedicada a la legendaria película de Francis Ford Coppola.

La sesión de firmas se enmarca en la programación de la Feria del Libro de Madrid, que hasta el próximo 14 de junio vuelve a convertir El Retiro en el principal punto de encuentro entre autores, editoriales y lectores de toda España.

El primer Mundial con 48 selecciones arrancó en el Estadio Azteca, uno de esos campos en los que el fútbol se hizo grande y legendario, el primero que alberga tres Copas del Mundo diferentes. Ahora se llama Estadio Ciudad de México, pero siempre será el Azteca, el lugar en el que Pelé levantó su tercer Mundial con Brasil, en 1970; y en el que Maradona conquistó el suyo y el segundo de Argentina, en 1986.

A ese estadio le hizo una canción Marcelo Scornik y la cantó Andrés Calamaro. En ese estadio, además, el «Pelusa» hizo la trampa más famosa y perdonada de la historia, la mano de Dios la llaman incluso, al meter un gol con la mano a Inglaterra en los cuartos de final de ese 1986; y también logró el gol de los goles, el gol más icónico de la historia del fútbol, en el mismo encuentro, el tanto del «Barrilete cósmico, de qué planeta viniste».

El Azteca es «el lugar donde se coronan los reyes», como suelen decir. En 2026 no se coronará ninguno, ni Messi ni Lamine Yamal ni Cristiano Ronaldo ni Vinicius ni Harry Kane ni quien sea que gobierne la pelota las próximas cinco semanas, porque el emblemático estadio albergó la ceremonia inaugural, pero no será el escenario de la final. Es más, este campeonato con tres países sede no es equitativo: México acogerá 13 partidos, Canadá otros 13 y Estados Unidos el grueso, 78.

La ceremonia inaugural del Mundial de 2026 no va a pasar a la historia como uno de los mejores momentos vividos en el Azteca, pero es que las inauguraciones de los Mundiales no son lo mismo que las de los Juegos Olímpicos, entre otras cosas porque hay que cuidar el césped para jugar justo después. Las actuaciones musicales fueron de Maná, Danny Ocean, Belinda, J. Balvin, Shakira y Burna Boy y el mensaje que se quiso mandar es que «el fútbol une», aunque haya una contradicción si se tiene en cuenta un aspecto: el precio de las entradas.

Claudia Sheinbaum, la presidenta de México, no acudió a la inauguración y ha asegurado que no irá a ningún partido. En su lugar fue Yolett Cervantes Cuaquehua, joven de una comunidad indígena. Ganó un concurso organizado por el gobierno. El motivo oficial de la ausencia era la queja por los muchos mexicanos que no podrán acudir al estadio por lo que cuesta entrar. El precio inicial de las entradas era a partir de 140 dólares, pero la cantidad fluctúa en función de la demanda. Para ver el España–Cabo Verde, por ejemplo, ya son 500 dólares y para la final se está llegando a casi 11.000 dólares. Sheinbaum sí recibió a Gianni Infantino y a representantes de federaciones y confederaciones en el Palacio Nacional. El presidente de la FIFA defendió el precio de las entradas. Aseguró que si fuera más bajo se beneficiarían terceros con la reventa y que el promedio bajaba de los 500 dólares, algo similar a otros eventos de postemporada en Estados Unidos.

Después del calentamiento de México y Sudáfrica, que disputaron el partido inaugural, llegó la segunda parte de la ceremonia, con Salma Hayek dando paso a la entrada de las banderas de todos los participantes y Andrea Bocelli y la surcoreana Ejae poniendo el broche final.

Entonces, apareció Infantino al lado de Salma Hayek y mostraron la Copa, la que todos quieren levantar el 19 de julio, lo que daba por fin el pistoletazo de salida al Mundial. El estadio se llenó de humo y los sombreros mexicanos, que se habían repartido a todos los espectadores, volaron por el aire. Era la hora de dar paso al fútbol.

Xiaomi se está preparando para un gran lanzamiento, un SUV de un tamaño increíble que mide más de 5 metros de largo. Es muy probable que compita con el L9 de Li Auto, pero lo más importante es que la marca conocida por sus móviles cumpla todos sus objetivos con la aprobación otorgada por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información en China. Esto debido a que se necesita una aprobación para producir vehículos eléctricos de autonomía extendida, otra clasificación en la que Xiaomi quiere dar de qué hablar. 

¿Qué significa esto? Los vehículos eléctricos de autonomía extendida combinan una batería con un pequeño motor de combustión interna que funge como generador. Curiosamente, se han vuelto populares en la nación china y los modelos más característicos son los SUV grandes donde Xiaomi quiere encajar bien. La autonomía sigue siendo un tema que los clientes valoran mucho.

Kunlun N3, lo último sobre el SUV gigante de Xiaomi

De acuerdo a información de un medio de comunicación chino, replicado por Electrek, este modelo podría lanzarse como una nueva submarca llamada Skynomad. Xiaomi quiere destacar en el segmento SUV orientado a la familia. Recordemos que solo cuenta con sus autos eléctricos deportivos SU7 y YU7, que están muy alejados de este concepto. Lo que se sabe hasta el momento en tema de especificaciones es que su batería tendrá un paquete de más de 70 kWh, de 400 a 500 km de autonomía y que sus proveedores de baterías serán Sunwoda con un 60% del suministro y CALB con un 40%. 

El modelo ya fue prácticamente oficializado por el presidente de Xiaomi, Lu Weibing. En la presentación de resultados del primer trimestre, indicó que habría un lanzamiento en el segundo semestre de 2026 sobre un modelo de tamaño mediano a grande, construido en una plataforma completamente nueva. Se espera que tenga distintas versiones, seguramente ofreciendo lo más posible de autonomía. 

Contrario a lo que podría pensarse, Xiaomi tiene una gran competencia a cargo de Li Auto y Aito, marcas respaldadas por Huawei. En el 2025, 7 de 10 SUV de esta categoría denominada EREV fueron de ellos. El último modelo L9 de Li Auto, lanzado en mayo pasado, tiene una batería de 72,7 kWh con una autonomía eléctrica de 420 km y combinada de hasta 1.650 km. El M9 de Aito, también respaldado por Huawei, es el auto de lujo más vendido en China en esta categoría, un hito que se ha replicado desde 2025. Xiaomi tratará de competir en precio, que estaría por debajo del M9, que cuesta más de 500.000 yuanes.