Apple quiere otorgar una misma identidad estética a todos sus sistemas operativos. Precisamente por ello, iOS 27, iPadOS 27, macOS 27 Golden Gate y CarPlay compartirán una misma línea visual en los fondos de pantalla. 

No es una novedad que cambie la forma de usar el iPhone, el Mac o el coche con CarPlay. Sin embargo, deja claro que Apple quiere que todo su ecosistema parezca todavía más unido, incluso en esos pequeños detalles que hasta ahora iban por separado.

Pequeños detalles para formar una identidad común

El diseño elegido se llama Celosia y apuesta por curvas superpuestas, sombras suaves y una estética que recuerda a pétalos o papel plegado. Además, las formas dibujan sutilmente un 27, lo que conecta el fondo con la nueva generación del sistema operativo.

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Hasta ahora, lo habitual era que cada plataforma tuviera su propio fondo característico. El iPhone iba por un lado, el Mac por otro y CarPlay mantenía su propia adaptación. Ahora, Apple ha decidido que la identidad visual debe ser común.

En iPhone (iOS) y iPad (iPadOS) habrá variantes estándar, dinámicas y de color, con versiones pensadas para el modo claro y el modo oscuro. En mac (macOS), el fondo también estará integrado con opciones dinámicas, mientras que CarPlay contará con varias combinaciones de color adaptadas a la pantalla del coche.

Apple quiere potenciar la sensación de ecosistema. Lleva años intentando que pasar del iPhone al iPad, del iPad al Mac o incluso del coche al móvil sea cada vez más natural, por lo que unificar los fondos de pantalla encaja con esa idea. No cambia cómo funcionan los dispositivos, pero refuerza la idea de que todos forman parte de una misma experiencia. En otras palabras, la compañía de Cupertino no busca solo estrenar un fondo bonito, sino transmitir que iOS, iPadOS, macOS y CarPlay van cada vez más de la mano.

La inteligencia artificial ya no solo genera dudas por su impacto laboral, creativo o medioambiental. Ahora también empieza a entrar en la libertad religiosa dentro del trabajo.

Eso es precisamente lo que acaba de ocurrir en Estados Unidos, donde una ingeniera de software ha conseguido que su empresa le permita no utilizar herramientas de IA durante su jornada laboral. No hablamos de una preferencia personal ni de una simple queja interna, sino de una adaptación concedida por motivos religiosos.

Programar sin IA por motivos religiosos

La protagonista del caso es Erin Maus, una ingeniera de software de 34 años que vive en Carolina del Norte y trabaja para una gran compañía tecnológica y de entretenimiento. Según ha detallado a Business Insider, su rechazo a la IA no nace únicamente de una desconfianza hacia estas herramientas, sino de una objeción ética y medioambiental vinculada a sus creencias como unitaria universalista.

Maus solicitó la exención en abril. Para preparar el caso, recurrió a un abogado laboralista y también al ministro de su comunidad religiosa. Finalmente, la empresa aceptó la petición a mediados de mayo y le permitió seguir trabajando sin apoyarse en sistemas de inteligencia artificial.

La decisión resulta llamativa porque llega justo cuando muchas compañías están empujando a sus empleados a utilizar IA en sus tareas diarias. En una gran cantidad de casos, no se trata solo de recomendarla, sino de integrarla en los procesos internos de creatividad o en cualquier labor de productividad.

En el caso de Maus, seguirá escribiendo y revisando código “a mano" y no mediante inteligencia artificial. La propia trabajadora reconoce que suena extraño tener que aclararlo, porque hace apenas dos años era la forma normal de trabajar. Aun así, sostiene que puede mantener el mismo ritmo que otros compañeros que utilizan IA.

El caso también coincide con las críticas recientes del papa León XIV hacia los riesgos de la inteligencia artificial, especialmente cuando afectan a la dignidad humana o al empleo. Eso sí, los expertos legales advierten de que esas palabras no significan automáticamente que cualquier empleado pueda negarse a usar IA por motivos religiosos.

En este caso, la clave radica en la legislación laboral estadounidense. Bajo el Título VII, las empresas deben estudiar las solicitudes de adaptación por creencias religiosas sinceras, aunque no siempre están obligadas a aceptarlas si suponen una carga excesiva.