Искусственный интеллект в HR-отборе сокращает шансы кандидатов пройти первичный фильтр резюме, что затрудняет выход на собеседование. Об этом в интервью «Аргументам и фактам» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

По его словам, чтобы увеличить шансы на прохождение ИИ-фильтра, нужно изучить несколько похожих вакансий — 10–20 объявлений — и определить ключевые словесные формулировки, которые используют работодатели. Затем эти слова и навыки стоит вписать в свое резюме, но только честно, отталкиваясь от реального опыта и умений.

Мурадян также рекомендовал использовать возможности нейросетей для поиска нужных ключевых слов в резюме. «Задайте нейросети вопрос, какие ключевые слова помогут пройти отбор для конкретной вакансии», — отметил он.

Переход на сайт «7 Новостей»Интересно узнать, как искусственный интеллект может создавать фейковые статьи? Ознакомьтесь с материалом о Halupedia: как ИИ создаёт забавные фейковые энциклопедии.

Кроме того, специалист советует по возможности найти контакты HR-менеджеров и напрямую связаться с ними. В личном диалоге можно уточнить, не произошла ли ошибка при автоматическом отборе, и попросить повторно рассмотреть резюме.

Эксперт рассказал, как обойти ИИ-фильтр при поиске работы • Опубликовано на FiNE NEWS