España cerró 2024 con sus exportaciones de bienes en 384.465 millones de euros, su segundo mejor registro histórico (que tuvo lugar en 2022), según informó la Secretaría de Estado de Comercio del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. Los sectores protagonistas de este impulso exportador fueron, por este orden, la alimentación y bebidas, el automóvil, los bienes de equipo y los productos químicos. Tras estas buenas cifras, no obstante, subyace un problema estructural que los propios datos dejan al descubierto: las exportaciones aumentan, pero continúan concentradas en “pocas” empresas. De las casi tres millones de empresas que operan en España, solo 45.931 son exportadoras regulares.

La Estrategia de Internacionalización de la Economía Española tiene como objetivo alcanzar las 60.000 empresas exportadoras regulares en 2027. Para alcanzar esta meta, es fundamental la incorporación de miles de pymes a los circuitos de comercio exterior, y es en este espacio donde Banco Santander ha querido intervenir con el lanzamiento de Navigator Global, una solución especialmente diseñada para acompañar a las pymes en cada etapa de su expansión internacional que ya está operativa en Reino Unido y Estados Unidos.

Análisis, planificación y contactos globales en un mismo lugar

No es un portal de información ni un directorio de contactos. Navigator Global es una plataforma digital integral completamente novedosa en el sector bancario con la que la entidad financiera busca simplificar la toma de decisiones de las compañías, reducir la complejidad operativa y facilitar el acceso a nuevas oportunidades de negocio en mercados internacionales, así como responder a los principales obstáculos que encuentran las empresas en su salida al exterior. Para ello, está estructurada en tres grandes ejes.

El primero es Market, y está orientado a ayudar a las compañías a identificar los mercados con mayor potencial para su actividad. Antes de invertir recursos en un mercado desconocido, es habitual que las empresas hagan un estudio para saber si existe una demanda real para su producto o servicio. Navigator Global ofrece análisis de datos globales y acceso a una red de expertos locales en cada mercado que ofrecen información sobre el comportamiento de los compradores y oportunidades específicas por sector. Así, las empresas pueden evaluar qué destinos presentan mejores perspectivas para su expansión.

El segundo eje es Plan, que se centra en acompañar a las pymes durante el proceso de entrada en nuevos mercados. Gracias a sus planes personalizados, Navigator Global permite romper barreras como la complejidad de las regulaciones locales, los costes operativos o la logística tanto dentro de la Unión Europea como en otros mercados internacionales.

El tercer pilar es Connect, facilita el acceso a contactos y recursos clave para operar en el exterior. La plataforma conecta a las empresas con compradores, distribuidores, asesores especializados y soluciones de financiación adaptadas a cada necesidad. Navigator Global cuenta actualmente con más de 300 proveedores verificados y más de 10.000 conexiones globales para apoyar la implantación de empresas en nuevos mercados.

Santander refuerza su apoyo a la internacionalización empresarial

Banco Santander no ha lanzado Navigator Global por casualidad. En 2025, la entidad financió con 25.400 millones de euros la actividad exterior de 190.000 empresas españolas, lo que la consolida como uno de los grandes impulsores de la internacionalización del tejido productivo nacional. Ahora, con el lanzamiento de esta innovadora plataforma en España (desde noviembre de 2025 ya opera en Reino Unido y Estados Unidos), el banco da un paso más en su compromiso con las pymes. Según John Carroll, CEO de esta iniciativa, “Santander está haciendo lo que ningún otro banco ha conseguido: una solución completamente integral para empresas que quieren operar internacionalmente. Cuando las empresas cuentan con el apoyo adecuado, las oportunidades son infinitas”.

En esta ocasión, la entidad financiera vuelve a contar con el apoyo de socios clave, como gobiernos, cámaras de comercio y bancos que operan en territorios donde Banco Santander no tiene una presencia directa, como sucede en Malasia, donde la plataforma está disponible desde finales del año pasado gracias a la coordinación con MBSB Bank.

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“Euros de tu Nómina” es la iniciativa de Banco Santander mediante la cual sus empleados pueden colaborar con proyectos sociales a través de una aportación mensual directamente desde su salario, que, posteriormente, el banco iguala.

En esta ocasión, la entidad financiera ha recaudado así 627.843 euros que ha destinado a 17 organizaciones, de entre las 279 que se presentaron a la convocatoria. De esta cifra, 32 fueron elegidas por un comité interno y se sometieron a una votación online en la que los empleados del banco en España escogieron los proyectos ganadores.

El programa es el resultado del compromiso de Banco Santander con la sociedad, gracias a que consolida un modelo de colaboración sostenida con ONG y con aquellos proyectos con un gran impacto en la vida de las personas, con causas como la esclerosis múltiple, el cáncer infantil, el envejecimiento prematuro de las personas con discapacidad, la prevención de suicidio, las enfermedades raras y el apoyo a la formación y la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad.

Desde sus inicios, “Euros de tu Nómina” ha apoyado a más de 200 proyectos sociales con más de 7 millones de euros y ha contribuido a apoyar a más de 600.000 personas de 26 países diferentes.

 

Oportunidades que marcan la diferencia

“Euros de tu Nómina” cuenta con 4 categorías, como son Discapacidad, Inclusión Social, Salud y Cooperación Internacional. De cada una, se han seleccionado 4 entidades ganadoras, de las que 3 se han llevado un premio de 42.990 euros y la otra, 22.990 euros. Además, en esta edición se ha incorporado un reconocimiento especial, con un premio de 20.000 euros.

En la categoría de Inclusión Social, las ganadoras han sido Avante 3, cuyo proyecto Brújula promueve la inclusión y la autonomía de personas con discapacidad intelectual; Fundación Redmadre, que contribuye a la inserción laboral de mujeres embarazadas o madres recientes en situación de vulnerabilidad; Obra Social Apostólicas del Corazón de Jesús, que promueve la inserción laboral de personas sin hogar mediante formación y un acompañamiento individualizado; e Integración para la Vida, cuyo programa Cuenta Conmigo, impulsa a 50 jóvenes en riesgo de exclusión social.

“Esta ayuda económica es muy necesaria para sacar adelante proyectos importantes para la formación y el acceso a un empleo de nuestras madres”, explica María Torrego, presidenta de Fundación Redmadre. “El hilo rojo de la solidaridad es un proyecto imparable y es maravilloso el bien que hace en el mundo”, añade.

En el ámbito de la Discapacidad, las entidades reconocidas han sido la Asociación Talismán, con su proyecto Free Project Talisman, centrado en la formación en agricultura regenerativa, renovables e innovación para personas con discapacidad en entornos rurales; Fundación Upacesur Atiende, que impulsa la neurorrehabilitación de más de 500 menores mediante el uso de robótica inmersiva; Fundación Alas, que desarrolla un programa de acompañamiento integral para personas con discapacidad intelectual; y la Asociación Esclerosis Múltiple Collado Villalba, que ofrece atención sociosanitaria integral a personas con enfermedades neurológicas.

Susana Sánchez es directora técnica de Upacesur y explica que la aportación de Banco Santander “tiene un valor añadido que va más allá del importe económico”, más relacionado con el prestigio y el reconocimiento: “todas las ayudas son bienvenidas, pero esta tiene un respaldo institucional y una visibilidad que marca la diferencia”.

La categoría de Salud ha tenido como ganadores a Andex, que prestará apoyo socioeconómico a familias de niños con cáncer; la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER), que con el proyecto Juntos Contigo, busca mejorar la calidad de vida de menores con enfermedades poco comunes; la Fundación Dignia, que impulsa un modelo de atención paliativa integral para personas con enfermedades avanzadas; y la Fundación Josep Carreras y su proyecto Un hogar lejos de casa, que facilita alojamiento gratuito a 120 pacientes oncohematológicos y a sus familias.

Gema Jurado, empleada de Banco Santander, es también la madrina del proyecto Dignia. “Es un proyecto que conozco muy de cerca y en el que creo profundamente”, comenta, “es una forma muy bonita de dar visibilidad a la importancia del acompañamiento y los cuidados en momentos especialmente delicados”. Para ella, iniciativas como “Euros de tu Nómina” tienen muchísimo valor porque permiten que empleados como ella se impliquen “en proyectos sociales en los que creen de verdad y ayudan a darles visibilidad e impulso”.

Por último, en la categoría de Cooperación Internacional, las entidades reconocidas han sido la Fundación Hakuna Revolution, que construirá un refugio en Manila para menores en situación de sinhogarismo; la Fundación Acción Marianista, que formará a 200 mujeres en pobreza extrema en la Patagonia argentina; la Fundación ACOES Honduras, que apoyará a jóvenes en situación de vulnerabilidad con becas y formación; y la Fundación Mozambique Sur, que capacitará a mujeres rurales en agricultura sostenible y apicultura para mejorar sus ingresos y la seguridad alimentaria de sus comunidades.

“Honduras es el segundo país más pobre de América y si no fuera por estos reconocimientos, estaríamos aún más olvidados”, apunta el padre Álvaro Ramos, de la Fundación Acoes Honduras. “Quizá aquí no se pueda hacer negocio, pero sí que se puede ayudar y eso es lo que hace Banco Santander con este premio”, celebra.

Además, en esta convocatoria, se ha entregado un premio especial de 20.000 euros a la Fundación Acrescere, por su proyecto Casa Maná, centrado en la prevención del suicidio juvenil. Esta iniciativa contempla un hogar temporal y centro de día no sanitario en Madrid para que jóvenes de entre 18 y 30 años en situación de alto riesgo puedan reconstruir su proyecto vital a través de acompañamiento terapéutico y un itinerario ocupacional con talleres, deporte y ocio.

Un reconocimiento público

Los premios se entregaron ante más de 700 personas y contaron con la participación de la presidenta de Banco Santander Ana Botín y el tenista Rafa Nadal.

Para Botín, “el mensaje de estos premios es un mensaje de esperanza, un mensaje de optimismo y un mensaje de lo mucho que podemos hacer juntos” y la implicación de los equipos de Banco Santander y de los voluntarios “demuestra el poder que hay en cada uno de nosotros para transformar vidas”.

Por su parte, Rafa Nadal ha puesto en valor la importancia de generar oportunidades para quienes más lo necesitan: “A lo largo de mi carrera he aprendido que el esfuerzo y las oportunidades marcan la diferencia. Por eso es tan importante apoyar a quienes lo tienen más difícil. La educación y el deporte son herramientas muy potentes para abrir camino y construir un futuro mejor”. La Fundación Rafa Nadal fue ganadora en la 14ª edición de “Euros de tu Nómina”, por lo que el deportista conoce de cerca la iniciativa.

Las entidades ganadoras se suman a la Red Solidaria Santander, una red formada por más de 200 organizaciones en España a las que el banco apoya, no solo a través de financiación, sino con iniciativas como el voluntariado (especialmente el profesional), en el que los empleados aportan su conocimiento en áreas como finanzas, comunicación o tecnología, contribuyendo a reforzar las capacidades de las organizaciones y su impacto en la sociedad. Asimismo, el Banco impulsa programas como BEST África, que apoya a mujeres emprendedoras en países como Senegal, Marruecos, Mozambique o Gambia, contribuyendo a su autonomía económica y al desarrollo de sus comunidades.

En 2025, Grupo Santander destinó 163,8 millones de euros a programas de apoyo a la comunidad centrados en educación y formación, empleabilidad, emprendimiento y acción social, ayudando a 9,9 millones de personas y organizaciones.

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La movilidad sostenible en el seno de las empresas se ha convertido en una cuestión estratégica de competitividad y en una ventaja de futuro, más allá del cuidado y respeto medioambiental. En los últimos años, la presión regulatoria europea y nacional y factores como el aumento del precio de los combustibles, además de la creciente preocupación por el impacto ambiental del transporte ha convertido esta cuestión en una prioridad estratégica para muchas compañías.

España se encuentra ahora en un momento clave con la entrada en vigor de la nueva Ley de Movilidad Sostenible, una normativa que obligará a numerosas empresas e instituciones a implantar medidas concretas para reducir el impacto ambiental derivado de los desplazamientos laborales.

La nueva Ley de Movilidad Sostenible (9/2025, de 3 de diciembre) establece que las organizaciones con más de 200 empleados en un mismo centro de trabajo o más de 100 trabajadores por turno deberán incorporar medidas específicas de movilidad sostenible en sus convenios colectivos o desarrollar planes específicos de movilidad al trabajo. El plazo de adaptación concluye el próximo 5 de diciembre de 2026.

Las medidas que contempla la ley son amplias y afectan tanto a la organización interna de las compañías como a sus inversiones futuras. Entre otras cuestiones, las empresas deberán poner en marcha medidas como fomentar el uso del transporte colectivo o compartido, impulsar el teletrabajo cuando sea posible, favorecer la utilización de vehículos de bajas emisiones, avanzar en la electrificación de flotas corporativas o instalar puntos de recarga para vehículos eléctricos, entre otras. Además, la normativa también alcanza a determinadas instituciones y entidades públicas, como universidades, hospitales, organismos públicos y consorcios, siempre que superen los umbrales establecidos.

En este contexto, Banco Santander ha decidido adelantarse a las exigencias regulatorias con el lanzamiento de un nuevo servicio integral dirigido a ayudar a las empresas a adaptarse a la Ley de Movilidad Sostenible. La entidad financiera ha puesto en marcha una propuesta que combina asesoramiento estratégico, financiación especializada y soluciones tecnológicas para facilitar tanto el diseño como la implantación de los futuros planes de movilidad.

Desde el banco estiman que la nueva regulación podría afectar en una primera fase a más de mil empresas clientes, motivo por el cual han desarrollado un modelo de acompañamiento integral que cubre todas las fases del proceso. La propuesta ha sido diseñada junto a distintos partners especializados y contempla desde el diagnóstico inicial hasta la ejecución final de las medidas.

En este sentido, Pablo Alonso, responsable de finanzas sostenibles de Santander España, señala que “las empresas van a tener que adaptarse a una nueva obligación regulatoria, pero también les dará la oportunidad de mejorar su eficiencia, ser más competitivas y avanzar en sus objetivos de sostenibilidad. Nuestro objetivo es acompañarlas en todo el proceso, facilitando tanto el diseño del plan como su ejecución”.

Apostando por el futuro de las empresas

La iniciativa se enmarca en la estrategia global de sostenibilidad del Santander y de su apuesta por acompañar a las empresas en su transición energética y transformación sostenible.

La movilidad sostenible se ha convertido además en uno de los ámbitos con mayor potencial de inversión en Europa. Según estimaciones de la Comisión Europea, la transformación del modelo de transporte requerirá inversiones millonarias durante las próximas décadas para modernizar infraestructuras, impulsar la electrificación y desarrollar soluciones tecnológicas avanzadas.

En España, el mercado también muestra señales de aceleración. Las matriculaciones de vehículos eléctricos continúan creciendo año tras año y cada vez más empresas incorporan criterios de sostenibilidad en sus decisiones de movilidad corporativa. A ello se suma el impulso de los fondos europeos Next Generation, que han destinado importantes recursos a proyectos relacionados con movilidad sostenible, eficiencia energética y digitalización.

La falta de conocimiento técnico, la complejidad regulatoria, los costes iniciales de inversión y la necesidad de coordinar múltiples áreas internas dificultan en muchos casos la implantación de planes de movilidad efectivos. Por ello, la aparición de soluciones integrales como la que presenta Banco Santander puede convertirse en un elemento clave para acelerar la adaptación empresarial. Una propuesta que supone un paso más en su objetivo de acompañar a las empresas en la transición hacia modelos más sostenibles, integrando asesoramiento estratégico y soluciones financieras que les ayuden a ganar competitividad más allá de las exigencias regulatorias.

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El envejecimiento de la población es algo más que una mera previsión demográfica. Las pirámides poblacionales clásicas han mutado para convertirse en columnas más ensanchadas en la parte superior en toda Europa y, por supuesto, en España. Según datos de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2025 se registró un máximo histórico de envejecimiento del 148%. Casi 10 millones de personas de 65 años o más residen actualmente en nuestro país, lo que representa el 20,4% de la población total. Y la tendencia no parece frenar: en 2045 se estima que serán más de 15,9 millones.

Vivir más años es uno de los grandes logros sociales de las últimas décadas, pero no está exento de desafíos. La transformación tecnológica también se ve atravesada por esta realidad, y la banca es uno de los sectores donde se ha hecho más visible. En la última década, este sector ha tenido que pisar el acelerador con la digitalización por pura supervivencia. Esto ha tenido consecuencias directas sobre la forma tradicional de relacionarse con las entidades: cierre de oficinas, reducción de la atención presencial y una apuesta firme por los canales digitales.

A esta brecha más técnica se añade un componente emocional, ya que no se trata únicamente de aprender cómo funciona una app o una web, sino de confiar y operar con seguridad y autonomía. ¿Es posible replantear el modelo para que nadie se quede atrás? Banco Santander tiene claro que sí.

Compromiso con los senior

Para quienes superan los 65 años la digitalización no ha sido un proceso natural, sino una adaptación ineludible. Esta generación ha pasado de acudir con su libreta bancaria a la oficina del barrio a gestionarlo todo a través de su smartphone.

Conscientes de las barreras y limitaciones que pueden existir, en la entidad financiera han dado un paso adelante con el lanzamiento del nuevo espacio web Santander Senior.

Pero Santander Senior no es simplemente un portal de información. Es una guía integral que centraliza, de forma accesible e intuitiva, contenidos sobre gestión financiera cotidiana, herramientas de ahorro adaptadas a esta etapa vital, información sobre seguridad en el entorno digital y todos los productos específicamente diseñados para el colectivo. Desde la cuenta sin comisiones hasta el adelanto del cobro de la pensión, pasando por soluciones de ahorro, seguros de salud, de decesos y de dependencia, en este espacio la oferta se presenta pensando en quienes no tienen por qué ser nativos digitales.

En paralelo, la entidad apuesta por una manera de relación con sus clientes senior más cercana, por lo que, en lugar de imponer el canal digital como única vía, en la web se recoge información sobre canales físicos alternativos disponibles, como es la red de oficinas y el servicio Correos Cash, que permite realizar operaciones básicas en las casi 2.400 oficinas postales que se distribuyen por el territorio nacional.

Para entender por qué esta iniciativa importa, conviene revisar algunos datos. Según la Encuesta sobre equipamiento y uso de tecnologías de información y comunicación en los hogares del INE, en 2024 el 74,7% de los españoles entre 16 y 74 años accede regularmente a la banca electrónica. Ahora bien, si nos fijamos en la franja de edad de entre 65 y 74 años, el uso de la banca digital cae el 51,2%. Aunque no es un mal dato, Banco de España ha advertido que la digitalización bancaria y el menor número de sucursales pueden efectivamente suponer una limitación para ciertas personas.

Gestores especializados y atención preferente

Esta web forma parte de un modelo que articula un sistema de atención específico para los clientes de mayor edad que opera en paralelo al entorno digital. A partir de los 70 años, los clientes tienen acceso a gestores especializados para el acompañamiento tanto en sus gestiones cotidianas como en las decisiones financieras más complejas.

En cuanto a la atención telefónica, se ha implementado un sistema de prioridad para mayores, a fin de que este colectivo quede atrapado en interminables colas automatizadas que han sido fuente de frustración y denuncia pública en los últimos años. Además, el horario de oficina se ha ampliado hasta las 14h para quienes quieran acudir de forma presencial, y se ofrece la posibilidad de concertar una cita previa. De esta forma la digitalización pasa de ser entendida como una obligación para presentarse como una opción más.

Dentro de las propias oficinas, la figura de los embajadores digitales (empleados formados para acompañar a los clientes en el uso de herramientas digitales) representa un intento de resolver el problema en el punto de contacto y de acompañamiento continuo.

Además, los cajeros automáticos cuentan con una vista simplificada y más accesible para facilitar la lectura. Algo similar sucede con la app, con más contraste de colores, ajuste automático de letra y compatibilidad con VoiceOver.

A esto se suma la participación en el exitoso programa "Finanzas para Mortales", una iniciativa que busca mejorar la educación financiera de los ciudadanos con énfasis especial en aquellos especialmente vulnerables.

En definitiva, el objetivo de Banco Santander con estas medidas es continuar impulsando el progreso de las personas, sin que la edad o el nivel de conocimiento se convierta en una barrera en un mundo en plena transformación.

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En nuestro país hay 4,38 millones de personas con algún tipo de discapacidad, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística. De esta cifra, más del 39% señala dificultades para desenvolverse con tareas del día a día, como pueden ser las que implican nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

El pasado 28 de junio, entró en vigor la Ley Europea de Accesibilidad, un proyecto que pretende convertirse en un avance importante en materia de inclusión social. Esta ley propone requisitos de accesibilidad que serán comunes para toda la Unión Europea con el fin de facilitar “la plena participación de las personas con discapacidad en la sociedad”.

Banco Santander, en línea con estos esfuerzos, ha hecho de la accesibilidad universal y de la inclusión dos ejes fundamentales de su día a día y de su compromiso con el progreso de las personas. A través de distintas acciones e iniciativas que forman parte de una estrategia transversal para todo su modelo de negocio, la entidad se ha propuesto que todas las personas puedan acceder a sus servicios en condiciones de igualdad, autonomía y seguridad.

Un hito pionero

Para el banco, el desarrollo de todas estas acciones ha supuesto un amplio reconocimiento y una posición claramente de liderazgo que le valió el año pasado ser la primera empresa del IBEX 35 en obtener la Certificación Compromiso con la Accesibilidad 360º. Esta certificación la otorga la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), tras un exigente proceso de auditoría.

Con este sello, Santander avala su apuesta por la accesibilidad universal más allá de los mínimos impuestos por la normativa. Y es que el grupo ha realizado una importante inversión con acciones como la modernización de sus oficinas y la eliminación de barreras físicas, la incorporación de tecnologías text2speech en sus cajeros automáticos, o la implementación de servicios de vídeo interpretación en lenguas de signos en los contact center.

Una de las últimas iniciativas de la entidad ha sido la implantación de la tecnología Navilens en su red de oficinas en España, que permite a las personas con discapacidad visual identificar sucursales y acceder a ellas de forma autónoma con tan solo usar su smartphone. Mediante la instalación de códigos inteligentes en las entradas de sus oficinas, los usuarios de este tipo de soluciones podrán escanearlos a distancia, sin necesidad de enfocar, y recibir información y guiado por voz en tiempo real, mejorando así la experiencia de acceso a las instalaciones del banco. En un país donde más de 1,5 millones de personas conviven con discapacidad visual severa, este tipo de avances supone un cambio significativo en su día a día.

Una apuesta a todos los niveles

Otra de las asignaturas pendientes de nuestro país es la empleabilidad de las personas con discapacidad, puesto que este colectivo padece altos niveles de paro. De acuerdo con lo expuesto por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, el empleo es “un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social” y de ahí que sea una tarea imprescindible facilitar el acceso al mercado laboral de todos los individuos que conforman la sociedad.

Sin embargo, y según datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2024 la tasa de ocupación de personas con discapacidad apenas alcanzó el 28,9%; además, el 64% de estas personas en edad laboral no tiene ni busca un empleo. En cuanto a los puestos de liderazgo, solo el 1,4% de las posiciones con responsabilidad son personas con discapacidad.

Con estos datos sobre la mesa, Fundación Universia, junto a Banco Santander y la Fundación IE de IE University, ha estrenado ‘Santander Líderes para la Inclusión Global’, un programa internacional de liderazgo que ya ha formado a 25 profesionales con discapacidad de 6 países iberoamericanos.

Zacarías Hernández Palafox, especialista mexicano en educación y rehabilitación integral de personas con discapacidad visual y participante en el programa de liderazgo, afirma que: “participar en Líderes para la inclusión global en su primera edición ha significado una transformación emocional y espiritual profunda en mi vida, porque he tenido la oportunidad de interactuar y compartir con personas emprendedoras, maravillosas, y que tienen un gran potencial para transformar en pro del bien común. Pese a tener algún tipo de discapacidad cada uno de los participantes, este atributo de la discapacidad ha sido el motor más importante que cada persona tiene para poder encontrarle un sentido a la vida y recorrer el camino juntos hacia el mismo objetivo, el objetivo de buscar soluciones que nos permitan vivir una sociedad más inclusiva, equitativa y justa para todos. Participar en Líderes para la inclusión global también ha sido la más grande oportunidad que la vida me da para mejorar y compartir mis habilidades con quien más lo necesite”.

Un curso intensivo de 5 días con todos los gastos cubiertos para los candidatos, en uno de los ecosistemas educativos más innovadores en Madrid, con dinámicas colaborativas y actividades de networking a nivel internacional.

Beatriz Arribas, directora de Fundación Universia, explica que llevan “más de dos décadas impulsando la inclusión del talento con discapacidad y con este programa damos un paso decisivo para impulsar el liderazgo de profesionales que tienen un gran potencial para generar impacto real en sus organizaciones y en la sociedad.”

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