El Consejo de Administración de la productora ADM, empresa participada mayoritariamente por la Junta de Andalucía y principal proveedora de contenidos de Canal Sur Televisión, ha aprobado el “cese definitivo e irrevocable” de su CEO, Gustavo Fuentes, imputado por agresión sexual y acoso sexual continuado a una reportera, confirman a este periódico fuentes de la compañía y de la dirección de la Radio Televisión Pública de Andalucía (RTVA), que está asociada a esta empresa.

En realidad, la decisión se adoptó el mismo miércoles, poco después de que el Consejo de Administración de la productora emitiese un comunicado a medianoche, tras cuatro horas reunidos en secreto y con carácter “extraordinario”, aprobase la “suspensión temporal de funciones” de su director general. Las fuentes consultadas aseguran que la dirección de ADM tuvo que “rectificar”, previa consulta a los abogados de la corporación, para fulminar a Gustavo Fuentes “con efecto inmediato”. La decisión, plasmada en el acta de la reunión del Consejo de ese miércoles, ya se le ha comunicado oficialmente a su abogado.

El Gobierno de Juanma Moreno es el accionista mayoritario de la productora ADM, con un 47% de participación de esta empresa público privada, con un peso significativo en el sector audiovisual andaluz. Es responsable, por ejemplo, de programas tan emblemáticos de Canal Sur como Andalucía Directo, o de Telemadrid, como Callejeando.

En el Consejo de Administración, que preside Sergio Gómez Rojas, director gerente de Sandetel (Consejería de Industria), también se sienta el responsable de Telefónica en el sur de España, Joaquín Segovia, el director económico financiero de RTVA, otro directivo de Canal Sur Media y uno más de Axion Infraestructuras de Telecomunicaciones. Este periódico ha consultado por las últimas decisiones del Consejo de ADM a la Consejería de Industria, responsable de Sandetel, que ha eludido aclarar o aportar información.

El jueves estuvo reunida durante horas la Comisión de Igualdad de la RTVA, donde están representados los trabajadores y la dirección del ente público, para analizar y tomar decisiones respecto a la imputación del CEO de ADM, “una vez producido su cese definitivo en sus funciones”, aunque en ese momento se le había comunicado oficialmente a la plantilla.

La Comisión de Igualdad aprobó por mayoría -CCOO se abstuvo- crear un canal en la web de la RTVA para que los trabajadores de sus productoras asociadas pudieran recurrir a esta vía para denunciar situaciones de acoso sexual o laboral. Además, el Comité de Seguridad y Salud del Ente público “instará” al servicio de prevención de riesgos laborales de ADM a realizar “un estudio de clima laboral y una evaluación de riesgos psicosociales a las personas de su empresa que trabajan en programas de Canal Sur”. Esto, según los presentes, consistirá en pasar a la plantilla cuestionarios sobre el clima laboral de la productora y, si es preciso, hacer entrevistas personales.

CCOO se abstuvo porque, además de lo aprobado, reclamó que la RTVA se persone como parte perjudicada en el proceso judicial de la reportera que ha denunciado por agresión sexual y acoso al ex CEO de la productora, algo que fue rechazado por la mayoría.

“Lo mío se resolverá pronto”

El Consejo de Administración de ADM tardó 18 horas en emitir un comunicado tras revelar elDiario.es que su director general llevaba dos meses siendo investigado por un juez de Violencia de Género por agresión sexual y acuso a una trabajadora. La “suspensión temporal” de Gustavo Fuentes, así como el nombramiento de su número dos para sustituirlo al frente de la compañía, el hasta entonces director financiero Óscar González-Barba, provocó “indignación” entre los trabajadores y otros directivos de la productora.

“¿Por qué tardaron 18 horas en darnos alguna explicación a los trabajadores tras publicarse la noticia? ¿Por qué lanzaron un comunicado casi a las doce de la noche? Y, sobre todo, ¿por qué no han fulminado definitivamente a Gustavo?”, “¿Qué significa suspensión temporal, es que va a volver?”, fueron algunas de las preguntas que plantearon los trabajadores en la primera reunión con la nueva directiva, en la que González Barba prometió “una nueva etapa, con una dirección más amigable”, según los presentes.

En una reunión posterior con algunos directivos, en la quinta planta de la sede de ADM, la figura del Compliance [director legal y de cumplimiento de la empresa], que ocupa José Antonio Jiménez de León, aseguró a los presentes: “Gustavo ya no va a volver”. El Consejo ha usado un “tecnicismo legal” para describir lo que en la práctica es “un cese”, pero que, al tratarse de una sociedad mercantil, debe actuar con cautela respetando la presunción de inocencia de Fuentes, explican los directivos consultados.

En paralelo, Gustavo Fuentes había mandado mensajes de WhatsApp a distintos directivos y trabajadores de la empresa, dando gracias por el apoyo y asegurando que su situación procesal se resolvería pronto y podría volver a la empresa. “Lo mío se resolverá pronto”; “Estamos en diligencias previas y figuro como investigado”.

Durante las 18 horas que pasaron desde la publicación de la noticia hasta el primer (y hasta ahora único) comunicado del Consejo de Administración de ADM sobre el escándalo de Gustavo Fuentes, los consejeros estuvieron “analizando” las “informaciones publicadas”. Luego decidieron no forzar el cese del que ha sido su CEO desde 2020 “hasta que se aclare su situación procesal y sin prejuzgar su presunción de inocencia”, rezaba el comunicado remitido a las 23.52 horas a los directivos de la compañía a través de su correo corporativo.

Poco después de ese comunicado, elDiario.es hizo pública la segunda entrega de la investigación a Fuentes, con el testimonio de siete extrabajadores de la productora que han declarado ante el juez corroborando la versión de la víctima y relatando detalles específicos de los casos de agresión y acoso sexual: “Con suerte me la follo de una vez”, reza uno de los comentarios que uno de los testigos atribuye al ex CEO refiriéndose a la denunciante.

Fuentes está siendo investigado desde hace dos meses por un Juzgado de Violencia de Género por delitos sexuales a raíz de la denuncia de una periodista de la empresa y deberá declarar ante el juez el próximo 25 de junio. El Consejo de ADM aseguró en el comunicado de la medianoche del miércoles que conocía su situación procesal desde el 7 de mayo, cuando él mismo comunicó “la existencia de una denuncia por acoso sexual presentada a título personal por una empleada en excedencia, sin que constara denuncia previa en los canales habilitados por la empresa”. Sin embargo, varias fuentes de la dirección de la productora prueban que “había miembros del Consejo que lo sabían desde abril”.

El PP andaluz de Juan Manuel Moreno se ha alzado este miércoles con una mayoría absoluta en la Mesa del Parlamento que no le dieron las urnas el pasado 17 de mayo.

La falta de acuerdos entre partidos para la composición del órgano rector de la Cámara, que tendrá un papel clave en esta legislatura, ha permitido que los populares se hagan con cinco de los siete miembros -uno más que en el mandato anterior, cuando sí tenían mayoría absoluta.

El PSOE se quedará con los otros dos. Vox, que será la llave de gobierno en este mandato y cuyos votos son imprescindibles para investir presidente a Moreno, no ha peleado y aparentemente no ha negociado para tener peso en la Mesa de la Cámara (en 2022 tuvo un representante).

Esta primera foto fija parece indicar que, por ahora, PP y Vox no han avanzado en un acuerdo político de gran envergadura que garantice la reelección de Moreno y la gobernabilidad de Andalucía. Ahora se abre un plazo de 15 días para que el nuevo presidente del Parlamento -repite el popular Jesús Aguirre- reciba a todos los partidos y proponga un candidato a presidente de la Junta, que será previsiblemente Moreno, porque es el que más votos tiene.

Pero no los tiene todos, de modo que la negociación con la ultraderecha puede dilatarse (sin límite legal establecido) hasta que alcancen un pacto de gobernabilidad, que los de Santiago Abascal han amarrado a dos palabras clave: “prioridad nacional”. El axioma de corte xenófobo -discriminar a los inmigrantes en el acceso a las prestaciones públicas- que ya han asumido los presidentes populares de Extremadura, Aragón y Castilla y León.

Moreno parece abocado a digerir esa “prioridad nacional”, que en campaña electoral tildó de “eslogan vacío”, y que puede emborronar su imagen de líder moderado, referente de un PP templado y alejado de los extremos. La negociación para conformar el Ejecutivo andaluz será dura, pero este miércoles Moreno ha dado un paso de gigante para tomar el control del órgano que debe fiscalizar su trabajo en el Palacio de San Telmo.

El portavoz de la ultraderecha en el Parlamento, Manuel Gavira, ha explicado luego que “lo que acaba de pasar en la Mesa es un ejercicio de congruencia de Vox: primero las medidas, luego lo demás”. El partido de Abascal quiere cerrar primero ese pacto político con medidas y, quizá, con consejerías específicas dentro del futuro Ejecutivo, en un formato similar al que se ha cerrado en las otras tres comunidades autónomas donde ya gobiernan juntos. Una vez se alcance ese acuerdo, apunta Gavira, se podrá “revisar” la composición de la Mesa y cambiar a sus integrantes, para que el PP ceda sillones a su nuevo socio.

Esto es algo que ha sucedido en anteriores legislaturas en otras Cámaras autonómicas, pero sería la primera vez que ocurre en el Parlamento andaluz, y sería preciso que alguno de los miembros elegidos hoy dimitiese para dejar entrar a los integrantes de Vox. “Esto ha sido puro teatro”, ha sentenciado la diputada socialista María Márquez.

Aguirre, presidente otra vez

La XIII legislatura andaluza ha arrancado este mediodía con la reelección y jura del cargo de Jesús Aguirre como presidente del Parlamento, gracias a los 53 votos de su partido y la abstención de Vox en segunda vuelta. Moreno ha renovado su confianza en el diputado más longevo, que fue consejero de Salud en su primera legislatura y presidió la Cámara en la segunda.

Aguirre sólo ha contado con los votos de su partido en primera vuelta y no ha salido elegido porque se requería mayoría absoluta. En la segunda votación, Vox ha vuelto a abstenerse, pero entonces ya sólo bastaba una mayoría simple (los 109 diputados sólo podían poner el nombre de Aguirre en su papeleta, o el de la única candidata alternativa, Begoña Iza de Adelante Andalucía, o en blanco). PSOE, Por Andalucía y la ultraderecha no han presentado candidato a la Presidencia.

Moreno ha planificado una especie de 'legislatura bis', con el mismo presidente y vicepresidentes de la Cámara que en el mandato anterior, aprovechando su experiencia de cuatro años en un órgano clave para del discurrir de la legislatura. La Mesa del Parlamento controla los ritmos, los tiempos y la prioridad de las iniciativas y los debates de la institución que debe fiscalizar al futuro Gobierno de Moreno.

Cada partido ha votado a sus propios candidatos para las tres vicepresidencias que, por peso político, dos han recaído en el PP y la tercera en el PSOE. Los populares Ana Mestre y Manuel Andrés González repiten en la Mesa y se incorpora el socialista Fernando López Gil como vicepresidente segundo.

Así arranca la XIII legislatura en el Parlamento andaluz en su sesión constitutiva, cuando los 109 diputados han jurado o prometido el cargo, uno a uno, con la mano sobre la Constitución española. Primero se ha creado la Mesa de Edad, con los dos diputados más jóvenes, ambos de Adelante Andalucía -Javier Montes (enfermero, 26 años) y Jesús Rodríguez (informático, 27 años) y el propio Aguirre, que mantendrá el sillón número uno de la presidencia el resto de la legislatura.

Es la segunda vez en cuatro décadas que el PP ocupa este puesto, después de siete presidentes de la Cámara socialistas, uno de Izquierda U (Diego Valderas) y Marta Bosquet de Ciudadanos.

El 26 de junio de 2025, seis mujeres acudieron a la sede de CCOO Andalucía, en la Avenida Cardenal Bueno Monreal, de Sevilla, para reunirse con una abogada y un delegado sindical y denunciar que habían sido víctimas de agresión sexual, acoso sexual continuado y acoso laboral por parte de su jefe, Gustavo Fuentes, el ya ex CEO de la principal productora de Canal Sur, Andalucía Digital Multimedia (ADM).

Este encuentro, que empezó a las cinco de la tarde y duró tres horas, ocurrió siete meses antes de que una de estas mujeres interpusiera una denuncia por delitos sexuales contra Fuentes ante un juzgado de Violencia de Género (el 29 de enero). Menos de un mes después, el juez abrió diligencias, en marzo tomó declaración a la víctima y, acto seguido, imputó al director general de la productora por agresión sexual y acoso sexual continuado, citándole a declarar el próximo 25 de junio.

Una de ellas era la reportera de ADM que más tarde, “viendo que no hacían nada”, decidió acudir a los tribunales. Otra de las mujeres también relató ante los responsables de CCOO una agresión sexual y acoso de Fuentes, que le habría “metido mano” sin su consentimiento en un bar, después de una cena de empresa de Navidad en diciembre de 2024. Varios trabajadores de la productora han corroborado estos hechos en conversación con elDiario.es.

Las otras cuatro mujeres narraron situaciones de acoso laboral en la empresa, comentarios vejatorios, gritos, insultos, descalificaciones y un comportamiento degradante por parte del superior jerárquico. De las seis mujeres que acudieron a pedir amparo a CCOO en junio de 2025, sólo una -la que terminaría denunciando- seguía contratada en la productora. Otras dos fueron despedidas, una pactó su salida para poder cobrar el paro y la última tenía un contrato temporal que ya había expirado.

En la reunión estuvo presente el delegado sindical Pedro Corrientes y, por videoconferencia, una abogada de CCOO, coordinadora de los servicios jurídicos de atención a la Mujer. Este periódico ha contactado con ambos para confirmar la versión de las seis mujeres. “Esa reunión me ha hecho mucho daño, me ha pesado muchísimo, porque era una cosa muy grave, me dolió mucho, porque no podíamos hacer nada”, explicó Corrientes a elDiario.es, visiblemente afectado, nada más ser preguntado por aquel encuentro.

Las seis mujeres “lloraron” al describir con detalle las situaciones de agresión sexual y acoso laboral que sufrieron por parte del director de la compañía. Entendían que un sindicato como CCOO, con representación en la Radio Televisión Pública de Andalucía (RTVA), podía “hacer algo”, dado que ADM es una empresa público-privada asociada a Canal Sur, su principal cliente, y participada mayoritariamente por el Gobierno andaluz.

“Todas, muy afectadas, intentaban demostrarme que esas situaciones horribles de agresión y acoso sexual y laboral que describían se habían dado de verdad, que tenían testigos, que tenían pruebas y mensajes y pantallazos... y yo les decía que no tenían que convencerme, que yo las creía, no me tenían que demostrar nada”, recuerda Corrientes. “Aquello era insoportable de escuchar”, resume.

Según su versión, el sindicato estudió las posibilidades de pilotar una denuncia por acoso laboral contra Gustavo Fuentes, pero se vio “maniatado legalmente”, porque en ese momento “sólo dos de ellas mantenían vinculación laboral con la empresa, las otras ya se habían ido, y más adelante sólo quedó una en la empresa, y no se veía preparada para denunciar”. CCOO ha recibido y tramitado otras denuncias contra la productora de Canal Sur por acoso laboral, que se han tramitado por la Inspección de Trabajo.

El 12 de marzo y el 19 de marzo, el Consejo de Administración de la RTVA, presidido por Rafael Porras y al que suele acudir el director general, Juan de Dios Mellado, abordó el caso concreto de una denuncia por acoso laboral de un trabajador de ADM, ya con un acta de la Inspección de Trabajo. Los casos de agresiones sexuales no se han abordado en el Consejo de la RTVA, según fuentes de la dirección del ente público, aunque la cadena aún no ha aclarado desde cuándo sabía que el CEO de su productora asociada estaba siendo investigado judicialmente por delitos sexuales desde el pasado febrero.

CCOO ha explicado a este periódico que en el caso de las seis trabajadoras de la productora estaba más limitada para actuar por lo Penal que por lo Social. “No tenemos un gabinete jurídico penal, lo tenemos contratado externamente”, advierte. Corrientes explica que las seis mujeres “estaban aterradas, tenían pánico a denunciar, no querían que trascendieran sus nombres, ni podíamos dar sus cargos, por miedo a no poder encontrar trabajo en el sector audiovisual andaluz, que es muy dependiente de la teta de Canal Sur. Y así, nuestro margen de maniobra para actuar estaba muy reducido.

“Demostrar acoso en el trabajo por motivos sexuales es difícil”

No es la primera vez que este delegado sindical se encuentra con situaciones de este tipo. “El miedo empuja a la gente a dinámicas en las que se convierten, sin querer, en enemigas de sí mismas”. “El ambiente laboral que describían todas en ADM, señalando siempre al director general, era un ambiente sexualizado, humillante, de machismo puro y dudo. Él las trataba como ganado y hacía lo que quería con ellas porque consideraba que eran suyas”, explica.

En la reunión no estuvo presente Yolanda Carrasco, secretaria de la Mujer de CCOO, “pero conocía todo de lo que hablamos”. “Intentamos convencerlas de que había que tirar para adelante, pero estaban paralizadas por el miedo”, explica el delegado sindical. También se les preguntó por el protocolo y el canal antiacoso de la productora, si alguna lo había denunciado internamente, desde el anonimato, pero todas coincidieron en que “no se fiaban”, que aquel canal “estaba controlado por una persona próxima a Gustavo”. Una de ellas sí contó que “solicitó la activación del canal, pero no se activó”.

Corrientes no ha contado nada de aquella reunión hasta hoy, porque ellas le pidieron que no se hiciera público. “Llevo sufriendo este asunto por dentro casi un año”, dice.

Una de las seis extrabajadoras envió un WhatsApp al delegado sindical en septiembre de 2025, tres meses después de la reunión: “Te escribo por lo que teníamos pendiente. Después de esa reunión colectiva, en la que nos dedicasteis tanto tiempo, no hemos vuelto a saber nada. Dime finalmente cuáles son los siguientes pasos, qué más podemos hacer nosotras, si hay forma de hacer algo... u honestamente, consideras que esto debe quedar así”.

La respuesta: “Pues, la verdad es que desde finales de mes de julio no sé gran cosa y era que estaba la técnico en contacto directo con [la reportera que luego denunció a Fuentes]. Preguntaré a ellas, porque recuerdo que se estaba estudiando la denuncia laboral de ella para agrupar las demás situaciones”.

Un mes después, en octubre de 2025, Corrientes volvió a escribir a esta extrabajadora de ADM: “Te cuento lo que he averiguado: Por desgracia contábamos con solo una posible denuncia sobre la que se basaba todo lo demás (era el hilo conductor para sacar las demás situaciones). Como la compañera no se encuentra bien y, al parecer, no puede seguir anímmicamente para adelante, parece que nos hemos quedado sin capacidad para aflorar todos los demás casos”, dice.

Y concluye: “La pretensión era usar un proceso/procedimiento ”laboral“ y desde ese movimiento engarzar el resto de situaciones”. La reportera que finalmente terminaría llevando a Gustavo Fuentes a los tribunales, acusado de tres agresiones sexuales y múltiples situaciones de acoso sexual y laboral continuado, adjuntó a su denuncia dos informes médicos que acreditan su débil estado anímico, físico y mental, con síntomas de depresión y ansiedad de los que aún se está tratando.

El juez también ha pedido un “reconocimiento médico forense” de la denunciante para acreditar “el estado de salud psíquica de la víctima, secuelas y posible nexo causal” con las agresiones y el acoso sexual denunciados.

La secretaria de la Mujer de CCOO Andalucía explica, sobre la reunión con las seis extrabajadoras de la productora, que “se les asesoró y quedamos a su disposición para plantear una denuncia”. “No tenemos ningún expediente abierto de aquello, no se pudo avanzar”, dice, y reitera que cinco de ellas ya no estaban en ADM, y a la que sí continuaba se le ofreció el acompañamiento necesario para denunciar.

Carrasco admite que la “invisibilidad del acoso en el trabajo” complica a la hora de denunciar, “no es fácil, y nosotros no las vamos a engañar: demostrar acoso por razones de sexo es muy difícil”, advierte, “y si aceptan irse voluntariamente, entre comillas, o aceptan un finiquito, entonces es más complicado aún”, remata.

Una de las seis extrabajadoras, en conversación con elDiario.es, subraya que lo que estaba pasando en la productora de Canal Sur “era un secreto a voces”. “Existía un miedo generalizado a hablar por la repercusión que podía tener en tu carrera profesional. Una mala llamada de Gustavo hacía que no te llamen en otro sitio. Puedes denunciar pero puedes perder tu trabajo”, dice.

Las seis acusan al ya ex CEO de la compañía de tratarlas “como tontas por ser mujeres”. “Soltaba comentarios machistas como: qué pasa que vienes con esa cara al trabajo, ¿no has dormido? ¿no tienes tiempo para maquillarte? ¿No te pagamos lo suficiente como para comprarte otro bolso, siempre traes el mismo?”.

Otra extrabajadora asegura que “Gustavo mandaba a compañeras como premio de acompañantes a cenas privadas con Óscar González-Barba”, el nuevo CEO de la compañía, elegido por el Consejo de Administración de ADM, que aprobó la “suspensión temporal” de Fuentes 18 horas después de que este periódico revelase que llevaba un mes y medio imputado por delitos sexuales.

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En la mañana de este miércoles, 24 horas después de que elDiario.es revelara que el CEO de la principal productora de Canal Sur está imputado por delitos de agresión y acoso sexual a una reportera, Gustavo Fuentes envió un mensaje al grupo de WhatsApp que aún comparte con el resto de directivos de la compañía para explicar su “salida pactada” con el Consejo de Administración de la compañía, que en la medianoche del jueves anunció su “suspensión temporal de funciones”.

Fuentes se despidió de sus compañeros animándoles a verse para comer y decirse adiós “como Dios manda”. Minutos después, todos los directivos fueron abandonando ese grupo de WhatsApp, uno a uno, dejando solo al ya ex director general de la empresa.

Andalucía Digital Multimedia (ADM), una de las productoras de más peso del sector audiovisual andaluz, con un centenar trabajadores, y responsable de algunos de los programas más emblemáticos de Canal Sur, como Andalucía Directo, o de Telemadrid, como Callejeando, tiene desde ayer un nuevo CEO, el hasta hoy director financiero Óscar González-Barba (persona de la estrecha confianza de Gustavo Fuentes), y un nuevo grupo de WhatsApp para los directivos.

Uno de los primeros mensajes que anunció ayer la nueva directiva a los trabajadores fue admitir que el protocolo antiacoso de la empresa no había funcionado, que la investigación interna e “independiente” que el propio Fuentes había encargado al Compliance [director legal y de cumplimiento de la empresa] sobre su denuncia por acoso sexual se había cerrado en falso, contando con la versión del CEO, pero no de la víctima ni de testigos que corroboran su versión.

La compañía quiere ahora revisar aquel informe sobre la denuncia contra Fuentes, pero ya no podrá contactar con la denunciante porque ésta ha iniciado la vía penal y “la empresa no puede interferir ni perjudicar el procedimiento judicial en curso”. Con todo, se animó a todos los trabajadores a denunciar por unos canales internos y anónimos en la web de ADM que, según el propio Fuentes, nadie había usado “en cinco años”.

Tras la publicación de la noticia, a las seis de la mañana del martes, las siguientes horas dentro de ADM fueron convulsas. La primera reunión de la nueva directiva con los trabajadores, este miércoles, ha hecho aflorar el enfado y la indignación de la plantilla y de algunos directivos con el Consejo de Administración de la compañía, donde la voz cantante la tiene propia Junta de Andalucía a través de la empresa pública de Telecomunicaciones Sandetel.

“¿Por qué tardaron 18 horas en darnos alguna explicación a los trabajadores tras publicarse la noticia? ¿Por qué lanzaron un comunicado casi a las doce de la noche? Y, sobre todo, ¿por qué no han fulminado definitivamente a Gustavo?”, “¿Qué significa suspensión temporal, es que va a volver?”, fueron algunas de las preguntas que plantearon los trabajadores.

Hay directivos en ADM que sabían desde abril, por el propio Fuentes, que un juez le había citado a declarar como imputado el 11 de mayo (aunque la declaración finalmente se aplazó). En su comunicado nocturno, el Consejo de Administración de ADM sostiene que conoció la situación procesal de su principal directivo “desde el pasado 7 de mayo”, cuando él mismo comunicó “la existencia de una denuncia por acoso sexual presentada a título personal por una empleada en excedencia, sin que constara denuncia previa en los canales habilitados por la empresa”. El juez había notificado a Fuentes su imputación el 31 de marzo.

“Muchos en la empresa sabíamos que nuestra compañera había interpuesto una denuncia contra Gustavo en los juzgados, pero no conocimos la gravedad de los hechos hasta leer los detalles en elDiario.es”, relatan varios trabajadores. Algunos se echaron a llorar. Otros mostraron una indignación y una rabia contenida.

ADM es una empresa público privada, cuyo accionista mayoritario es el Gobierno de Juanma Moreno, y cuyo cliente preferente es Canal Sur. “Durante 18 horas ninguna de estas instituciones ni el Consejo de ADM dio ninguna explicación, ningún mensaje a los trabajadores, que estábamos impactados”, insiste un directivo, visiblemente enojado.

La denuncia de la reportera contra el CEO de la compañía es de enero, el Juzgado de Violencia de Género número 5 de Sevilla abrió diligencias en febrero, tomó declaración a la víctima el 25 de marzo y, al instante, imputó a Fuentes por delitos de agresión y acoso sexual. Está citado a declarar el próximo 25 de junio, junto a dos testigos, su exnúmero dos en la compañía y una amiga de la víctima.

Pasó un mes y medio hasta que este periódico lo hizo todo público, apoyado en la denuncia, en los mensajes de WhatsApp de índole sexual que él envió a la periodista entre 2018 y la actualidad, y de siete testimonios de extrabajadores de ADM que corroboraron ante el juez las agresiones y el acoso denunciados.

Tras publicarse la noticia, la dirección de la RTVA mantuvo el silencio hasta las 21.30 horas, cuando lanzó un comunicado informando de que no podía “actuar” contra Fuentes ni activar el protocolo antiacoso, porque el caso ya estaba judicializado y la víctima no había usado los canales internos para denunciar. “Por miedo”, dice ella.

El Consejo de ADM ha puesto al frente de la compañía al número dos de Fuentes. González-Barba, hasta ayer director financiero, y José Ramón García Japón [Joserra], subdirector general, han reunido este miércoles a los trabajadores de ADM que estaban en la sede de la Isla de la Cartuja, unas 45 personas, incluidos los miembros de Andalucía Directo, para anunciar “una nueva etapa, con una dirección más amigable”.

Según algunos de los presentes, la nueva directiva ha querido garantizar que “lo que había antes era una situación extrema que no se va a volver a repetir”. Se mencionó, además de la denuncia por delitos sexuales, un ambiente de trabajo “tóxico” que ha denunciado la reportera como delito de “acoso laboral”, pero también otros extrabajadores (algunos llegaron a acuerdos prejudiciales con la empresa para no llegar a juicio).

También se ha dirigido a la plantilla José Antonio Jiménez de León, que ejerce la figura del Compliance, para animar a todos a usar el canal antiacoso de la web de ADM para denunciar cualquier situación de acoso que haya sufrido por Fuentes, ahora que ya no está. “En cinco años no se ha usado este canal”, había explicado él a elDiario.es. Este periódico se ha puesto en contacto con Jiménez de León, que ha eludido responder.

Los testimonios que refuerzan la denuncia de la reportera contra su superior jerárquico son todos de extrabajadores de ADM. Ningún empleado actual de la compañía ha respaldado públicamente sus acusaciones, es más, uno de los directivos de la empresa ha realizado y firmado informes de la compañía para defender los intereses de Fuentes en este litigio. “La gente siente desconfianza del Consejo de Administración, que lo sabía desde hace tiempo y no hizo nada, y cuando lo supo tardó muchísimo en echarle, y cuando le echó parece que no le ha echado del todo”, explica otro directivo.

La reunión con la plantilla ha terminado sin que nadie hiciera ninguna pregunta a los nuevos jefes. Las fuentes consultadas coinciden en que han recibido el mensaje con “recelo y escepticismo” por dos razones: la primera es porque el Consejo de ADM usa un término “ambiguo” para anunciar la salida del CEO: “suspensión temporal de funciones”. “¿Eso significa que puede volver?”, ha preguntado luego un miembro de la directiva al Compliance, en una segunda reunión sólo de ejecutivos en la quinta planta.

Una hora antes, algunas trabajadoras de la productora se planteaban las mismas dudas: “¿Es seguro denunciar ahora en el canal antiacoso? ¿Y si luego, cuando se pase el ruido, la empresa le recupera? ¿Y si señalas a los que se hicieron los locos cuando le oían dirigirse a las mujeres con un lenguaje sexualizado y machista, y luego eso tiene repercusiones?”

La respuesta de la nueva directiva es que “Gustavo ya no va a volver”. El Consejo ha usado un “tecnicismo legal” para describir lo que en la práctica es “un cese”, pero que, al tratarse de una sociedad mercantil, debe actuar con cautela respetando la presunción de inocencia de Fuentes, explican los directivos consultados.

El segundo recelo de los trabajadores tiene que ver con las personas que han sustituido a Gustavo Fuentes, que hasta el martes eran sus “pretorianos”, como él solía llamarles. En el despacho del ya ex CEO de la productora, una de las extrabajadoras que ha decidido testificar voluntariamente ante el juez para corroborar el relato de la denunciante describe una conversación de Fuentes con González-Barba, actual CEO: “Con suerte me la follo de una vez, que haya mucho alcohol Osquita, que eso es cosa tuya”, señala su testimonio.

Los trabajadores consultados aclaran que el nuevo director general de la compañía “jamás” ha usado las maneras y el lenguaje de su predecesor, que “no es el mismo talante ni el mismo carácter”. Un directivo advierte que Gustavo no sólo maltrataba a las mujeres, a hombres también, incluido a González-Barba y a García Japón, “que se supone eran sus amigos, los trataba a patadas”. Los dos directivos que ahora le sustituye también han estado sometidos a “mucha presión y maltrato psicológico, porque este hombre amenazaba cada dos por tres con despedir a alguien”, coinciden hasta siete trabajadores consultados.

En la puerta principal de la productora Andalucía Digital Multimedia S.A. (ADM), principal proveedora de contenidos de Canal Sur Televisión, no está pegada la fotografía del todopoderoso productor de Hollywood, Harvey Weinstein, condenado por violación, agresiones sexuales y acoso a varias mujeres.

Sin embargo, esa idea llegó a verbalizarla el propio CEO de la productora, Gustavo Fuentes Aguilar, que hoy está siendo investigado por un Juzgado de Violencia contra la Mujer en Sevilla tras ser denunciado por delitos de “agresión sexual”, “acoso sexual continuado” y “acoso laboral” a una reportera de la empresa. “Para que las que entren aquí, sepan ya de qué va esto”, le dijo a uno de sus directivos, según él mismo relata a este periódico.

[ACTUALIZACIÓN: La productora de Canal Sur aprueba la “suspensión temporal de funciones” de su CEO imputado por delitos sexuales]

El juez Francisco José de Córdoba, titular de este nuevo juzgado de violencia de género, atribuye al director general de la compañía “un presunto delito de acoso sexual del artículo 184 del Código Penal y un delito contra la libertad sexual del artículo 178.1”, confirman fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) a este periódico, tras avanzar la noticia este martes. El magistrado ha dejado fuera la denuncia por “mobbing”, porque considera que excede de sus competencias, aunque la denunciante lo considera una consecuencia ligada a la situación de acoso.

La denuncia por delitos sexuales contra el CEO de ADM se apoya en una docena de testigos, trabajadores y extrabajadores de la compañía, que aparecen citados con nombres y apellidos. Siete de ellos han presentado declaraciones juradas corroborando algunas de las situaciones de “acoso sexual”, “acoso laboral” y “lenguaje sexualizado y vejatorio” que expone la reportera, y que también denuncian otras empleadas, aunque no hayan acudido a la vía judicial. Este periódico ha hablado con algunos de esos empleados, tanto los que han remitido su testimonio al juez, como los que no lo han hecho.

Este diario también se ha puesto en contacto con Gustavo Fuentes, que admite su imputación pero niega las acusaciones: “Esto no ha existido y tengo bastantes datos para corroborar mi inocencia, estoy muy tranquilo”, asegura.

Sensación de “impunidad” al margen del #MeToo

“Gustavo me dijo que si por él fuera, pondría una foto del productor americano Harvey Weinstein para que la que entre por la puerta sepa de qué va esto”, explica un exdirectivo de ADM, que quiso reforzar con su testimonio la denuncia por “agresión y acoso sexual” de la periodista contra su superior jerárquico, citado a declarar en calidad de imputado el próximo 25 de junio, junto a dos testigos, la que fuera su número dos en la compañía, y una amiga de la denunciante.

La denuncia describe múltiples situaciones de acoso sexual (algunas documentadas por mensajes de Whatsapp de él) y tres agresiones sexuales fechadas a lo largo de una década: 2013, 2022 y 2023. En esa década tuvo lugar el movimiento feminista #MeToo contra el carácter sistémico de la violencia machista, que provocó cambios sociales y legales, en la jurisprudencia, en la política, en la cultura, en el deporte. Precisamente, las publicaciones de las denuncias contra Harvey Weinstein por agresión sexual –en The New York Times (octubre de 2017)– prendieron la mecha del #MeToo y provocaron esa onda expansiva (el magnate está en prisión, cumple varias condenas y aún tiene juicios pendientes).

Según el testimonio de este exdirectivo de ADM, el propio Fuentes –director general de una de las grandes productoras del sector audiovisual andaluz y presidente del Clúster Audiovisual de Andalucía– se comparaba a sí mismo con Weinstein, evidenciando que aquella onda expansiva del #MeToo no había calado en la empresa que él dirige, una de las productoras de más peso en el sector audiovisual andaluz, cuyo accionista mayoritario es la Junta de Andalucía (a través de Sandetel) y cuyo principal contratista es su asociado, la Radio Televisión Pública de Andalucía (RTVA).

Los testigos de la denunciante coinciden en que el jefe, parapetado tras una sensación de “impunidad” dada su relación personal con el consejero de la Presidencia, Antonio Sanz, de su posición dentro de la compañía y de su protagonismo dentro sector audiovisual andaluz, vertía con frecuencia comentarios “sexistas” y “vejatorios” hacia las mujeres.

Testigos de los “propósitos sexuales” del jefe

Los testimonios que avalan la denuncia describen un comportamiento “machista y vejatorio” de Fuentes y confirman que el acusado no ocultaba los “propósitos sexuales” que tenía hacia esta periodista, a la que “sometía a continuas insinuaciones, miradas lascivas y mensajes con carácter sexual o intimidatorio”.

Un exrealizador de programas, estando en ADM, empezó una relación sentimental con la denunciante, y denuncia que “fue objeto de presiones y maltrato laboral hasta en dos ocasiones”, lo que “culminó” con su “despido de la empresa en septiembre de 2025”. Él destaca algunos de los mensajes que el jefe dirigió a esta periodista antes de que él supiera que era su pareja: “Búscame una reportera que esté buena como tú, así con las tetas gordas, como a mí me gustan”; “Me vas a tener que reservar una tarde de estas ya para los dos”; “¿Cuándo vamos a quedar que me debes una?”; “Te recuerdo que te he traído a la empresa para que seas mi acompañante en los viajes”.

A esos mensajes, se suman comentarios sobre su aspecto físico proferidos en presencia de otros trabajadores de la empresa: “En esas piernas me pierdo yo”; “Eso es un culo”; “Es que está tremenda”; “¡Qué bien me lo voy a pasar trabajando!”; “Gracias compañeros por este regalito que me habéis hecho, así a ver cómo me concentro en trabajar yo”; o “Me vas a obligar a decir en casa que tengo que ir a más grabaciones a supervisar como buen profesional”.

Otra extrabajadora de la productora recuerda que, durante el visionado de los programas previo a su emisión en los que aparecía la víctima en pantalla, Fuentes lanzaba comentarios como: “¿Producción puede comprarle un biquini más pequeño?”; “¿Podéis hacer zoom para verla más de cerca?”. Estos comentarios provocaron estupor y rechazo en la testigo, que atribuye a su superior inmediato comentarios justificando el comportamiento del CEO: “Esta está aquí por capricho de Gustavo, tú ni caso, ignóralo y no comentes nada”; “A esta lo que te pida hasta que Gustavo se la tire y se canse”; “Es una inútil, pero Gustavo se la quiere follar”.

Esta extrabajadora relata un suceso concreto en el que el propio CEO de la compañía hablaría en esos términos. En febrero de 2023, durante el acto de inauguración del nuevo edificio de ADM en la Isla de la Cartuja, en Sevilla, y en presencia de autoridades del Gobierno andaluz, entre ellas el consejero de Presidencia, el director general se mostró “hostil y enfadado” porque la reportera no había acudido a la fiesta: “Yo he pagado la barra libre para que [la denunciante] esté aquí borracha a mis pies y no está”, le atribuye la testigo.

Unos meses después, en octubre, la empresa debía organizar otro evento con motivo de la presentación del clúster audiovisual de Andalucía (LAND), una iniciativa impulsada por la Consejería de Presidencia dentro de su estrategia digital, y del que Fuentes era presidente. En el despacho del CEO, esta extrabajadora presenció una conversación de él con su director financiero, Óscar González-Barba, una persona de la estrecha confianza de Fuentes. “Con suerte me la follo de una vez, que haya mucho alcohol Osquita, que eso es cosa tuya”, señala su testimonio.

Conocedores de las agresiones sexuales denunciadas

Las tres agresiones sexuales que aparecen detalladas en la denuncia habrían tenido lugar en tres fechas distintas: en 2013, en un bar del centro de Sevilla; en 2022, en plena calle y dentro de un coche durante la grabación de un programa para Canal Sur en Barbate (Cádiz), y en 2023, también dentro de un coche en Zahara de los Atunes (Cádiz).

Dos testimonios distintos respaldan el relato de la denunciante sobre estos delitos concretos. Una de las extrabajadoras amiga de la denunciante afirma que, tras el episodio sufrido en Barbate, la reportera le confesó haber sufrido una agresión sexual por parte del jefe: “Me contó que fue muy desagradable, que en cuanto se metieron en el coche empezó a acosarla a lo bestia, metiéndole mano y besándola como y donde podía ante la negativa y la resistencia” de su compañera. “En la calle también hubo tocamientos, besos y un forcejeo bastante desagradable y posteriormente traumático”, añade su testimonio.

Otra de las empleadas que acudió a esa grabación en 2022 recuerda haber reparado en que la reportera estaba “nerviosa, cansada a nivel mental y físico”, y mostraba “conductas ansiosas al recibir WhatsApps de Gustavo preguntando por la grabación”. A partir de ese momento, según declara la propia extrabajadora, dejó de percibir a la reportera como la “presunta amante de Gustavo” para ver en ella “gestos y comportamientos” propios de “una víctima de acoso”.

Este testimonio es coincidente con el de otros trabajadores de ADM consultados por elDiario.es, que admiten haber visto a la reportera como una persona “que le gustaba jugar al buenrollismo con el jefe”, para terminar dándose cuenta de que “ella trababa de sobrevivir al acoso permanente” del jefe, y que esta situación se terminó visibilizando en un “deterioro físico” y un “estado de ansiedad brutal” de la periodista.

La compañera y amiga a la que reveló la agresión en Barbate también presenció el estado de nerviosismo en el que se encontraba la afectada durante el rodaje en Zahara de los Atunes un año después. “La vi con cara desencajada y pidiéndome por favor que no me fuese en ningun momento ni la dejase sola”. Cuando se apartaron del equipo: “Comenzó a llorar, muy nerviosa, temblando, me dijo que no aguantaba más, pero que se estaba separando, con una niña pequeña y no podía perder el trabajo”, dice.

La testigo deja constancia de que el jefe acudía a las grabaciones y maniobraba para quedarse a solas con la víctima bajo el pretexto de compartir el mismo coche. Aquella vez lo consiguió. Minutos después, le contó que “la había vuelto a acosar, babear y meterle mano”.

“Para que se la folle otro que se vaya a la puta calle”

Esa testigo concluye que “después de todos los mensajes obscenos, invitaciones fallidas de viajes, cenas y hoteles, consciente de que no iba a conseguir nada de ella, empezó un acoso y derribo de descalificaciones, ponerla en evidencia cada vez que podía delante de los compañeros de trabajo, como a quitarle puestos de responsabilidad”. “Le decía que se fuera, que allí no hacía nada”, abunda en su testimonio.

Este comentario evidencia el cambio “radical” que experimentó la actitud del CEO respecto a la reportera, después de descubrir que la denunciante mantenía una relación sentimental con otro trabajador de la empresa, según argumenta la denuncia. Esa “transformación” también fue percibida por el resto de testigos, que acreditan que desde el instante en que tuvo conocimiento de esa relación, “comenzó a apartarla de proyectos relevantes, degradarla públicamente y aislarla del resto de la plantilla”, llegando incluso a invitarla, en presencia de otros compañeros, a “abandonar la empresa”.

Otra testigo recuerda haber presenciado expresiones como: “Quiérete un poco más y vete”, después de haberla sometido a una “evidente reducción de sus responsabilidades”, pasando de ser directora de un programa a desempeñar funciones de redactora común. Según otro testimonio, el jefe no escondía sus intenciones, pues en la cena de navidad de 2024 comentó: “De este año no pasa que echemos a esos dos”, en alusión a la pareja. La reportera también le ha denunciado por el “acoso laboral” sufrido en esta última etapa, pero el juez ha desestimado esta parte al considerar que excede de las competencias de un Juzgado de Violencia sobre la Mujer.

Uno de los testimonios consultados también menciona al director general de la RTVA, Juan de Dios Mellado, como testigo de este tipo de comportamientos. “¿Has visto lo que tengo que aguantar? Así me agradece que sea el único que le haya dado una oportunidad, yéndose con otro, qué cuidado tenemos que tener con tías como ellas”, le habría dicho Fuentes a Mellado durante una fiesta de empresa, siempre según su versión. La reportera denunciante estuvo de baja por una incapacidad temporal y actualmente se encuentra en situación de excedencia voluntaria.

Este cambio de trato del CEO respecto a la denunciada, tras confirmar que había iniciado una relación sentimental con otro empleado de ADM, también aparece corroborado por otros testimonios, que han hecho llegar su versión al juez que instruye el caso. “Los tratos de favor se acaban”, le informan a una extrabajadora. En su testimonio, sostiene que Fuentes no se esconde al decir e incluso “gritar” abiertamente: “Para que se la folle otro que se vaya a la puta calle”. A partir de ahí, observa cómo “cada vez la quitan de más programas, de más responsabilidades, y se la juzga profesionalmente”, con comentarios como: “Es una inútil, solo sirve para lo que sirve”.

Ambiente laboral “tóxico y hostil”

Los siete extrabajadores que han aceptado declarar voluntariamente ante el juez coinciden en dibujar “un patrón de abuso, manipulación y trato discriminatorio, generando un ambiente laboral tóxico, hostil y desestabilizador” por parte del jefe. La productora ADM tiene, de hecho, denuncias por acoso laboral y expedientes abiertos por parte de la Inspección de Trabajo. También hay trabajadores que salieron de la empresa tras firmar un acuerdo prejudicial para evitar llegar a un juicio por mobbing, según ha podido confirmar este periódico.

Tras tres años trabajando en la empresa, uno de los exdirectivos atestigua que los comentarios “sexistas” eran habituales, así como las “humillaciones públicas” hacia los trabajadores. “Hacía llorar a compañeros, ridiculizaba con frecuencia a un compañero con acondroplasia o se mostraba irascible y violento a veces como supuesta broma para que la gente esté tensa”, manifiesta.

Otra extrabajadora, además de constatar el trato vejatorio que sufría la denunciante, narra “comentarios y actitudes fuera de lugar” de los que ella fue “víctima”. Esos comportamientos que presenció en primera persona “traspasaban los límites de lo profesional”, afectando a su propia “tranquilidad y bienestar en el entorno laboral”.

Entre los episodios que relata, se recogen alusiones a su aspecto físico (“¿Ya estás repitiendo vestido? Me conozco tus conjuntos”), expresiones de carácter posesivo (“Te quiero para mí”; “Tú eres mías”; “Yo contigo no me voy de viaje porque luego vas a tener que contárselo a mi mujer”) o insinuaciones sexuales (“Ay, si te hubiera conocido hace 20 años...”, “Me dijiste que no te gustaban los mayores, ¿no?”).

También coincide con otra compañera en que Gustavo Fuentes trató de utilizarlas “como moneda de cambio profesional”, al querer involucrarlas en situaciones “comprometedoras” como sugerirles que debían cenar con un cargo político “para mejorar su imagen porque habíamos fallado” ante otra autoridad. “Me dijo que le habíamos fallado al consejero de Presidencia, y que tenía que quedar a cenar ostras con él”, describe una extrabajadora.

Las declaraciones también mencionan constantes comentarios vejatorios y humillantes hacia los trabajadores de la empresa (“Ves... ni para eso me vales”, “Te voy a hacer una foto ahora que estás mala para enviarla y decir que no eres tan guapa”), entre otras expresiones machistas y amenazantes (“Soy el puto crack, soy el puto amo, a ver si llegas en 18 años a conseguir lo que yo”; “Lo mismo no tendría que haberte contratado teniendo un niño pequeño”; “Esto es ordeno y mando y aquí solo se hace lo que yo diga”).

Durante los dos meses y medio que formó parte de la empresa, presenció “situaciones tan violentas, tensas y reprobables” que se vio “al borde del colapso” y decidió marcharse voluntariamente, “al ser insostenible continuar bajo su dirección”. Respecto a la experiencia sufrida por la denunciante, una de sus compañeras concluye que el director general de ADM “la ha destrozado”.

175 páginas de mensajes de WhatsApp

La denunciante adjunta en su escrito al juez 175 páginas de mensajes de WhatsApp “de índole sexual” enviados desde el teléfono de Gustavo Fuentes a la víctima entre 2018 y la actualidad. Esos mensajes ya han sido “cotejados” por la secretaria judicial por orden del juez, y validados como material probatorio en la causa.

Los mensajes de WhatsApp del CEO de ADM que aparecen en la denuncia incluyen insistentes propuestas de encuentros privados a la víctima: “A ver si un día de estos podemos pegarnos una escapada, aunque sea un par de horas”; “Tenemos pendiente algo más privado... pero cuando tú puedas”; y lenguaje con connnotación sexual e íntima: “Cariño, tengo ganas de ti”; “Tú me debes una noche loca”; “¿A qué hora se puede hablar de cosas de mayores?”.

La publicación de esta noticia por parte de elDiario.es ha sacudido el sector audiovisual andaluz y a los partidos políticos, a pocos días para la constitución del Parlamento. La oposición de izquierdas ha exigido al consejero de Presidencia y al director general de la RTVA que acudan a la Cámara a dar explicaciones, y el cese de Gustavo Fuentes al frente de la empresa público privada ADM, cuyo accionista mayoritario es la Junta.

El hasta hoy presidente del Clúster Audiovisual de Andalucía ha comunicado este martes al Comité Ejecutivo que se aparta “del ejercicio efectivo de sus funciones”, tras publicarse la noticia, aunque ya anunció que no se presentaría a la reelección el pasado mayo, la misma semana que fue citado a declarar en calidad de imputado por el juez. Ni la Consejería de Presidencia ni la Consejería de Igualdad han querido valorar, a preguntas de este periódico, la imputación por agresión sexual y acoso sexual continuado del director general de la principal productora de Canal Sur.

“Suspensión temporal de funciones”

En conversación con elDiario.es, Gustavo Fuentes afirma que se trata de “una denuncia falsa”. “No tienen pruebas, niego todos los hechos”, dice, tras asegurar que fue él quien “pidió activar” el protocolo antiacoso de la empresa tras conocer la denuncia contra él: “Lo hice para defender a mi Consejo de Administración, que se reunirá en breve y veremos las medidas que tomaremos ante esta situación”.

Tras más de cuatro horas de reunión para analizar la situación generada “tras las informaciones publicadas”, el Consejo de ADM acordó la “suspensión temporal de funciones” de su director general, Gustavo Fuentes. Al filo de la madrugada, decidieron no forzar el cese de Fuentes, que tendrá que declarar como imputado el próximo 25 de junio, “hasta que se aclare su situación procesal y sin prejuzgar su presunción de inocencia”, reza el comunicado remitido a las 23:52 horas a los directivos de la compañía a través de su correo corporativo, según confirman a este periódico varios empleados. 

El mensaje del Consejo de ADM llegó dos horas después de que la dirección de la RTVA, en otro comunicado lanzado a las 21:30 horas, descartara pedir la dimisión de Fuentes. Tanto la dirección de la RTVA como la de ADM guardaron silencio durante más de 15 desde que elDiario.es revelara que desde hace dos meses su director general está siendo investigado por delitos de agresión sexual y acoso sexual continuado a una reportera de la empresa. La oposición ya había pedido explicaciones a la Junta y a Canal Sur.

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El Consejo de Administración de la productora Andalucía Digital Multimedia S.A. (ADM), empresa participada mayoritariamente por el Gobierno andaluz y socia preferente de Canal Sur, ha aprobado este martes en sesión extraordinaria, y ya entrada la noche, la “suspensión temporal de funciones” de su director general, Gustavo Fuentes Aguilar, tras revelar elDiario.es que desde hace dos meses está siendo investigado por un juzgado de Violencia de Género por delitos de agresión sexual y acoso sexual continuado a una reportera de la empresa.

Tras más de cuatro horas de reunión para analizar la situación generada “tras las informaciones publicadas”, el Consejo de ADM ha decidido no forzar el cese de Fuentes, que tendrá que declarar como imputado el próximo 25 de junio, “hasta que se aclare su situación procesal y sin prejuzgar su presunción de inocencia”, reza el comunicado remitido a los trabajadores de la compañía a través de su correo corporativo, según confirman a este periódico varios empleados. elDiario.es ha intentado ponerse en contacto con la actual dirección de la compañía, que ha evitado responder.

El Gobierno de Juan Manuel Moreno ostenta la participación mayoritaria del capital de esta productora (un 47,81%) a través de la empresa pública de telecomunicaciones Sandetel, cuyo director gerente, Sergio Gómez Rojas, preside la compañía.

En el Consejo también se sienta el responsable de Telefónica en el sur de España, Joaquín Segovia, el director económico financiero de RTVA, otro directivo de Canal Sur Media y uno más de Axion Infraestructuras de Telcomunicaciones. La productora Medina Media también es socia de ADM, pero desde hace medio año no forma parte del Consejo. Este periódico se ha puesto este martes en contacto con Gómez Rojas, que ha eludido responder a las preguntas.

El mensaje del Consejo de Administración de ADM llega poco después de que la dirección de la RTVA, en otro comunicado lanzado a las 21.30 horas, descartara pedir la dimisión de Fuentes, advirtiendo además que no puede activar el protocolo antiacoso del ente público -no porque la denunciante pertenezca a una empresa asociada, la productora ADM-, sino porque ella decidió acudir a la vía judicial, sin denunciar primero internamente el caso. Ni ante la dirección de ADM ni ante Canal Sur, su principal cliente.

La periodista denunció al CEO de la compañía el pasado enero. El Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 5 de Sevilla abrió diligencias en febrero, el 25 de marzo el juez tomó declaración a la víctima y acto seguido citó a declarar como imputado a Fuentes el 11 de mayo, una semana antes de las elecciones andaluzas. Pero la declaración no tuvo lugar ese día, porque tres días antes, el 8 de mayo, el acusado cambió de testigo y su citación se aplazó al 25 de junio.

El comunicado del Consejo de Administración de ADM hace un relato de los hechos explicando que conoce la situación procesal de su principal directivo desde el pasado 7 de mayo, cuando él mismo comunicó “la existencia de una denuncia por acoso sexual presentada a título personal por una empleada en excedencia, sin que constara denuncia previa en los canales habilitados por la empresa”.

“Desde ese mismo momento en el que el Consejo tuvo conocimiento, se activaron los protocolos internos previstos para este tipo de situaciones y se encargó al departamento de Compliance [director legal y de cumplimiento] la evaluación de los hechos y la propuesta de las medidas que resultaran procedentes”, dice el comunicado. En conversación con este periódico, el propio Fuentes adelantó esta versión que ahora reproduce la dirección de su empresa: “Yo mismo pedí activar el protocolo antiacoso. Lo hice para defender a mi Consejo de Administración, que se reunirá en breve y veremos las medidas que tomaremos ante esta situación”.

En realidad, Fuentes tenía conocimiento de la denuncia judicial desde febrero, cuando el juez incoa diligencias, y su imputación le fue comunicada el 31 de marzo, más de un mes antes de informar al Consejo de ADM. Al tener conocimiento de la situación, el Consejo también acordó “otorgar poderes solidarios al Director Financiero para la firma de contratos en representación de la compañía”.

El CEO de la productora de Canal Sur explicó a elDiario.es que el Compliance de la compañía elaboró “un informe independiente recabando testigos para comprobar la veracidad” de los hechos denunciados. Pero añadió que, para elaborar dicho informe, ese director legal le tomó declaración a él, pero no a la denunciante “porque ella ya había elegido la vía judicial ajena a la empresa”.

“Tras analizar el informe elaborado por Compliance, el Consejo de Administración, reunido el 3 de junio, acordó la adopción de diversas medidas cautelares, entre ellas la separación funcional parcial del Director General en materias relacionadas con la gestión de personal y en aquellas decisiones económicas que pudieran guardar relación con el procedimiento judicial. Estas competencias pasaron a ser asumidas por el Consejo de Administración y, en determinados ámbitos operativos, por la Dirección Financiera bajo su supervisión”, advierte el comunicado.

Después de muchas horas reunidos, la dirección de la Radio Televisión Pública de Andalucía (RTVA) ha emitido un comunicado este martes, a las 21.30 horas, para posicionarse por primera vez sobre la noticia adelantada por elDiario.es, que esta mañana reveló que un juzgado de Violencia de Género de Sevilla lleva dos meses investigando a Gustavo Fuentes Aguilar, CEO de la productora Andalucía Digital Multimedia S.A. (ADM) y presidente del Clúster audiovisual de Andalucía, a raíz de la denuncia interpuesta por una reportera de la empresa por delitos de “agresión sexual”, “acoso sexual continuado” y “acoso laboral”.

La dirección de la RTVA descarta pedir la dimisión de Fuentes y advierte en el comunicado de que tampoco puede activar el protocolo antiacoso del ente público -no porque la denunciante pertenezca a una empresa asociada, la productora ADM-, sino porque ella decidió acudir a la vía judicial, sin denunciar primero internamente el caso. Ni ante la dirección de ADM ni ante Canal Sur, su principal cliente.

La RTVA, como cualquier empresa con más de 50 trabajadores, está obligada por ley a tener un Plan de Igualdad y un protocolo antiacoso para actuar en casos de violencia sexual en la empresa, y “también a supuestos que afecten a personas vinculadas a empresas externas o proveedoras que presten servicio a Canal Sur Radio y Televisión”, como es el caso de ADM.

“En el presente caso”, dice el comunicado del ente público, “no consta en la RTVA la presentación de denuncia interna alguna en relación con los hechos objeto de las informaciones publicadas” y “dado que existen actuaciones judiciales abiertas, cualquier eventual actuación interna deberá ajustarse a lo previsto en el Protocolo, que contempla la suspensión de la tramitación respecto de los mismos hechos cuando exista un procedimiento judicial en curso, sin perjuicio de las medidas preventivas temporales que, en su caso, pudieran corresponder”.

La dirección de la RTVA, pilotada por el director general Juan de Dios Mellado, no cita ninguna “medida preventiva temporal” con respecto al CEO de ADM, que de momento seguirá en su puesto al frente de la productora, aunque este martes ha sido apartado de de la presidencia del Clúster Audiovisual de Andalucía, y próximo a la medianoche, el Consejo de Administración de la productora aprobó la “suspensión temporal de sus funciones” (...) “hasta que se aclare su situación procesal y sin prejuzgar su presunción de inocencia”

Lo que sí ha hecho la directiva, a petición de los sindicatos, es convocar con carácter urgente para el próximo jueves una reunión de la Comisión de Igualdad, órgano en el que se encuentran representadas tanto la empresa como la plantilla, “a fin de valorar las actuaciones que pudieran corresponder conforme a la normativa interna aplicable”. Fuentes que participan en dicha comisión advierten, de antemano, que el objeto de esta reunión es analizar la situación del CEO de ADM, su repercusión para Canal Sur, y pedir explicaciones a la dirección, “pero no se espera que puedan adoptar ninguna actuación, más allá de informar”.

ADM, una de las grandes productoras del sector audiovisual andaluz, es una empresa público-privada cuyo accionista mayoritario es la Junta de Andalucía, y que está asociada a la RTVA, su principal comprador institucional de contenidos. La imputación del director general por delitos sexuales a una trabajadora ha zamarreado tanto la dirección del ente público, como del Gobierno de Juanma Moreno, cuyo gran valedor hasta hace pocas horas era el consejero de la Presidencia, Antonio Sanz.

Este periódico ha preguntado al departamento de Sanz, a la Consejería de Igualdad, que dirige Loles López, y al departamento de Industria, de Jorge Paradela, que actualmente tiene las competencias sobre la empresa de telecomunicaciones Sandetel, accionista mayoritario de la productora ADM, pero ninguno de los tres ha querido valorar la imputación del director general por acoso y agresión sexual a una trabajadora.

Varias fuentes dentro de ADM apuntan a que el presidente del Consejo de Administración de la compañía, Sergio Gómez Rojas, había convocado a los miembros a una reunión urgente, en la sede de Sandetel, para abordar la continuidad de Gustavo Fuentes al frente de la productora. Preguntado sobre este asunto, ninguna de las dos consejerías ha querido confirmar o desmentirlo. Este periódico también se ha puesto en contacto con Gómez Rojas, presidente de ADM, que ha eludido responder desde cuándo conocía que el CEO de la compañía estaba imputado por delitos sexuales.

La productora ADM es responsable de algunos de los programas de referencia de Canal Sur, entre ellos su buque insignia, Andalucía Directo, que lleva 25 años en antena. Algunos reporteros de Andalucía Directo y de la propia ADM han publicado este martes mensajes en sus redes sociales cargando contra el CEO de la compañía, y denunciando otras situaciones de acoso laboral.

PSOE, Por Andalucía y Adelante Andalucía han exigido este martes explicaciones a la Junta y a la RTVA por sus vínculos con la empresa de Fuentes, tras su imputación por delitos sexuales. La socialista María Jesús Montero ha exigido la comparecencia urgente de Sanz y de Mellado en el Parlamento para aclarar desde cuándo conocían la situación procesal del CEO de ADM.

El juez Francisco José de Córdoba -nuevo titular del quinto tribunal de Violencia sobre la Mujer de Sevilla, de reciente creación- abrió diligencias en febrero, a raíz de la denuncia de la reportera, la citó a declarar el 25 de marzo y, ese mismo día, dictó un auto citando a declarar en calidad de imputado a Gustavo Fuentes por acoso sexual y contra la libertad sexual de la trabajadora.

El directivo tendrá que acudir a los juzgados el próximo 25 de junio, junto a dos testigos “fundamentales”, según al denuncia, una exdirectiva de la empresa, que ejerció como número dos del CEO de la productora, y una amiga a la que reveló la agresión sexual el mismo día que se produjo. Además, el juez ya ha ordenado un “reconocimiento médico forense” de la denunciante para acreditar “el estado de salud psíquica de la víctima, secuelas y posible nexo causal” con las agresiones y el acoso sexual denunciados.

La denuncia de la periodista va acompañada de las declaraciones juradas de siete extrabajadores de ADM (algunos con cargos directivos) que corroboran las situaciones de acoso sexual y laboral, así como las tres agresiones sexuales descritas (una en 2013, otra en 2022 y la tercera en 2023).

También se adjuntan 175 páginas de mensajes de WhatsApp “de índole sexual” enviados desde el teléfono de Gustavo Fuentes a la víctima entre 2018 y la actualidad. Esos mensajes ya han sido “cotejados” por la secretaria judicial por orden del juez, y validados como material probatorio en la causa.

Los mensajes de WhatsApp del CEO de ADM que aparecen en la denuncia incluyen insistentes propuestas de encuentros privados a la víctima: “A ver si un día de estos podemos pegarnos una escapada, aunque sea un par de horas”; “Tenemos pendiente algo más privado... pero cuando tú puedas”; y lenguaje con connnotación sexual e íntima: “Cariño, tengo ganas de ti”; “Tú me debes una noche loca”; “¿A qué hora se puede hablar de cosas de mayores?”.

PP y Vox han iniciado este martes la negociación para la investidura de Juan Manuel Moreno como Presidente de la Junta de Andalucía, a 48 horas para que se constituya el Parlamento autonómico. Representantes de ambos partidos se han reunido en el la Cámara legislativa en un encuentro breve tras el que se han emplazado a seguir dialogando.

La reunión, adelantada por la Cadena Ser, ha empezado a las cinco de la tarde y se ha prolongado una hora, “en un clima de cordialidad” para abordar “un posible acuerdo de gobernabilidad”, según un comunicado remitido a los medios por el PP andaluz y, poco después, por Vox.

Moreno ganó las elecciones el pasado 17 de mayo con 53 escaños, a dos de la mayoría absoluta, por tanto necesita los votos de la ultraderecha para ser investido presidente y para garantizarse una gobernabilidad sin sobresaltos en esta legislatura. Estas conversaciones arrancan dos días antes de que tomen posesión los 109 diputados electos, y se elija al presidente o presidenta del Parlamento y al resto de miembros de la Mesa (siete en total).

Esa composición es clave para adivinar si PP y Vox han avanzado en un pacto político que dé estabilidad a la legislatura y allane la investidura de Moreno. Si no cierran ningún acuerdo antes del jueves, cada partido se votará a sí mismo y los populares podrían quedarse con cuatro o incluso cinco miembros del órgano rector del Parlamento, que tiene un papel decisivo en la legislatura, porque es quien debe calificar las iniciativas de todos los grupos políticos y establecer la prioridad de los debates.

Vox no ha demostrado especial interés por presidir las cámaras legislativas en Extremadura, Aragón y Castilla y León, todas bajo control del PP, pese al acuerdo de ambas fuerzas para garantizar la gobernabilidad de estos territorios. Sin un pacto entre las partes, Moreno podría lograr en la composición de la Mesa del Parlamento lo que no ha logrado en las urnas, es decir, una mayoría absoluta que le dé ventaja tanto en su alianza con Vox como frente al resto de partidos de la izquierda.

Con cuatro de los siete miembros -presidencia, dos vicepresidencias y un secretario- ya tendría el control absoluto de la Mesa de la Cámara. Para que eso no ocurra, Vox tendría que negociar duro con el PP y exigirle que renunciase a dos puestos para que los ultras se hicieran con dos miembros, los mismos que el PSOE.

Otra opción, más improbable, es que Vox y los tres partidos de izquierdas -PSOE, Por Andalucía y Adelante Andalucía- pacten al menos “para no hacerse daño”, y que presenten o no presenten candidatos con el objetivo común de impedir que Moreno se alce con la mayoría absoluta en la Mesa: es decir, que el PP se quede con tres miembros, en vez de cuatro.

El reglamento establece que todos los partidos con grupo parlamentario deben estar representados en la Mesa de la Cámara, aunque no todos tengan voz y voto. En esta legislatura, el PP tenía cuatro, el PSOE dos y Vox uno. Por Andalucía contaba con un miembro, que no tenía voto, pero sí acceso a las decisiones importantes que se adoptaban. Ahora, todos los partidos tendrán al menos un representante en este órgano de decisión, porque todos lograron al menos los cinco diputados necesarios para tener gruupo.

La primera reunión (conocida) de los de Moreno con los miembros de Vox en Andalucía ha tenido lugar también la misma tarde en que, si todo discurre como se espera, Alfonso Fernández-Mañueco será reelegido Presidente de la Junta de Castilla y León con el apoyo de Vox, consolidando la dinámica de pactos entre el PP y la ultraderecha en las comunidades autónomas que han celebrado elecciones desde el pasado diciembre: Extremadura, Aragón, Castilla y León y, si las conversaciones fructifican, Andalucía. Hasta ahora, todas con el eje común de la “prioridad nacional” de los ultras en el acuerdo político firmado por ambas formaicones.

En Andalucía, la negociación parte de un reparto electoral más decantado para el PP que en las otras comunidades. Sólo le restan dos escaños para lograr la mayoría absoluta.

El presidente en funciones de la Junta y candidato del PP-A a la reelección, Juan Manuel Moreno, había anunciado este martes por la mañana la apertura de un “diálogo inminente” con Vox. El objetivo, ha dicho durante la inauguración de un nuevo puente colgante en el Caminito del Rey (Ardales, Málaga), es llegar a un “acuerdo que sea razonable y justo y que represente el interés general de los andaluces”.

Morenono ha aclarado en esa comparecencia cuándo empezarían las negociaciones, que a esa hora no habían comenzado. “Todavía no hemos iniciado esas conversaciones y por tanto no sabemos a dónde nos llevará este caminito; lo que sí sabemos es que lo vamos a recorrer con responsabilidad, con sentido común y con determinación, y esperemos llegar pronto a esa meta”. “Cuando lleguemos al puente, cruzaremos el puente, todavía no lo hemos cruzado”, ha añadido Juanma Moreno, utilizando una terminología acorde con el entorno en el que ha realizado las declaraciones.

A dos días de constituirse el Parlamento

Moreno ha esperado tres semanas desde que se celebraron las elecciones autonómicas para empezar a hablar con Vox. El PP obtuvo 53 escaños en esos comicios, cinco menos que los que obtuvo en 2022 y a dos de la mayoría absoluta. Los tiempos lentos manejados por el candidato del PP han exasperado a Vox, cuyos dirigentes han lamentado en público esta parsimonia acusando al PP de “bloquear” la formación de gobierno.

El presidente en funciones hizo del temor a la apertura de estas negociaciones uno de los ejes de su campaña, planteando la dicotomía entre la “estabilidad” si sacaba mayoría o el “lío” si no, y se veía abocado a buscar algún tipo de apoyo en la ultraderecha. De ahí que su incontestable victoria tuviese un regusto amargo para él. Logró el objetivo de ganar, pero no el de conservar la mayoría absoluta que blindara la constitución de gobierno.

Moreno suele marcar distancias con los planteamientos de la ultraderecha, y ya advirtió durante la campaña electoral que la “prioridad nacional” de Vox es “irreal”, cuando no “ilegal”. Sin embargo, es consciente que la dinámica electoral y los resultados le encaminan a una negociación con Vox. Esta mañana, ha explicado que “uno tiene que ser realista” por la “dinámica parlamentaria en la que vivimos”, que supone que cuando una formación no obtiene una mayoría absoluta, tiene “la obligación de dialogar con el resto de fuerzas políticas”.

El líder del PP ha lamentado que los partidos de izquierdas no hayan dejado opción a facilitar su investidura. La única “opción de diálogo”, según ha agregado, es Vox, después de que las tres formaciones de izquierda, PSOE-A, Adelante Andalucía y Por Andalucía, se hayan “automarginado” dejando claro “de manera contundente y nítida” el día siguiente a las elecciones que “no iban a participar en ningún tipo de diálogo” y que no se iban a abstener en su investidura como presidente de la Junta.

Tres pactos de gobierno entre el PP y Vox en tres comunidades autónomas con un eje común: la “prioridad nacional” de los ultras. El acuerdo cerrado este miércoles en Castilla y León sigue la pauta de los sellados en Extremadura y Aragón: ejecutivos conjuntos, vicepresidencia y tres consejerías para la extrema derecha, además de limitar el acceso a determinados servicios públicos en función del origen del demandante. El foco se pone ahora en Andalucía y en Juan Manuel Moreno, quien advirtió en campaña electoral -hace menos de un mes- que la idea de Vox es “irreal” cuando no “ilegal”.

Moreno no tiene prisa por iniciar la negociación formal con Vox para pactar el Gobierno en Andalucía, aunque los votos de Vox son imprescindibles para que el barón del PP logre su tercer mandato al frente de la Junta. El presidente en funciones quiere apurar hasta la sesión constitutiva del Parlamento andaluz, el próximo jueves 11 de junio, para abrir el diálogo con la extrema derecha.

El secretario general del PP-A, Antonio Repullo, dio un primer (y pequeño) paso este miércoles, al telefonear al candidato andaluz de Vox, Manuel Gavira, para “pedirle una reunión”, pero ni se ha concretado fecha para reunirse ni ha habido conversaciones aún, confirman fuentes del Gobierno andaluz en funciones.

Ninguno de los dirigentes consultados por elDiario.es contempla la posibilidad de que la formación del Gobierno andaluz se retrase hasta después del verano. La cita parlamentaria de la semana que viene servirá para medir el estado de las relaciones entre el PP y Vox en Andalucía, donde los ultras han desplegado una de las campañas más agresivas contra Moreno, quien habitualmente pone distancia pública con los planteamientos de Vox y ha rechazado gobernar con ellos.

El problema es que, hasta el momento, el mini ciclo electoral abierto por el PP el pasado mes de diciembre ha confirmado la dependencia que tienen los de Alberto Núñez Feijóo del partido de Santiago Abascal. Extremadura celebró elecciones a finales de 2025, y cuatro meses después María Guardiola fue investida presidenta, tras sellar un acuerdo político con Vox que incluía dos consejerías, una con rango de vicepresidencia, para la extrema derecha. Aragón celebró sus comicios el 8 de febrero y Jorge Azcón fue reelegido presidente el 29 de abril. En este caso, el barón del PP también formó un Gobierno de coalición con Vox, que aumentó el precio y arrancó tres consejerías, una de ellas con rango de vicepresidencia.

El tercer acuerdo ha llegado en Castilla y León, que fue a las urnas el 15 de marzo. El pacto para hacer presidente a Alfonso Fernández Mañueco se anunció este miércoles. Vox repite: tres consejerías, una de ellas vicepresidencia.

En Andalucía todavía no ha transcurrido un mes desde las elecciones del 17 de mayo y el reloj del calendario legislativo no empieza a andar hasta la semana que viene. Vox quiere añadir la muesca andaluza a sus acuerdos de gobierno con el PP en las otras tres comunidades —todos sujetos al principio xenófobo de la “prioridad nacional”—, pero Moreno pretende hacer valer su peso político y virar el rumbo que han seguido sus compañeros, aunque haya perdido la mayoría absoluta que le convertía en un líder incontestable tanto ante los de Abascal como para la dirección nacional del PP.

La estrategia de Moreno pasa ahora por volcar toda la presión sobre sus futuros aliados, dejando patente que él no tiene ninguna ansiedad por estrechar lazos políticos con Vox, el partido “sin experiencia en las instituciones” y “sin profesionales preparados”, que puede meter a Andalucía en un “lío gordo”, contra el que viene advirtiendo durante toda la campaña electoral.

Génova prefiere acuerdos homogéneos

Moreno quiere evidenciar que hoy ni él ni el PP andaluz son los mismos de 2019. Entonces salían de las urnas con el peor resultado de su historia (26 diputados), necesitaban los 33 votos de otras dos formaciones para ser investido presidente —Ciudadanos y Vox— y ni siquiera ostentaba el suficiente liderazgo dentro de su partido como para poder pilotar él mismo las negociaciones de su investidura. Estas recayeron en manos de Teodoro García Egea, 'número dos' del entonces presidente nacional del PP, Pablo Casado.

La situación hoy es bien distinta. El barón andaluz se ha quedado a dos escaños de la mayoría absoluta (53 diputados) y aspira a gobernar en solitario llegando a pactos puntuales con Vox, al que prevé convertir en un aliado de legislatura, pero dejarlo fuera del Consejo de Gobierno.

La dirección nacional del PP apuesta por que los acuerdos autonómicos sean homogéneos y no se generen distorsiones entre los diferentes territorios. Esta misma semana insistía en la idea un destacado miembro del equipo de Feijóo, quien auguraba en conversación con los periodistas que el pacto de Castilla y León seguiría la senda de los dos anteriores. Una idea aplicable a Andalucía también.

Frente al silencio táctico de Moreno, los de Abascal no han parado de lanzar mensajes contradictorios desde el 17-M: que negociarán atendiendo “a la proporcionalidad”, pero no le regalarán los dos escaños que necesita al candidato popular; que no cometerán “el error” de 2019, cuando decidieron no entrar en el Gobierno andaluz y el PP les “engañó”: esta vez exigirán varias consejerías; que no les importa tanto “los sillones como las políticas...”.

Lo que no ha variado en el discurso de Vox es fijar una línea roja irrenunciable: la “prioridad nacional”. Es el requisito de corte xenófobo que han impuesto en sus acuerdos con los populares en Extremadura, Aragón y Castilla y León. Durante la campaña electoral, el barón andaluz del PP minimizó la importancia de este criterio —discriminar a los inmigrantes en el acceso a las prestaciones públicas— asegurando que era “un eslogan irreal”, y que tampoco le importaba cómo lo llamasen, porque ni encaja en el ordenamiento jurídico ni en la Constitución.

Algunos interpretaron de esas palabras, citadas en campaña, que el popular estaba despejando la pista para el aterrizaje de la “prioridad nacional” en Andalucía, restando importancia a las consecuencias prácticas de ceder en la batalla cultural de la ultraderecha. “Andalucía no puede ser menos, que se cumpla la voluntad de los andaluces”, ha zanjado este miércoles Gavira, tras consumarse el pacto de gobierno en Castilla y León.

Pero Moreno ni se siente concernido por las insistentes llamadas de Vox para iniciar cuanto antes la negociación, ni por el aviso de la vicesecretaria de Regeneración Institucional del PP, Cuca Gamarra, que la semana pasada advirtió al barón andaluz de que sus acuerdos con Vox en Andalucía tendrán que cumplir con las directrices del documento marco del PP presentes en los acuerdos alcanzados en Extremadura, Aragón y Castilla y León.

El presidente de la Junta en funciones despacha directamente con Alberto Núñez Feijóo, que le ha dejado “manos libres” para “administrar sus tiempos” y “seguir sus estrategias, pegadas al terreno” para lograr su objetivo, confirman fuentes próximas al líder autonómico. También desde Génova, el vicesecretario de Coordinación Autonómica y Local, el malagueño Elías Bendodo, ha lanzado este miércoles un mensaje más próximo al planteamiento de Moreno que al de Gamarra.

“Las conversaciones empezarán de forma inminente en Andalucía”, por el simple hecho de que la semana que viene se constituye el Parlamento, y ambos partidos deben decidir si negocian el nombre del presidente de la segunda institución de Andalucía y el reparto de los miembros de la Mesa, órgano rector de la Cámara. “Será una negociación claramente en clave andaluza”, ha puntualizado Bendodo en una entrevista en Canal Sur Radio.

Sin plazo para el Pleno de investidura

El reloj de la negociación no empieza a andar hasta la sesión constitutiva del Parlamento, el próximo jueves, cuando los 109 diputados tomen posesión de sus escaños y voten la composición de la Mesa. Si PP y Vox no han cerrado un acuerdo previo para ese día, cada partido votará a sus candidatos para presidir el Parlamento, que quedaría en manos de los populares.

Ni en Extremadura ni en Aragón ni en Castilla y León, la extrema derecha ha mostrado especial interés por presidir la Cámara legislativa, que tiene un papel crucial para medir los tiempos de la legislatura y priorizar unas iniciativas sobre otras. En una legislatura sin mayoría absoluta este órgano será clave.

Constituida la Cámara, el nuevo presidente del Parlamento —el PP baraja ya el nombre de una consejera— abrirá una ronda de contactos con los portavoces de todos los grupos para proponer un candidato a la presidencia de la Junta. El reglamento de la Cámara fija un límite de 15 días hábiles para proponer candidato, pero no para la celebración de la sesión de investidura. Para eso no hay un plazo estipulado. Quien controle la Mesa del Parlamento andaluz puede proponer un candidato y convocar el Pleno para su votación la semana siguiente, o dos semanas después o dos meses después.

Es un momento clave, porque lo que activa la cuenta atrás para una hipotética repetición electoral es la fecha del Pleno de investidura, a partir de ahí, el Estatuto de Autonomía fija dos meses de plazo, si ningún candidato ha logrado los apoyos necesarios para formar gobierno, se disuelve automáticamente la Cámara y se convocan elecciones.

Pero mientras no se convoque el Pleno de investidura, el reloj no corre. Eso sí, no hay antecedentes de que se haya demorado tanto tiempo [en Extremadura pasaron dos meses desde la constitución de la Asamblea hasta la primera votación fallida de la investidura de María Guardiola].

En Andalucía, estirando muchos los plazos se podría llevar el debate de investidura de Moreno al mes de septiembre, pero sería este un escenario extremo. Lo razonable es que se convoque, a más tardar, en el mes de julio. Nunca se ha hecho en agosto, aunque el nuevo presidente del Parlamento podría estudiar esta opción como algo extraordinario, pero es poco probable.

Las tres fuerzas de izquierda en la oposición -PSOE, Adelante Andalucía y Por Andalucía- están convencidas de que habrá nuevo Gobierno de Moreno antes del verano y que sus tiras y aflojas con Vox en la negociación previa “son puro teatro”. “Esto ya lo vivimos en 2019. Lo tienen ya todo más que atado”, advierten fuentes socialistas.

El Clúster Audiovisual y de Contenidos Digitales de Andalucía (LAND) ha relevado en sus funciones a Gustavo Fuentes, su hasta ahora presidente, investigado por un juez de violencia de género por los presuntos delitos de agresión y acoso sexual cometidos contra una periodista de la productora de la que es CEO. En un comunicado, LAND señala que Fuentes ha informado de su decisión de “abstenerse temporalmente” del ejercicio de sus funciones como Presidente, que asumirán los vicepresidentes, hasta que los órganos de gobierno adopten “las decisiones que correspondan”.

Tal y como ha desvelado elDiario.es Andalucía este martes, Fuentes está citado a declarar el próximo 25 de junio como investigado en el juzgado de Violencia sobre la Mujer número 5 de Sevilla a raíz de una denuncia interpuesta por una reportera de la empresa por presuntos delitos de “agresión sexual”, “acoso sexual continuado” y “contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral (mobbing)”.

La denuncia relata tres episodios de presuntas agresiones sexuales ocurridas en 2013, 2021 y 2023, así como situaciones de presunto acoso sexual y laboral. El documento, al que este medio ha tenido acceso, se acompaña de siete declaraciones juradas firmadas por siete extrabajadoras y extrabajadores de la productora (algunos en cargos directivos) y 175 páginas de mensajes de WhatsApp que corroboran la versión de la denunciante, que ha preferido permanecer en el anonimato.

El presidente de LAND y director general de la productora Andalucía Digital Multimedia S.A. (ADM), responsable de Andalucía Directo, entre otros formatos, niega los hechos. “Esto no ha existido y tengo bastantes datos para corroborar mi inocencia. Estoy muy tranquilo”, aseguró a este periódico cuando fue cuestionado por estas acusaciones.

Presidente de LAND desde 2023

Desde 2023, Gustavo Fuentes es el presidente LAND, un grupo de empresas con participación y financiación de la Junta, fruto de la estrategia digital impulsada por el consejero de la Presidencia, Antonio Sanz, persona de su estrecha confianza. Fuentes ya había anunciado a la Junta Directiva su decisión de abandonar la presidencia hace un mes, sin explicar los motivos ni aludir al procedimiento judicial por el que ya por entonces se le investigaba. El próximo 12 de junio está prevista la celebración de una Asamblea General Extraordinaria, tras las que se convocará un proceso electoral para renovar los órganos de gobierno.

LAND explica que ha sido Fuentes quien ha informado al Comité Ejecutivo de su decisión de “abstenerse temporalmente del ejercicio efectivo de las funciones de la Presidencia”, con el objetivo de “preservar el normal funcionamiento de la entidad”.

En su comunicado, LAND dice respetar las actuaciones judiciales y el principio de presunción de inocencia, al tiempo que reitera su “compromiso de tolerancia cero” frente a cualquier conducta que “pudiera resultar contraria a los derechos fundamentales de las personas, especialmente en materia de igualdad, acoso o violencia”. También subraya su compromiso con el mantenimiento de entornos profesionales seguros, respetuosos e inclusivos.

La oposición al Gobierno de Moreno ha solicitado esta mañana explicaciones tanto a la Junta de Andalucía como a Canal Sur. María Jesús Montero ha pedido la comparecencia en el Parlamento andaluz de Antonio Sanz, consejero de Presidencia, y de Juande Mellado, director general de la RTVA. La portavoz socialista ha acusado a algunos responsables de “ocultar” las denuncias: “Es fundamental saber desde cuándo conoce la Junta de Andalucía y Canal Sur estas denuncias que son tan graves”. “Queremos saber por qué lo han ocultado, por qué no han dado ningún tipo de indicación, por qué esta persona ha sido responsable del clúster audiovisual de Andalucía y ha dejado su cargo hace escasamente unos días”, ha añadido.

“El PP tiene que dar explicaciones. ¿Hizo algo la Junta para proteger a las trabajadoras? ¿Qué mecanismos y protocolos existían? ¿Por qué no han funcionado?”, se ha preguntado Antonio Maíllo, líder de Por Andalucía, en un mensaje en X. En la misma red, el portavoz de Adelante Andalucía ha calificado la información de “barbaridad impresentable”.

El Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 5 de Sevilla ha abierto una investigación contra Gustavo Fuentes Aguilar, CEO de la productora Andalucía Digital Multimedia S.A. (ADM) y presidente del Clúster audiovisual de Andalucía, a raíz de la denuncia interpuesta por una reportera de la empresa contra su superior jerárquico por delitos de “agresión sexual”, “acoso sexual continuado” y “contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral (mobbing)”.

ADM es una de las grandes productoras del sector audiovisual andaluz por volumen de facturación. También es una empresa público-privada cuyo accionista mayoritario es la propia Junta de Andalucía, y que está asociada a la Radio Televisión Pública de Andalucía (RTVA), su principal comprador institucional de contenidos. La productora es, de hecho, responsable del programa buque insignia de Canal Sur Televisión: Andalucía Directo, que lleva 25 años en antena.

[ACTUALIZACIÓN: La oposición pide explicaciones a la Junta y a Canal Sur por la investigación por delitos sexuales al CEO de la productora ADM]

La reportera, que prefiere preservar su anonimato, interpuso la denuncia el pasado 26 de enero. El juez Francisco José de Córdoba -nuevo titular del quinto tribunal de Violencia sobre la Mujer de Sevilla, de reciente creación- no le tomó declaración como “perjudicada” hasta el 25 de marzo y, tras escucharla, ese mismo día dictó un auto ordenando las primeras diligencias: citó a declarar en calidad de imputado al director general de ADM al apreciar indicios delictivos, según ha confirmado el propio Fuentes a elDiario.es, y pidió aclarar si constaban posibles “antecedentes penales” en su historial.

El magistrado también ha citado el mismo día a dos testigos propuestos por la denunciante, una exdirectiva de la empresa, que ejerció como número dos del CEO de la productora, y una amiga a la que reveló la agresión sexual el mismo día que se produjo. Además, el juez ya ha ordenado un “reconocimiento médico forense” de la denunciante para acreditar “el estado de salud psíquica de la víctima, secuelas y posible nexo causal” con las agresiones y el acoso sexual denunciados.

Desde 2023, Gustavo Fuentes también es el presidente del clúster audiovisual de Andalucía (LAND), un grupo de empresas con participación y financiación de la Junta, fruto de la estrategia digital impulsada por el consejero de la Presidencia, Antonio Sanz, persona de su estrecha confianza.

El número dos del Gobierno andaluz ha estado presente en todos los hitos importantes desde el lanzamiento de LAND, en la presentación de proyectos audiovisuales de ADM y en fiestas privadas que Fuentes organizaba en la terraza de la compañía, según confirman una decena de trabajadores de la empresa.

El director general de esta productora no es un ejecutivo al uso, todas las personas de su entorno con las que ha hablado elDiario.es subrayan su “obsesión” por “aparecer en fotos y actos junto a los consejeros del Gobierno andaluz (en especial con Antonio Sanz), junto a directivos de la RTVA y personalidades del sector audiovisual andaluz y del cine”. “Está bien relacionado y de puertas para adentro usa ese poder para amenazar con destrozar carreras”, dice un miembro de su directiva.

La investigación judicial abierta contra el CEO de la principal productora de Canal Sur por delitos sexuales a una trabajadora salpica de lleno a la dirección de la RTVA, su principal cliente e inversor, y al propio Gobierno de Juanma Moreno, que ostenta la participación mayoritaria del capital de ADM (un 47,81%) a través de la empresa pública de telecomunicaciones Sandetel.

A preguntas de este periódico, la dirección de la RTVA ha asegurado: “Lo que sabemos es lo que sabe todo el mundo. No conocemos el contenido de la denuncia ni tenemos por qué saberlo. Es una denuncia de una persona contra otra en un procedimiento judicial que no se ha llegado a celebrar”.

Gustavo Fuentes estaba citado a declarar ante el juez en calidad de imputado el lunes 11 de mayo, la semana previa a las elecciones andaluzas, pero logró aplazar su declaración [al 25 de junio] al cambiar de abogado tres días antes.

Esa misma semana anunció por sorpresa a la Junta Directiva de LAND su decisión de abandonar la presidencia del clúster, sin aludir al procedimiento judicial en el que estaba envuelto (el juez le notificó su imputación el 31 de marzo). “Me cuesta escribir estas líneas, porque LAND ha sido y seguirá siendo una parte importante de mi vida profesional y personal. Pero creo que hay momentos en los que uno debe saber dar un paso a un lado”, dice en su carta de despedida.

“Tú me debes una noche loca”: los WhatsApp del jefe

La denuncia contra el CEO de ADM, a la que ha tenido acceso este periódico, adjunta siete declaraciones juradas firmadas por siete extrabajadoras y extrabajadores de la productora (algunos en cargos directivos) que corroboran la versión de la denunciante y aportan testimonios explícitos de situaciones de acoso sexual y laboral dentro de la empresa.

Gustavo Fuentes “se desenvuelve en un ambiente de impunidad auspiciado por su cargo en la empresa y por la posición de la misma en el sector audiovisual andaluz, con gran influencia sobre Canal Sur”, sostiene la acusación. Al margen de la investigación judicial, este periódico ha recabado una docena de testiminos de trabajadores y extrabajadores de ADM que describen situaciones de acoso sexual y laboral coincidentes con esta denuncia, y con las que han interpuesto otros empleados por mobbing.

La denunciante también adjunta 175 páginas de mensajes de WhatsApp “de índole sexual” enviados desde el teléfono de Gustavo Fuentes a la víctima entre 2018 y la actualidad. Esos mensajes ya han sido “cotejados” por la secretaria judicial por orden del juez, y validados como material probatorio en la causa.

Los mensajes de WhatsApp del CEO de ADM que aparecen en la denuncia incluyen insistentes propuestas de encuentros privados a la víctima: “A ver si un día de estos podemos pegarnos una escapada, aunque sea un par de horas”; “Tenemos pendiente algo más privado... pero cuando tú puedas”; y lenguaje con connnotación sexual e íntima: “Cariño, tengo ganas de ti”; “Tú me debes una noche loca”; “¿A qué hora se puede hablar de cosas de mayores?”.

La respuesta escrita de la reportera a estos mensajes es seca, “cordial y evasiva”, describe su abogado en la denuncia, que habla de una “estrategia de supervivencia habitual en víctimas de acoso para evitar un conflicto directo con un superior”, dada la “situación de dependencia jerárquica y temiendo represalias laborales”.

Estos WhatsApp, tanto por el contenido como por el número y las horas a las que los enviaba, tratan de ilustrar la situación de “acoso sexual sistémico y explícito” de un superior jerárquico a una subordinada. La denuncia cita testimonios concretos, trabajadores y directivos con nombres y apellidos, que habrían sido testigos de los supuestos delitos: “No sólo la veja sexualmente, sino que lo hace con carácter público, ante compañeros de trabajo y personas con cargos de responsabilidad en la empresa, minando su autoestima y agravando la situación de vulnerabilidad a la que la propia dinámica destructiva del denunciado la venía llevando”. Algunos de esos testigos han confirmado su versión a preguntas de elDiario.es.

Gustavo Fuentes: “Es una denuncia falsa. No tienen pruebas”

Este periódico se ha puesto en contacto con Gustavo Fuentes, que admite su imputación pero niega las acusaciones. “Es una denuncia falsa. No tienen pruebas. Niego todos los hechos. Esto no ha existido y tengo bastantes datos para corroborar mi inocencia. Estoy muy tranquilo”, dice, tras asegurar que fue él quien “pidió activar” el protocolo antiacoso de la empresa tras conocer la denuncia contra él. “Lo hice para defender a mi Consejo de Administración, que se reunirá en breve y veremos las medidas que tomaremos ante esta situación”.

La productora ADM tiene en su web un “canal ético”, un “espacio seguro” para que los trabajadores denuncien “anónimamente”. El director general de la compañía asegura que “nadie lo ha activado en cinco años”, aunque varios empleados niegan que exista desde hace tanto tiempo.

Fuentes asegura que, a raíz de la denuncia contra él de una de sus trabajadoras, la figura del Compliance [director legal y de cumplimiento] elaboró “un informe independiente recabando testigos para comprobar la veracidad” de los hechos denunciados. Según su relato, para elaborar dicho informe, ese director legal le tomó declaración a él, pero no a la denunciante “porque ella ya había elegido la vía judicial ajena a la empresa”.

El CEO de la compañía también afirma que ya informó de su imputación al Consejo de Administración de ADM, que preside Sergio Gómez Rojas, director gerente de Sandetel (Junta de Andalucía), y en el que también se sienta el responsable de Telefónica en el sur de España, Joaquín Segovia, el director económico financiero de RTVA, otro directivo de Canal Sur Media y uno más de Axion Infraestructuras de Telcomunicaciones.

Desde la dirección de la RTVA aseguran a elDiario.es que la denuncia por agresión sexual y acoso contra el CEO de su principal proveedor, así como su situación procesal actual, “nunca se ha tratado en el Consejo de Administración” del ente público.

El denunciado también explica que su carta de renuncia a continuar al frente del clúster audiovisual de Andalucía -la misma semana que debía declarar ante el juez- “no tiene nada que ver” con el procedimiento judicial en curso. “Ya estaba cansado de ser el presidente del clúster y así se lo dije por Whatsapp a los demás socios en marzo, cuando aún no conocía la denuncia” [el juez le notificó la citación a declarar como imputado el 31 de marzo].

Tres supuestas agresiones sexuales: 2013, 2021 y 2023

La denuncia de la reportera contra su jefe es profusa en detalles al describir las tres agresiones sexuales, aportando el lugar, la hora y testimonios que escucharon lo sucedido el mismo día que ocurrió o poco después. Estas habrían ocurrido en tres fechas distintas: en 2013, en un bar del centro de Sevilla y en el interior de un taxi; en 2022, en plena calle y dentro de un coche durante la grabación de un programa para Canal Sur en Barbate (Cádiz); y en 2023, también dentro de un vehículo en Zahara de los Atunes (Cádiz), durante la realización de otro programa.

La reportera y Fuentes coincidieron por primera vez en 2010 en una cadena de televisión local de Sevilla, donde él ostentaba un cargo directivo. “Desde el inicio de esta relación, el denunciado comenzó a mostrar un interés de naturaleza afectivo-sexual hacia mi mandante, que excedía por completo el hábito profesional”, relata la denuncia, para sentar las bases de “una dinámica de poder y control” que reaparecería años más tarde, cuando volvieron a coincidir en la productora ADM.

La primera agresión sexual habría ocurrido, según la denuncia, a finales de 2013: él la invitó a una cena de trabajo en un restaurante, ellos dos solos, y luego fueron a un bar en el barrio de la Alfalfa (en Sevilla), él “intentó besarla a la fuerza en repetidas ocasiones”, ella “huyó atemorizada” y logró coger un taxi, pero él se introdujo en el vehículo e “intentó besarla a la fuerza de nuevo”. Sobre este suceso, la acusación presenta tres testimonios -personas cercanas a la reportera- que pueden acreditar su versión.

La segunda agresión sexual denunciada está fechada mucho tiempo después, en 2021, cuando ambos vuelven a coincidir profesionalmente en ADM, siendo Fuentes el CEO de la compañía. La periodista explica las razones laborales y personales que la empujaron a aceptar un trabajo en la empresa de su presunto agresor: el peso relevante que tiene ADM en el sector audiovisual andaluz (con “un mercado altamente concentrado”) y, singularmente, el peso de dicha compañía en la producción externa que contrata Canal Sur, su principal cliente.

Durante esos años, además, Fuentes “se había casado y había sido padre de dos niñas”, y la reportera asumió que el denunciado “cesaría su actitud sexualizada hacia ella” y que podría “vincularse, de nuevo, a un espacio de trabajo cercano a él en la creencia de que las cosas serían diferentes”.

“Desafortunadamente, no fue así”, concluye, tras subrayar que la situación de acoso sexual se agravó en un contexto de “dependencia laboral y funcional” que resultó un “caldo de cultivo perfecto para agredir su integridad física y moral hasta llegar al punto de extenuación y deterioro de la salud en la que se encuentra actualmente”. La denuncia adjunta un informe clínico de la mutua y otro informe psicológico privado, que acreditan un “trastorno distímico con depresión mayor y ansiedad” y “pérdida de diez kilos”.

En julio de 2022, tras la grabación de un programa en Barbate (Cádiz), hubo una cena de trabajo en un restaurante. Cuando terminan, Fuentes despide al equipo y le pide a la reportera que se quede con él para tratar un tema profesional, pero una vez solos “le propone dormir en un hotel, ella se negó, y él la arrinconó y la besó en la boca contra su voluntad”. La periodista se sintió “bloqueada, presa del temor”, y accedió a que le llevase en coche al hotel donde ella tenía su propia habitación, y dentro del vehículo “volvió a forzarla besándola contra su voluntad violentamente mientras le tocaba los muslos”.

La denuncia alterna la descripción de estos hechos concretos con continuas aclaraciones sobre el estado de “sometimiento progresivo, marcado por el miedo” que padecía la reportera, atrapada en la relación de jerarquía respecto al CEO de la compañía, y sin soporte en otros trabajadores que fueron testigos del supuesto “acoso sexual” y de las “vejaciones y humillaciones” con las que la trataba a ella y a otros miembros de la plantilla. “Hoy me siento horrorizada por haberle dicho, cuando me contó cómo la trataba, que no le hiciera caso, que ya sabía cómo era él con las tías”, dice una exdirectiva de ADM, que declarará en la causa si la llaman.

“La impunidad con la que actúa el señor Fuentes genera en su entorno laboral una sensación de que cualquier rechazo frontal al mismo puede ser el fin de una carrera profesional”, dice la denuncia, y añade: “La ausencia de un ”no“ literal no puede interpretarse en este contexto de asimetría de poder como consentimiento, sino como el resultado directo del temor fundado a las consecuencias de una negativa explícita”.

La última agresión sexual que denuncia la reportera está fechada en 2023, cuando fue contratada como directora de programas de ADM y la hicieron fija en la compañía. En el verano de ese año, la periodista se encontraba en Zahara de los Atunes (Cádiz) grabando un reportaje, y el CEO de la empresa se presentó allí. Cuando volvieron a quedarse a solas en su coche, él empezó a “manosearla de nuevo”, ella “pudo huir” y “reencontrarse con sus compañeros, que pueden dar testimonio del estado emocional en que se encontraba tras una nueva agresión sexual”.

Entre la primera agresión que consta en la denuncia y la última transcurrieron diez años. Entre la última agresión y la presentación de la denuncia en un Juzgado de la Mujer pasó un año y medio. El Ministerio de Igualdad tiene publicados algunos informes que confirman un tiempo de respuesta común en las víctimas de violencia de género: suelen tardar en verbalizar o denunciar su situación entre ocho años y ocho meses de media, según datos de un estudio promovido por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.

La Policía tiene geolocalizada a la víctima las 24 horas

El juez de Violencia de Género que instruye este caso aprecia indicios delictivos en la denuncia de la reportera de ADM (actualmente en excedencia), que también acusa a su jefe de “un delito continuado de acoso sexual”, que incluiría la “solicitud de favores de naturaleza sexual de forma insistente y explícita a través de mensajes y verbalmente” en el marco de una relación de trabajo continuada, agravada por una situación de “superioridad jerárquica”; y otro delito “contra la integridad moral”, que se traduce en “actos hostiles y humillantes”, el “vaciado de sus funciones” como trabajadora e “invitaciones a abandonar la empresa”.

Según recoge la denuncia, el acoso sexual derivó en acoso laboral, después de que el acusado descubriera -en octubre de 2023- que la denunciante había iniciado una relación sentimental con otro trabajador de la empresa. A partir de ese momento, la actitud de Fuentes experimentó un cambio “radical”, pasando del “interés de naturaleza afectivo-sexual” a mutar en “una voluntad deliberada de destruir profesional y personalmente” a la trabajadora.

“El acoso sexual dio paso a un acoso laboral sistemático, metódico y de una crueldad manifiesta, con el único fin de forzarla a abandonar la empresa, con un vaciado de funciones y el aislamiento” de la trabajadora, que fue despojada por Fuentes de “todas sus responsabilidades como directora”.

La última parte de la denuncia es profusa en detalles, ejemplos y testimonios que ilustran el “mobbing” o acoso laboral contra la denunciante; sin embargo, el juez ha dejado fuera de la causa este delito, al considerar que excede de las competencias de un tribunal de Violencia de Género.

El abogado de la reportera también habia solicitado medidas cautelares de protección para su defendida –prohibir al CEO de la productora aproximarse a menos de 500 metros ni comunicarse con ella por cualquier medio–, pero el juez las rechazó al no percibir riesgo para la integridad de la víctima.

También se opuso la Fiscalía, en su única intervención en el procedimiento judicial desde que arrancó. En conversación con este periódico, Fuentes destaca el rechazo del juez a las medidas cautelares como anticipo de que “todo quedará en nada”.

Sin embargo, cuando la periodista acudió al juzgado a declarar, fue atendida por el personal del SAVA, el Servicio de Asistencia a Víctimas de Andalucía, dependiente de la Junta, que le hizo una valoración psicológica y un análisis de su estado de “vulnerabilidad”.

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) sí percibió los riesgos propios de una víctima de violencia de género y empezó a abordar este caso como tal, facilitando a la denunciante el dispositivo ATENPRO, un recurso de teleasistencia que ella lleva consigo en todo momento y que le permite, con sólo apretar un botón, avisar a la Policía, que la tiene geolocalizada en todo momento. El IAM, órgano dependiente de la Consejería andaluza de Igualdad, también ofrece ayudas a las víctimas de violencia de género, no sólo dentro de la pareja.

Desde el 3 de octubre del año pasado, los juzgados y secciones de violencia sobre la mujer asumieron nuevas competencias para ocuparse de todos los delitos contra la libertad sexual cuando la víctima sea mujer, y no sólo los cometidos por la pareja o expareja, como ocurría hasta entonces.

Esta previsión, contenida en la Ley 1/2025 de Eficiencia del Servicio Público de Justicia, da cumplimiento a lo previsto en el Convenio de Estambul, ratificado por España en 2014 y por la Unión Europea en 2023, que busca prevenir, perseguir y erradicar la violencia contra las mujeres y aboga por la especialización de los órganos judiciales en todo tipo de violencia sobre la mujer.

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